- •1. Роль государства в развития общества. Правовое, социальное государство
- •2. Структура высших органов государственной власти России и проблемы ее совершенствования.
- •Законодательная власть (зв) в системе государственного управления.
- •4. Исполнительная власть в системе государственного управления.
- •5. Судебная власть в системе государственного управления.
- •6. Региональная модель мсу (на примере Архангельской области).
- •7. Государственная гражданская служба: законодательная база, основные права и обязанности госслужащих, категории, группы должностей
- •8. Административная реформа и основные направления совершенствования государственного и муниципального управления в России.
- •Профессиональная этика государственных служащих.
- •10. Муниципальная организация местного самоуправления.
- •11. Север в стратегии развития России. Миссия Архангельской области в ее реализации.
- •12. Место и роль Архангельской области в России. Проблемы взаимоотношения с соседними регионами.
- •13. Характеристика внутренней и внешней среды организации, методы их стратегического анализа. Информационные ресурсы внешней и внутренней среды организации.
- •14. Служебные аномалии в государственной службе (бюрократия, коррупция): проблемы и пути решения.
- •15. Местное самоуправление как институт народовластия.
- •16. Территориальное общественное самоуправление в системе мсу: нормативно-правовые основы, функции, перспективы развития.
- •17. Общественно-деятельностная структура муниципальной организации местного самоуправления.
- •18. Организационная культура и ее влияние на деятельность организации.
- •19. План-е как функция упр-я. Этапы план-я. Факторы, ограничивающие возможности план-я.
- •20. Представительный орган муниципального образования в системе местного самоуправления (формирование, статус, компетенция, структура).
- •21. Местная администрация как муниципальная управленческая организация (формирование, статус, функции, структура).
- •22. Современные подходы к содержанию и роли управления
- •23. Особенности национальных моделей управления: японская, американская, западноевропейская.
- •24. Проблемы управления персоналом в условиях восстановления экономики после кризиса
- •25. Процесс подбора и отбора персонала. Формирование резерва управленческих кадров государственной службы
- •26. Управление адаптацией персонала, формы и методы развития персонала
- •Оценка результативности труда персонала.
- •28. Информационные системы управления: понятие, свойства, структура, классификация.
- •29. Реализация программы «электронное правительство» (эп), проблемы и перспективы оказания государственных услуг в электронном виде.
- •30. Формирование связей с общественностью в государственном и муниципальном управлении. Организация и полномочия пресс-службы.
- •1. Конституционные основы организации местного самоуправления в рф
- •Понятие и виды юридических лиц. Порядок создания и прекращения деятельности юридического лица.
- •4. Понятие, условия действительности гражданско-правовых сделок. Виды недействительных сделок. Правовые последствия признания сделки недействительной.
- •6. Понятие и виды обязательств в гражданском праве. Принципы и место их исполнения. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •7. Понятие, порядок заключения, виды гражданско-правовых договоров. Основания изменения и расторжения гражданско-правового договора.
- •8. Понятие, содержание, субъекты права собственности и иных вещных прав. Способы защиты права собственности и иных вещных прав.
- •9. Представительство и доверенность в гражданском праве (понятие, виды).
- •10. Понятие, предмет и система российского трудового права. Основные принципы и источники трудового права.
- •11. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Защита персональных данных работника.
- •12. Социальное партнерство в сфере труда
- •13. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •14. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе. Отпуска.
- •15. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Оплата и нормирование труда.
- •16. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности сторон трудового договора. Основные способы защиты трудовых прав работника.
- •10. Кр. Севера и приравнен. К ним местностям
- •18. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •19. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •20. Понятие, предмет, метод, система и источники административного права рф
- •21. Понятие, особенности административно-правовых норм. Структура и виды административных правоотношений
- •22. Предмет, задачи и принципы законод-ва об админ. Правонарушениях (апн). Апн и админ. Ответственность.
- •23. Понятие, цели, виды административного наказания. Назначение административного наказания
- •24. Понятие, виды, требования и процесс принятия административных актов. Административный договор.
- •25. Понятие, виды и система субъектов административного права. Сущность, функции, способы обеспечения законности в государственном управлении.
- •26. Классификация административных правонарушений (апн), виды наказаний, подведомственность дел и порядок производства по делам об административных правонарушениях на территории ао.
- •27. Возбуждение, рассмотрение, пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
- •28. Производство по делам об административных правонарушениях. Участники производства, их права и обязанности. Предмет доказывания. Доказательства. Оценка доказательств.
- •29.Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях.
- •30. Конституция рф. Структура, основное содержание. Порядок внесения поправок и изменений. Защита Конституции рф.
- •1. Спрос и предложение, факторы их определяющие. Механизмы рыночного равновесия
- •2. Рациональный выбор потребителя. Основные теории поведения потребителя.
- •3. Рациональное поведение фирмы на рынках готовой продукции в различных конкурентных условиях
- •4. Особенности поведения фирм на факторных рынках
- •5. Макроэкономический анализ. Основные цели и показатели развития национальной экономики.
- •6. Различные подходы к экономической роли государства. Два типа задач и функции государства в экономике
- •7. Рынок труда и безработица. Особенности рынка труда в рф. Государственное регулирование рынка труда
- •Инфляция: причины, виды, способы измерения. Антиинфляционная политика государства.
- •9. Сущность, направления и основные инструменты фискальной политики
- •10. Необходимость и инструменты монетарной политики: различные варианты регулирования денежного рынка
- •11. Экономические отношения в системе всемирного хозяйства. Проблемы привлечения иностранных инвестиций в российскую экономику. Влияние глоального финансового кризиса на экономику России.
- •12. Структурная политика государства, структурные кризисы и сдвиги. Проблемы реструктуризации Российской экономики.
- •13. Инвестиционная политика государства. Инвестиционная привлекательность и инвестиционный климат.
- •14. Сущность и необходимость антимонопольного регулирования. Тарифное регулирование естественных монополий, жкх.
- •15. Распределение доходов, регулирование распределения доходов. Социальная политика.
- •16. Основные принципы и формы кредита. Государственный кредит. Кредитные методы регулирования рыночной экономики.
- •17. Банковская система рф. Место и роль Центрального банка России в денежно- кредитной политике государства
- •18. Функции денег. Понятие денежного обращения. Состояние денежного обращения в Российской Федерации.
- •19. Структура и звенья финансовой системы России. Финансовые институты.
- •20. Сущность и основные функции налогов и сборов. Классификация налогов. Уровни налоговой системы рф.
- •21. Построение бюджетной системы рф. Государственный бюджет. Бюджетный федерализм.
- •22. Формирование региональных и муниципальных бюджетов: проблемы и пути оптимизации. Межбюджетные трансферты.
- •23. Программно-целевой метод управления финансами на региональном и муниципальном уровнях.
- •24. Муниципальное хозяйство.
- •25. Учёт материалов. Методы оценки материальных запасов. Контроль запасов.
- •26.Муниципальная собственность.
- •27. Основные показатели социально-экономического развития региона.
- •29. Рыночная инфраструктура региона.
- •30. Бизнес-план развития региона
13. Понятие, содержание и виды трудового договора.
ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с к-м работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллектив договором, соглашениями, локал норматактами и данным соглашением, своевр и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять опр. этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр. трудового распорядка, действующие у работодателя. Стороны ТД - работодатель и работник.
Содержание: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - физ лица), заключивших ТД; сведения о док-х, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу к-го он наделен соотв. полномочиями (на основании доверенности); место и дата заключения ТД. Обязательны для включения: место работы (с указанием обособ структподразделения и его местонахождения); трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит выплаты); режим рабоч времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями; об обязат соц страховании работника; др ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср в текст ТД, а недостающие условия опр-ся приложением к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм форме, к-е являются неотъемлемой частью ТД. Доп. условия, к-е могут содержаться в ТД, не ухудш положение работника по сравнению с трудовым законод-вом и иными НПА, колл договором, соглашениями, локальными нормактами: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи др..
Виды ТК: 1) на неопр срок;2) на опр срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается, когда труд отношения не м. б. установлены на неопр. срок с учетом характера или условий работы. Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера работы и ее условий. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопр. срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, ТД считается заключ на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопр. срок. Основания для заключения срочного ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражд службы; в др. +
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников не превышает 35 чел (в сфере розн торговли и бытового обслуживания - 20); с пенсионерами по возрасту; с лицами в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опр ТД. Если не определен день начала, то на след рабочий день после вступления договора в силу.
Заключение ТД допускается с лицами с 16 лет.
Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.
Документы, предъявляемые при заключении ТД: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд книжку, за иск ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док-т об образовании, о квалификации. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Приказ (объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Изменение опр сторонами условий ТД, в т ч перевод на др работу, допускается только по соглашению сторон ТД. Соглашение об изменении условий ТД заключается в письм форме. Перевод на другую работу - постоянное или вр изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др местность вместе с работодателем -с письм согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон в письм форме, работник м б временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. О предстоящих изменениях, о причинах обязан уведомить работника в письм форме не позднее чем за 2 месяца.
Основания прекращения: 1) соглашение сторон. 2) истечение срока ТД, за искл., когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения: срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник д. б. предупрежден в письм. форме не менее чем за 3 дня до увольнения. 3) расторжение ТД по инициативе работника (за 2 недели); 4) расторжение ТД по инициативе; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий ТД 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением/
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деят-ти; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соотв. субъекта РФ; 8) дисквалификация или иное админ. наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД; прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с к-м работник д. б. ознакомлен под роспись. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.