15. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Оплата и нормирование труда.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью к-х обеспечивается осущ-ние предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – ден выплаты, устан в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ.

Общие случаи предоставления: при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. +: при направлении в служ командировки; при переезде на работу в др местность; при исполнении гос или общ обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегод оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд книжки при увольнении работника, др. При предоставлении гарантий и компенсаций соотв выплаты производятся за счет средств работодателя. 1. Гарантии при направлении работников в служ командировки, поездки и переезде на работу в др. местность Служ командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на опр. срок для выполнения служ поручения вне места постоянной работы. Гарантии: сохранение места работы и ср заработка, возмещение расходов, связанных с командировкой. Работникам, постоянная работа к-х имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях: расходы по проезду, по найму жилого помещения; доп. расходы, связанные с проживанием (суточные, полевое довольствие); иные расходы, с разрешения или ведома работодателя. При переезде работника по договоренности на работу в др местность работодатель: по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества или предоставить средства передвижения; расходы по обустройству на новом месте жительства. 2. ГиК при исполнении ими гос. или обществен. обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им гос. или общ. обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. 3. ГиК работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно в ГОУ высшего проф образования независимо от их орг.-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения- доп. отпуска с сохранением ср заработка для: прохождения промежут аттестации на 1 и 2 курсах - по 40 дней, на каждом из послед - по 50 дней; подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц. Отпуск без сохранения з/платы: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, - 15 дней; слушателям подготовительных курсов - 15 дней. ГиК работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соотв уровня впервые. 4. ГиК, связан-е с расторжением трудов. договора. Выходные пособия в размере ср месяч заработка, а также за ним сохраняется ср месяч заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – при ликвидации, реорг-ции. В искл случаях ср мес заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в 2недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного ср заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу;призывом работника на военслужбу или на альтернативную гражданскую службу;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. При сокращении численности или штата работников преимущ право на оставление - работникам с более высокой производ-тью труда и квалификацией, при равных -предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 3 или более иждивенцев. 5. Др ГиК Гарантии при переводе работника на др нижеоплачиваемую работу в соответствии с мед заключением - сохраняется его прежний ср заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с труд увечьем, проф заболеванием или - до установления стойкой утраты проф трудоспособности либо до выздоровления работника. При временной нетрудоспособности - пособие по вр нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ЗП (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, кач-ва и условий работы, а также компенсац выплаты (доплаты и надбавки компенсац. характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрит. выплаты). (МРОТ - одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения). Тарифная ставка - фиксир размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда опр сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (долж) - фиксир размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (долж) обязанностей опр сложности за месяц без учета компенсац, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый долж), базовая ставка ЗП - миним оклад (долж), ставка ЗП работника гос или мун учреждения, осущ-го проф деят-ть по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соотв проф квалифик группу, без учета компенсац, стимулирующих и социальных выплат. Гарантии по оплате труда работников: величина МРОТ в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания ЗП; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от ЗП; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; ответственность работодателей за нарушение требований; сроки и очередность выплаты ЗП.

Формы оплаты труда: Выплата ЗП произв-ся в денеж форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законод-ву РФ и м/н договорам РФ. Доля ЗП в неден форме, не может превышать 20% от месячной ЗП. ЗП зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрач. труда и максимальным размером не огран-ся. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Нормирование труда. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, орг-ции производства и труда. М. б. пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, обеспечивающих рост производительности труда или при использовании устаревшего оборудования.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники д. б. извещены не позднее чем за два месяца.