1.3 Организация и обслуживание рабочих мест

Организация труда начинается с рабочего места.

Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

Рабочее место является первичным и основным звеном производства, его организационно-технической базой. Именно здесь происходит соединение основных элементов производственного процесса – средств труда, предметов труда, а также достижение главной цели труда – получение необходимой продукции или выполнение установленного производственного задания.

От эффективности труда и организации рабочего места зависят результаты как тех работников, которые его обслуживают, так и результаты коллективов отрядов и партий.

Цель научной организации труда на рабочих местах – обеспечить высокопроизводительную и привлекательную работу с минимальными затратами времени и усилий, т.е. создать необходимые для этого условия при наименьших физических усилиях и минимальном нервном напряжении работника.

Рабочие места могут быть классифицированы по следующим основным признакам:

• профессиям;

• функциям исполнителей;

• количеству исполнителей;

• степени специализации;

• уровню механизации;

• числу единиц обслуживаемого оборудования;

• степени подвижности;

• сменности работы.

Все рабочие места на ГРР можно также классифицировать на следующие группы:

1) по степени разделения труда – индивидуальные и коллективные (бригадные, групповые);

2) по степени механизации труда – ручной (немеханизированной), механизированной и автоматизированной работы;

3) по количеству обслуживаемого оборудования – безагрегатные, одноагрегатные, многоагрегатные;

4) по месту расположения – на открытом воздухе, под землей, в закрытом помещении;

5) по характеру работы по обслуживанию – стационарные, передвижные;

6) по типу производства – единичного типа, мелкосерийного, серийного;

7) по уровню специализации – специализированные, универсальные.

Организация рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Организация обслуживания рабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.

Конкретное содержание работ по рациональной организации рабочих мест и их обслуживания зависит от многих факторов: вида труда (умственный или физический, тяжелый или легкий, разнообразный или монотонный), условий труда (комфортные или неблагоприятные), отрасли промышленности, типа производства (единичное, серийное, массовое), уровня технической оснащенности труда (ручной, механизированный, автоматизированный), степени его кооперации и разделения (индивидуальный, бригадный) и т.д. Все эти факторы в различной степени влияют на специализацию, оснащение и планировку рабочих мест, на выбор конкретных вариантов организации их обслуживания, а поэтому все они должны быть учтены в процессе разработки организации рабочего места.

При проектировании организации и обслуживания рабочего места, в первую очередь, необходимо установить:

• его специализацию;

• наличие основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, необходимой документации;

• планировку, т.е. размещение необходимого оборудования, оснастки, инструмента и др., обеспечивающих рациональное выполнение работы;

• порядок обслуживания.

При проектировании рабочего места должны быть учтены освещенность, температура, влажность, уровень шума, запыленность и другие санитарно-гигиенические требования и условия безопасной работы.

Уровень организации рабочего места характеризуются его оснащением средствами и предметами труда в соответствии с установленным технологическим процессом, производственным заданием, их наиболее рациональным размещением. При этом обязательным условием является согласование параметров оборудования и организационной оснастки с психофизиологическими возможностями человека. Только при оптимальном сочетании элементов системы «человек-машина-среда» можно рассчитывать на высокую эффективность и надежность трудового процесса.

Оснащение рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой, а также рабочей документацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественно выполнения работающим установленного производственного задания.

Технологическое оснащение служит для обеспечения эффективного и качественного выполнения технологических операций. Организационная оснастка предназначена для обеспечения непрерывности, эффективности, качества и комфортности выполнения трудовых операций на рабочем месте.

Характер производственных процессов, разбросанность рабочих мест на большом расстоянии друг от друга и от баз обслуживания при производстве ГРР предопределяют наличие на рабочем месте и основного, и вспомогательного оборудования.

Основное оборудование – это механизмы, при помощи которых выполняются основные операции производственного процесса: буровой станок, буровая вышка, промывочный насос и другие - на бурении; перфоратор, погрузочная машина, вагонетка, электровоз и другие – при проходке горизонтальных горных выработок и т.д.

Вспомогательное оборудование необходимо для выполнения работ не постоянно, а лишь в определенных условиях. Примером вспомогательного оборудования могут служить глиномешалка (при индивидуальном способе приготовления глинистого раствора), насос (для подачи воды из ближайшего источника при отсутствии централизованного водоснабжения) и т.д.

Если в распоряжении работника, проектирующего выполнение производственного процесса, имеется несколько видов оборудования, то он должен выбрать те, которые лучше обеспечивают выполнение следующих требований:

• применяемое оборудование должно создавать условия труда, соответствующее санитарным нормам;

• его конструкция должна обеспечить безаварийность и надежность в эксплуатации; а компоновка узлов механизмов и оборудования - свободный доступ к ним, безопасность при эксплуатации, монтажно-демонтажных и ремонтных работах.

Технологическая оснастка рабочих мест включает в себя приспособления и инструменты, предназначенные для работы с основным оборудованием, а также для обеспечения заданного технологического процесса (слесарный инструмент для проведения технического обслуживания основного оборудования, ключи шарнирные для работы с бурильными и обсадными трубами, подкладные вилки, хомуты для обсадных труб и т.д.). К технологической оснастке относятся также приспособления для смазки бурильных труб, различного рода тележки для перевозки грузов, вспомогательные грузоподъемные приспособления.

К организационной оснастке рабочего места относятся производственная мебель, верстаки, стеллажи и тумбочки для размещения заготовок, шкафы и тумбочки для хранения инструмента, средства сигнализации и связи и т.д. В буровой бригаде к организационной оснастке можно отнести верстак, ящик для хранения алмазных коронок, керновые ящики, стеллаж для противопожарного инвентаря, стеллажи для обсадных и бурильных труб, шкаф для хранения одежды, стулья и т.д.

Организация оснастки имеет существенное значение в организации труда. Она подразделяется на универсальную и специализированную.

К универсальной оснастке относится рабочая мебель: столы, стулья, кресла, шкафчики, тумбочки, этажерки, полки, шкафы для технической документации, рабочей одежды, индивидуальных защитных средств и др.

К специальной оснастке относится оборудование для размещения материалов, инструмента, приспособлений, готовой продукции, а также верстаки, стеллажи, подставки, планшетки, рамки, крючки, держатели, щиты для размещения контрольно-измерительного инструмента, чертежей, приспособления для выполнения подъемно-транспортный операций, специальная тара, тележки, кронштейны для местного освещения, приспособления для обеспечения безопасности труда, защитные экраны, ограждения, местные вентиляционные отсосы, щетки и совки для уборки рабочих мест.

Оснастка имеет существенное значение для эффективной производственной деятельности и поэтому должна быть максимально приспособленной к профилю и характеру работы с применением взаимозаменяемых элементов сборно-разборной конструкции.

Планировка рабочего места – это взаимное пространственное размещение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи, предметов труда и рабочего (группы рабочих).

Пространственные границы оптимальной зоны досягаемости рук исполнителя при работе стоя, в пределах которой он может выполнять работу, не перемещаясь, характеризуются данными, приведенными в табл. 1.1.

В зависимости от позы и роста человека при планировке рабочих мест рекомендуется учитывать также параметры по высоте рабочей поверхности оборудования (табл. 1.2).

Таблица 1.1

Характеристика границы зоны досягаемости

Границы зоны досягаемости	Рост человека, мм
	высокий	средний	низкий
По глубине По высоте: для обеих рук для одной руки По фронту для обеих рук Нижняя граница по высоте (от отметки пола)	660/550 1220/1020 500/480 1800/1400 780/720	600/500 1200/1000 480/470 1600/1300 700/625	540/440 1180/980 470/460 1400/1200 610/550

Примечание. В числителе – данные для мужчин, в знаменателе – для женщин.

Таблица 1.2

Высота расположения рабочей поверхности оборудования

Виды работ	Рост человека, мм
	низкий	средний	Высокий
Выполняемые сидя: обычные особо точные на станках и машинах Выполняемые стоя: на станках и машинах Выполняемые сидя или стоя: на станках и машинах, при которых возможно изменение положения рабочего	700 900 1000 800 950	725 925 1050 825 1000	750 1000 1100 850 1050

Примечание. Высокий рост у мужчин 1601-1900 мм, у женщин – 1571-1800 мм; средний рост у мужчин 1631-1690 мм, у женщин – 1521-1570; низкий рост у мужчин – 1520-1630 мм, у женщин 1420-1520 мм. Следует учесть, что если мышечную работу при прямой позе «сидя» принять за единицу, то при такой же позе «стоя» мышечная работа возрастает в 1,6 раза, в наклонной позе «сидя» – в 4 раза, в наклонной позе «стоя» – почти в 10 раз.

Обслуживание – обеспечение рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.

Система обслуживания рабочих мест представляет совокупность функций, выполняемых по определенному регламенту для осуществления производственного процесса. Поэтому, приступая к проектированию обслуживания рабочих мест, необходимо четко разделить функции, которые относятся к вспомогательным и основным службам. На разведочном бурении, например, функции по обслуживанию рабочих мест можно классифицировать следующим образом:

• методическая – обеспечение рабочих мест необходимыми нормативными и методическими материалами;

• подготовительно-производственная – выдача производственного задания и документации, производственный инструктаж;

• транспортная – доставка всего необходимо на рабочее место;

• инструментальная – обеспечение рабочих мест инструментом.

К обслуживанию рабочих мест предъявляются следующие основные требования:

• плановость обслуживания, т.е. согласование с системой оперативно-производственного планирования, графиками работ;

• предупредительность обслуживания, т.е. предварительное комплектование инструментов, запасных частей и узлов и т.п. и доставка их на рабочее место до начала работ;

• комплектность, своевременность и высокое качество обслуживания.

Рациональная организация и обслуживание рабочих мест предусматривает использование типовых проектов организации рабочих мест, которые не утратили своего значения в условиях рыночной экономики. Только теперь действуют иные экономические условия для такой работы. Разработка типовых проектов осуществляется специализирующимися на этом фирмами при наличии экономической эффективности от их использования и комплексного обеспечения заказчика не только проектом, но и унифицированными типовыми средствами оснащения рабочих мест, главным образом, организационной оснасткой.

Типовой проект организации рабочего места – это организационный документ, в который включены типовые, т.е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.

Каждый типовой проект организации рабочих мест на ГРР включает восемь разделов: общие сведения, планировка и оснащение рабочего места, форма организации труда, содержание труда, методы и приемы труда, нормирование и оплаты труда, условия труда, обслуживание рабочих мест.

В разделе «Общие сведения» содержатся сведения об условиях и характере проведения работ (природные, климатические, горно-геологические, технические).

В разделе «Содержание труда» даются состав и перечень выполняемых работ.

В разделе «Планировка и оснащение рабочего места» приводится схема планировки рабочего места, а также перечень необходимого оборудования, инструмента, приспособлений и запасных частей для оснащения рабочих мест. Кроме того, в разделе приведены схемы размещения бурового оборудования и привышечных сооружений из типового проекта для бурового агрегата ЗИФ-650А.

В разделах «Форма организации труда», «Методы и приемы труда» и «Нормирование и оплата труда» указаны форма организации труда, тип бригад, их численный и квалификационный состав, содержатся инструктивные карты приемов труда по отдельным операциям, формы и системы оплаты труда, вид применяемых норм выработки (времени) и учет их выполнения.

Раздел «Условия труда» содержит нормативы допускаемой температуры, уровня шума, освещенности. Здесь даются рекомендации по цветовой безопасности и санитарии, приводятся рекомендуемые графики сменности.

В разделе «Обслуживание рабочих мест» освещаются вопросы материально-технического снабжения, хранения материальных ценностей, обеспечения рабочих мест услугами подсобно-вспомогательных производств, приводятся основные положения по планированию работ и контролю за ходом их выполнения.

Содержание каждого раздела типовое. При этом не исключается возможность более совершенного решения отдельных вопросов, особенно в случаях усовершенствования организации, техники и технологии производства этих работ. Типовые проекты, таким образом, служат практически пособием для организации конкретных рабочих мест. Они определяют круг вопросов, которые надо решать в процессе проектирования на геологоразведочных работах, а также при составлении планов НОТ и карт организации труда на рабочих местах.