1.4 Нормализация условий труда

Под условиями труда понимают комплекс санитарно-гигиенических, физиологических, психологических, эстетических и других факторов, оказывающих непосредственное влияние в производственной обстановке на организм работника, его работоспособность и в итоге на производительность труда. На формирование условий труда влияют четыре группы факторов, которые можно классифицировать следующим образом:

• социально-экономические – экономические, социально-психологические, нормативно-правовые;

• технико-организационные – способ и вид производства ГРР, средства труда, предметы труда, организация управления, производства и труда;

• горно-геологические – буримость горных пород, глубина разведки, устойчивость стенок скважины, перемежаемость пород, качество выхода керна, физические свойства горных пород;

• природно-климатические – климатическая зона, проходимость местности, орогидрография района, место производства ГРР, температурно-климатический пояс.

На ГРР формирование условий труда особенно зависит от двух последних групп. Специфика факторов этих групп, которые определяются особенностями природной среды, состоит в том, что они не только непосредственно влияют на формирование условий труда, но и выдвигают дополнительные требования к применяемому оборудованию, технологии и организации производства ГРР. Третья и четвертая группы факторов формируют общую производственную среду, в которой действуют факторы, относящиеся к первым двум группам. Все они воздействуют на процесс формирования условий труда одновременно и в неразрывном единстве.

Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми и вредными.

Оптимальными следует считать условия труда, которые по современным представлениям санитарии и гигиены не причиняют никакого вреда здоровью подавляющего большинства взрослых людей или воздействия на них в течение ряда лет (10 и более).

Допустимыми целесообразно считать такие условия, которые при воздействии на организм людей в течение многих лет не причиняют вреда здоровью лицам определенного возраста и пола, при условии их медицинского отбора на основе списка противопоказаний при обеспечении последующего систематического надзора за состоянием их здоровья. Здесь следует отметить, что сама методика установления «допустимых условий» и концентраций, принятая в нашей гигиенической науке, в отличие, например, от американской, предусматривает известный разрыв между допустимыми уровнями и теми, которые в эксперименте или по данным медицинской статистики могут вызывать хоть бы начальные и слабые сдвиги патологического характера органов человека.

Неблагоприятными следует считать такие условия, которые, не являясь причиной явных профессиональных заболеваний, вызывают во время работы значительное физическое напряжение, ухудшают самочувствие, снижают производительность труда, затягивают продолжительность восстановительного периода и могут осложнить течение заболеваний непрофессионального характера.

Недопустимыми (вредными) следует считать условия труда, при воздействии которых у известной части рабочих, прошедших медицинский отбор, в течение сравнительно небольшого периода наступают профессиональные заболевания.

Устранение вредных факторов внешней среды благоприятно воздействует на организм работника и позволяет в конечном итоге: ликвидировать профессиональные и производственные заболевания; добиться сокращения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

Элементы условий труда даже в одной отрасли, но в разных геологических организациях (в зависимости от факторов, влияющих на их формирование) не могут быть одинаковыми, а поэтому и строго регламентированными. Они должны задаваться с учетом санитарных и других общих норм, правил, инструкций и специальных требований в каждой геологической организации. Элементы условий труда неоднородны по составу, параметрам, единица измерения и характеру воздействия на человека и их можно разделить на четыре группы:

• психофизиологические;

• санитарно-гигиенические;

• эстетические;

• социально-психологические.

Психофизиологические элементы условий труда включают: нервно-психическую нагрузку, физические усилия, рабочую позу, темп и монотонность работы.

Нервно-психические нагрузки или напряжения – умственные или эмоциональные напряжения. Они характеризуются степенью напряжения органов зрения и слуха, сосредоточенностью, объемом и распределением внимания, количеством преднамеренных переключений внимания в единицу времени. Нервно-психическая нагрузка включает эмоциональное напряжение творческих, исполнительных функций; напряжение внимания – концентрация, распределение, устойчивость внимания; напряжение анализаторных функций (чувств) – зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса – объем входящей и исходящей информации.

Нервно-психическая нагрузка зависит от:

• сложности работы;

• сложности управления оборудованием;

• степени опасности и ответственности выполняемой работы.

Обеспечение оптимальной нервно-психической нагрузки следует проводит путем: установления научно обоснованных норм; периодического чередования различных видов нагрузки в течение рабочей смены (физической с умственной; работ, требующих обязательного участия органов зрения и слуха, не требующими их участия).

Рабочая поза – положение тела в процессе выполнения работы. От нее зависят распределение нагрузок между различными органами тела и группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение процессов дыхания и кровообращения. Физиологи рекомендуют по возможности выполнять работы как стоя, так и сидя. Рабочая мебель в этих случаях должна соответствовать антропометрическим данным и анатомическому строению человека и предусматривать возможность изменения рабочей позы человека (откидывающиеся спинки, выдвигающиеся сиденья, наличие подлокотников, поворот вокруг оси и т.п.) и быть приспособлена к конкретному виду труда.

Большое значение имеет для человека темп выполняемой работы.

Темп работы – количество трудовых движений человека, выполняемых в единицу времени. В течение рабочего дня темп изменяется спонтанно. Самый медленный темп соответствует фазе вырабатываемости и утомления. Так, на буровых работах при выполнении спуско-подъемных операций у помощника бурового мастера за минуту количество движений рук и ног в среднем составляет: заклинка керна – 16, подъем снаряда – 29, подготовка к бурению – 26, спуск снаряда – 28. Такой темп работы относится к допустимому среднему темпу. Темп работы не следует путать с ритмом.

Ритм работы – выполнение трудовых движений в определенной последовательности и через определенные промежутки времени. Ритмическая деятельность приводит не только в сокращению потерь рабочего времени, но и благотворно влияет на здоровье.

Монотонность работы выражается в ритмичном выполнении простых моносодержательных операций. Она уменьшает функциональную подвижность нервной системы, усиливает процессы торможения ослабляется, темп работы замедляется, производительность труда снижается, качество выполняемой работы ухудшается. Для предупреждения этих реакций укрупняют рабочие операции, переключают работников с выполнения одних операций на выполнение других, обеспечивают рациональное распределение перерывов в работе, активизируют отдых.

Физическая тяжесть труда определяется затратами физических усилий, рабочей позой, темпом и ритмом выполняемой работы, ее монотонностью.

Энергозатраты (в Дж/час) зависят от вида выполняемой работы:

полный покой, удобная поза, благоприятные условия………335

письменная работа, не связанная с рабочими движениями..419

работа чертежника за кульманом..…………………………….. 502

работа бурового мастера при спуско-подъемных операциях……………………………………………………. 670-837

работа помощника бурильщика без использования труборазворота………………………………………..…….. 837-921

кузнечные работы………………………………………….1047-1256

В зависимости от условий труда человек расходует то или иное количество энергии на выполнение работы. Величина этой энергии характеризует тяжесть работы.

Тяжесть работы отражает степень совокупного воздействия умственного напряжений и физических усилий, требуемых от человека при выполнении им данной работы.

Оценка тяжести работы. Наиболее правильным подходом к оценке воздействия производственных условий на человека является оценка совместного влияния всех факторов, реально имеющихся на рабочем месте, по степени их воздействия на здоровье человека, его жизнедеятельность, работоспособность, и процесс восстановления работоспособности. С этой целью применяется единый показатель тяжести работы.

Под тяжестью работы подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних производственных условий. В соответствии с медико-физиологической классификацией, разработанной НИИТруда, все работы делятся на шесть категорий тяжести.

Первая – работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при благоприятных величинах физической и нервно-эмоциональной нагрузок. Работа в таких условиях способствует поддержанию высокой трудоспособности организма в течение всей трудовой деятельности.

Вторая – работы, выполняемые в благоприятных, но не комфортных условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов. Степень утомления работника к концу смены (недели) не является значительной, работоспособность существенно не нарушается и отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью не наблюдается в течение всего трудового периода жизни.

Третья – работы, выполнение которых осуществляется в недостаточно благоприятных условиях, вызывающих отклонения от нормального состояния организма до уровня, при котором заметно ухудшаются физические и психологические показатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть быстро устранены при улучшении режима труда и отдыха, оздоровлении условий труда.

Четвертая – работы при выполнении которых возникают более глубокие отклонения от нормального состояния организма и заметное снижение трудоспособности. Подобные производственные условия создают предрасположенность к возникновению профессиональных заболеваний. Снятие отрицательного влияния на организм неблагоприятных и вредных условий труда может быть достигнуто только их полным устранением.

ГРР принято относить к 1-4 категориям тяжести.

Пятая – работы, осуществляемые в весьма неблагоприятных (экстремальных) условиях. Под их воздействием формируется ненормальное состояние организма в конце рабочего дня или недели. Работоспособность резко падает. После достаточно продолжительного отдыха у большинства людей организм восстанавливается до нормального уровня. Однако у некоторых работников в силу индивидуальных особенностей организма может возникнуть профессиональное заболевание.

Шестая – работы, резко отрицательно воздействующие на человека, вызывающие заметные устойчивые отклонения от нормального состояния организма уже вскоре после начала работы – в первой половине смены или рабочей недели. Эти отклонения зачастую переходят в серьезное заболевание.

Для определения категории тяжести работ используется методика НИИТруда, с помощью которой дается количественная оценка тяжести работы. Задачей научной организации труда является создание благоприятных условий труда на каждом рабочем месте.

К важнейшим элементам, определяющим уровень санитарно-гигиенических условий труда, относятся: освещенность, производственный шум, вибрация, состояние воздушной среды (газовый состав, запыленность, скорость движения, температура и влажность воздуха), ультразвук и др.

Характер и интенсивность освещения (естественного и искусственного) в значительной степени влияют на работоспособность человека, повышают ПТ, снижают травматизм и сохраняют здоровье работающих, снижают нервно-психическое состояние труда.

Освещенность на рабочих местах классифицируется следующим образом: нормальная – соответствует нормам естественного и искусственного освещения; неблагоприятная – понижена по сравнению с нормами более, чем на 40% (работа связана с наличием в поле зрения блестящих предметов или источников света большой мощности).

Наиболее благоприятно для человека естественное освещение. Физиологами установлено, что при таком освещении ПТ рабочих на 10%, чем при искусственном. Однако естественное освещение имеет недостатки, оно непостоянно в течение времени суток и года, в разную погоду и т.д.

Большое значение для нормального освещения имеет сохранение в чистоте и исправности окон, световых плафонов и светильников. Установлено, что поверхность светильника, даже в условиях малозагазованной среды за один месяц загрязняется настолько, что световая отдача падает на 25%. Загрязненная поверхность электролампочки снижает световую отдачу до 50%. Чистое оконное стекло пропускает 90% светового потока, а сильно загрязненное или закопченное – всего 8-10%.

Шум – беспорядочное сочетание звуков, различных по частоте и интенсивности. Шумы бывают воздушные и корпусные.

Воздушные шумы передаются по воздуху, корпусные – по конструкциям зданий, машин, оборудования и т.п. Шумы характеризуются уровнем, частотой колебаний, звуковым давлением и интенсивностью.

Производственный шум является одним из наиболее распространенных факторов производственной среды, оказывающих отрицательное воздействие на организм человека. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звуковых давлений в децибеллах (дБ). Допустимые уровни шума для производственных предприятий находятся в пределах от 99 до 38 дБ в зависимости от звуковых частот. Измерения производственных шумов осуществляются шумомерами.

Производственные условия считаются благоприятными (уровни шумов: низкочастотные – 90 дб, среднечастотные – до 75 дБ, высокочастотные – 65 дБ) и неудовлетворительными (уровни шумов: низкочастотные – свыше 115 дБ, среднечастотные – свыше 100 дБ, высокочастотные – свыше 90 дБ).

При усилении шума ПТ снижается на 10-20%, возможен травматизм, растут профессиональные заболевания. Наибольшие отрицательное влияние на самочувствие человека оказывают высокочастотные шумы.

Борьбу с шумом на ГРР необходимо вести по следующим направлениям. Уменьшение шума в источнике за счет использования в его конструкции звукопоглощающих материалов, звукоизоляция рабочих мест. Установлено, что ограждение рабочего места фанерой толщиной 3 мм уменьшает силу шума на 18-20 дБ; пробковой плитой толщиной 60 мм – на 20 дБ; стеклом толщиной 3-4 мм – на 28 дБ; стенка из двух листов сухой штукатурки, закрепленных на расстоянии 50 мм один от другого, сокращает силу шума на 49 дБ; такая же стенка с промежутками между листами в 110 мм – на 51 дБ. Комплектование и установка источников шума в отдельных обособленных блоках с выносом пульта управления на рабочие места, которые расположены в отдельных помещениях. Использование средств индивидуальной защиты: шлемов, наушников, антифонов, резины, эбонита, эластичных пластмасс и средств местной защиты – установка штучных звукоснимателей и передвижных звукопоглощающих экранов.

Вибрация вредно воздействует на человека, развивает виброболезни и вызывает у работающих раздражительность, у оборудования – повышенный износ, служит причиной аварий.

По характеру воздействия на организм работающего вибрация может быть общей и местной. Общая вибрация вызывается сотрясением пола, стен (например, вследствие динамического действия различного оборудования). Местная вибрация действует на ограниченный участок тела. Такую вибрацию вызывают применяемые в настоящее время отбойные молотки, перфораторы, механизированный ручной инструмент, ударные механизмы и т.д.

Вибрацию характеризуют следующие величины: интенсивность, т.е. частота колебаний в секунду, выраженная в герцах или циклах; амплитуда колебаний, мм; виброскорость, см/сек; виброускорение, см/сек².

Мероприятия по снижению вибрации: разработка геологоразведочного оборудования, исключающего вибрацию; чередование работ с виброинструментом с работами на других операциях через каждые 15-20 мин; облицовка органов управления (рукоятей) виброинструмента вибропоглощающими материалами (поролон, виброопоры, резина, войлок и др.), снижающими вибрацию, особенно высокочастотную; применение средств индивидуальной защиты (спецрукавицы, спецобувь, настилы, антивибрационные кресла и т.д.); прием работающими витаминов групп В и С, так как под действием вибраций их содержание в организме снижается.

Метеорологические условия, или микроклимат производственных помещений, для рабочих, занятых на геологоразведочных работах, имеют особо важное значение в силу их специфики (основные виды работ проводятся на открытом воздухе). К метеорологическим условиям относятся такие факторы, как температура воздуха, его влажность и скорость движения. Оптимально допустимые нормы для каждого из этих факторов (а также содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны) учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику помещения по количеству выделяемого тепла. Например, для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими.

При тяжелом физическом труде температура воздуха в рабочей зоне должна составлять 12-16^оС, а при легком физическом труде –18-20^оС. Относительная влажность должна быть не ниже 30% и не превышать 50-60%. Для борьбы с перегреванием организма допускается скорость движения воздуха в пределах 3-4 м/с. С каждым градусом повышения температуры (в пределах 26-29^оС) работоспособность снижается в среднем на 6%.

В основном, геологоразведочные работы (бурение, проходка поверхностных горных выработок, геолого-геофизические работы и т.п.) производятся на открытом воздухе или в плохо отапливаемых помещениях в различные времена года с перепадом температур от 20-30⁰ мороза до 25-45⁰ тепла.

Благоприятный микроклимат обеспечивается прежде всего совершенствованием техники по таким направлениям, как герметизация оборудования, теплоизоляция источников излучения тепла, изолирование поверхностей испарения жидкостей. Другим действенным мероприятием является устройство эффективной приточно-вытяжной вентиляции, кондиционирование воздуха, устройство воздушных душей и завес, регулирование влажности воздуха. В зоне действия неблагоприятных метеорологических факторов рабочие должны снабжаться соответствующей спецодеждой.

Чистота воздушной среды определяется количеством содержащихся в воздухе примесей – пыли, газов, паров. Санитарными нормами для каждого вида примеси установлены предельно допустимые концентрации в мг/м³ или мг/л, например, предельно допустимая концентрация (ПДК) для кремнесодержащих пылей составляет от 1 до 4 мг/м³, ртути, свинца – 0,01 мг/м³ и т.д.

Запыленность воздуха в горных выработках определяется весовым методом с использованием фильтров АФА-В-18 из материала ФПП-15. Метод определения запыленности воздуха с использованием фильтров из ткани ФПП-15 является лучшим по сравнению с существующими ранее методами пылевого контроля. Определение запыленности воздуха заключается в отборе пробы пыли из воздуха выработки на фильтр с последующим определением навески на фильтре и расчетом количества пыли в массовых единицах на единицу объема воздуха (в мг/м³).

Основными средствами борьбы с вредными примесями в воздухе являются: герметизация пыле- и газовыделяющего оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов, применение очищающего воздушную среду оборудования, средств индивидуальной защиты, противопылевых респираторов, противогазов, очков, спецодежды и т.д.

В целом условия труда в производственных условиях оцениваются по:

• показателям тяжести труда (затраты мышечных усилий, нервно-эмоциональной энергии, нервное напряжение, рабочее положение – поза, темп работы);

• санитарно-гигиеническим показателям (микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрация, ультразвук, вредные излучения, освещение, контакт с водой, маслом, токсическими веществами).

Основные пути совершенствования условий труда осуществляется в двух направлениях: путем устранения неблагоприятных и вредных факторов внешней среды и путем проведения мероприятий защиты рабочего от влияния неблагоприятных и вредных факторов или уменьшения их воздействия.

Первый путь ведет к общему улучшению и оздоровлению производственной обстановки. Если устранение вредных факторов невозможно, то рабочим предоставляются льготы и компенсации (повышенные тарифные ставки, доплаты за ночное время, уменьшение продолжительности рабочего дня, увеличение очередных отпусков, сокращение стажа для пенсий и др.).

Эстетическим условиям труда при производстве геологоразведочных работ до настоящего времени практически не уделяется должного внимания. Буровые здания, например, снаружи и внутри имеют неприятный, непривлекательный вид, окраска стен, потолков отсутствует, оборудование имеет темно-серый или серый цвет, рабочие места часто захламлены и находятся в грязном состоянии, недостаточно используется наглядная агитация.

В наши дни уже никто не сомневается, что в чистом, светлом, красиво оформленном производственном помещении, в красивой, удобной одежде приятно работать и при этом с меньшими усилиями достигается более высокий уровень производительности труда.

Цветное оформление рабочих мест, помещений и оборудования должны обеспечивать наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия и создавать у работающих хорошее бодрое настроение. Так, светло-зеленый, зеленовато-голубой, зеленовато-желтый и близкие к ним оттенки оказывают успокаивающее действие на нервную систему, красный и оранжевый – возбуждающее, а черные – угнетающее. При высоких температурах целесообразны цвета, создающие впечатление свежести и природы: светло-зеленый, светло-голубой, серо-голубой, цвет морской волны, а при низких температурах теплые тона: желтый, оранжевый, светло-красный. В тесных помещениях целесообразны цвета, вызывающие чувство простора – светлые оттенки теплых цветов. Темные оттенки цветов вызывают чувство тесноты, тяжести.

Режим труда и отдыха. Для плодотворного и высококачественного труда необходим рациональный режим труда и отдыха в течение смены, недели, месяца, для чего необходимо обоснованно чередовать труд и отдых для каждого рабочего места, процесса, объекта. Под режимом понимается такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых максимальная производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение возможно длительного периода времени. Нарушение этого режима ведет к снижению работоспособности и трудовой активности, увеличению физического напряжения и, как следствие, утомляемости.

Рассмотрим рациональные режимы работоспособности, степень и факторы утомляемости и чередование режимов труда и отдыха.

а) Сменная работоспособность, факторы и степень утомляемости

Продуктивное выполнение трудящимися в течение смены работы определенной тяжести и сложности называется работоспособностью. Длительность периода высокой работоспособности зависит от органи­зации труда, производства и управления, рационального режима труда и отдыха, состава работающих и их нервно-эмоционального настроения.

Работоспособность обычно в течение смены имеет следующие пе­риоды: врабатываемость, устойчивая работоспособность и снижение работоспособности.

Период врабатываемости по длительности составляет обычно от 15-20 минут, реже 45-60 минут и возникает в начале смены или после обеденного перерыва. Кроме того, врабатываемость еще зависит от технологических особенностей работы. Так, при бурении скважин или цикличной проходке горных выработок, когда передача смен происходит на ходу без остановки оборудования, практически врабатываемость отсутствует или составляет 3-6 минут. При передаче смен на процессах, связанных с наблюдением за общим ходом работы (собственно бурение, промывка скважин, проветривание) период врабатываемости отсутствует, однако он может возникать в начале операций: спуск-подъем снаряда, уборка породы, крепление, ремонт оборудования. С завершением врабатываемости организм работающего переходит в устойчивое рабочее положение, движения приобретают ритмичность и хорошо координируются.

При постоянстве технологического процесса через 3-4 часа работоспособность начинает снижаться, внимание рассеивается, движения замедляются, возникает чувство голода. Необходимы внутрисменный перерыв, длительность и структура которого зависит от технологических особенностей работы. Например, в бурении, где имеются достаточные по длительности технологические интервалы между отдельными операциями (спуск-подъем бурового снаряда и собственно бурение), нет необходимости в организации специальных перерывов.

Вторая фаза работоспособности наступает после обеденного перерыва, причем период устойчивой работоспособности наступает быстрее, чем в начале работы. Вторая фаза устойчивого рабочего состояния продолжается значительно меньше, чем первая, дообеденная, и сменяется периодом утомления, снижающим работоспособность.

Малая механизация при производстве горно-буровых и других видов работ повышает производительность труда и вместе с тем увеличивает их качество и точность, повышает внимание при работе с контрольно-измерительной аппаратурой и требует как специальных технических знаний, так и высокой квалификации. Чтобы в процессе труда не произошло преждевременного утомления, необходимо изучить и определить период снижения работоспособности и предупредить его.

Утомление - это такое состояние организма, когда после длительной работы процессы истощения в двигательном аппарате начинают преобладать над процессами восстановления.

Предупреждению утомления способствуют кратковременные перерывы в течение рабочего дня, продолжительность которых и чередование тесно связаны и зависят от условий, тяжести и напряженности труда (табл.1.3). Перерывы следует устанавливать перед началом снижения работоспособности, чтобы не допустить ее падения.

Вычисленный по факторам утомляемости процент времени на отдых необходимо уменьшать на величину, соответствующую перерывам (простоям), обусловленным технологическим процессом или организацией производства (собственно бурение, промывка скважин, взрывание и проветривание), во время которых работники фактически не работают, поскольку такие перерывы следует рассматривать как отдых.

С учетом времени на личные надобности время на отдых (нормативное) приводится в зависимости от условий работы в таблице 1.4.

Таблица 1.3