- •Стрессменеджмент (тренинг по управлению стрессами)
- •Занятие 1 вхождение Упражнение № 1 «я особенный»
- •Упражнение № 2 «Метафора»
- •Упражнение № 3 «Ассоциативные ряды»
- •Упражнение № 4 «Шаткий мостик»
- •Упражнение № 5 «Следы слона братьев Пилотом»
- •Упражнение № 6 «Мобилизующая микро-пауза»
- •Упражнение № 7 «Ноша»
- •Часть I
- •Часть II.
- •Упражнение №6 «Заброшенный магазин»
- •Упражнение № 2 «Релаксация»
- •Упражнение № 3 «Отдых»
- •Упражнение № 4 «Горячий стул»
- •Упражнение № 7 «Эмоциональное насыщение»
- •Упражнение № 8 «Беспомощности — нет!»
- •Упражнение № 9 «Инкаунтер»
- •Упражнение №10 «Антидепресант»
- •Занятие III «эмоционально - эмпирический «сторминг»
- •Упражнение № 1 «Уважаемый доктор Разум»
- •Упражнение № 2 «Арт салон»
- •Упражнение № 3 «Позитивный монолог»
- •Упражнение № 4
- •Упражнение № 5 «Учимся на ошибках»
- •Упражнение №6 «Приоритеты»
- •Упражнение № 7 «Слоны и лягушки» (тайм-менеджмент)
- •Задание участником тренинга:
- •Упражнение № 8 «Символ здоровья»
- •Упражнение № 9 «Личное пространство»
- •Упражнение № 10 «Арена»
- •Упражнения № 11 «Ветер перемен»
- •Упражнение № 12 «Пирамида позитивных ощущений»
- •Заключение
- •Адаптация психодиагностических методик шкала поисковой активности другой работы и шкала негативного влияния работы
- •Шкала пошукової активності іншої роботи (Job Search Behaviors Scale) g. Blau
- •Бланк и текст на языке оригинала Шкала активного поиска другой работы (Job Search Behaviors Scale) g. Blau
- •Дані стандартизації показника рівня пошукової активності іншої работи
- •Нормативні дані показника рівня пошукової активності іншої работи
- •Шкала негативного впливу роботи (Negative Affect at Work Scale) d. Watson
- •Бланк методики и текста на языке оригинала Шкала негативного влияния работы (Negative Affect at Work Scale) d. Watson
- •Дані стандартизації показника рівня негативного впливу роботи на психологічний стан
- •Нормативні дані показника рівня негативного впливу роботи на психологічний стан
Упражнение № 7 «Ноша»
Цель: выявить вероятные стрессовые факторы участников тренинга и определить пути их устранения.
Планируемое время: 20 минут.
Оборудование и материалы: рабочие тетради, авторучки.
Часть I
Участники тренинга заполняют таблицу с двумя графами: легко дается, тяжело дается, пока не под силу. Каждый читает свой список и комментирует его. Проводится обсуждение.
Часть II.
Члены Т-группы предпринимают попытку проанализировать причины того, что тяжело дается и того, что не под силу. Составлять план мер по решению этой проблемы. Каждый делится своими планами и соображениями с группой.
Обсуждение. Рефлексия.
Упражнение №6 «Заброшенный магазин»
(Психоаналитическая игра)
Цели:
1) развитие аналитических способностей;
2) выявление внутриличностных конфликтов;
3) отреагирование травмирующего опыта.
Планируемое время: 30 минут.
Инструкция тренера:
Расположитесь удобно. Закройте глаза. Расслабьтесь. Представьте, что вы идете по ночному городу, пересекаете площадь идете по слабо освещенной улице и сворачиваете в темный переулок. Вы идете по переулку средь размытых в ночи громад домов и вдруг вы видите одноэтажный заброшенный магазин. Он оставлен под снос или под реставрацию. Представьте его максимально ясно. Вы подходите к витрине. Из-за туч выплывает яркая луна, и в ее луче на прилавке вы ясно видите предмет. Что это за предмет? Опишите его, какой он?
Участник игры отвечает, что это за предмет. Дает подробное описание.
Тренер ведет с ним диалог. Задает вопросы:
Откуда взялся здесь этот предмет?
Чей он?
Для кого он оставлен?
Что в нем особенного?
Какие ассоциации, воспоминания он у вас вызывает?
О чем может рассказать вам этот предмет?
Представьте, что вы это этот предмет. Войдите в этот образ. Вы увидели себя вошедшего, что скажет предмет вам?
Что вы ответите ему?
Хотите ли вы взять его с собой?
Куда положите?
Покажите ли кому-нибудь?
Содержание вопросов будет зависеть от того, что будет отвечать испытуемый.
Желательно, чтобы вопросы испытуемому задавали не только ведущий (тренер), но и члены Т – группы. Они же высказывают свои версии значения ответов.
Далее высказываться предположения о наличии актуализированной проблемы испытуемого. Ему ведущий задает вопрос «Понимает ли он сам, о чем идет речь»? С какими из трактуемых версий он согласен, а какие не разделяет? Желает ли он рассказать группе свои предположения о проекции собственных подсознательных образов? Если нет, то знает ли он, что ему делать дальше, над, чем поразмыслить, чтобы разрешить проблему (если она была выявлена)? Нуждается ли он в помощи тренера или группы?
После завершения первого сеанса, в игру вступает следующие члены.
Желательно за одно занятие не проводить более трех – четырех сеансов.
Примечания:
Если первая попытка визуализации предмета не удалась, необходимо предложить участнику войти в магазин и выдвинуть ящик внутри прилавка, посмотреть туда. Если после трех - четырех попыток участнику так и не удалось увидеть образ, то он передает эстафету следующему члену группы.
Для успешности проведения игры важно, чтобы ведущий знал значения символов, представленных в психоанализе К.Г. Юнга. В противном случае игра пользы не принесет.
Не рекомендуется в игре принимать участие беременным женщинам и лицам с неустойчивой психикой. В любом случае ведущий должен быть профессиональным психологом и владеть приемами оказания психологической помощи.
Многолетний личный опыт автора пособия (В. Н. Ковалев) в проведении данной игры в группах встреч показал на ее эффективность в разрешении внутриличностных конфликтов и отреагировании травмирующего опыта. При введении субъекта в состояние транса.
Автор предупреждает о высокой степени осторожности использования этой игры. Нельзя убеждать участника в истинности всех трактовок. Члены Т - группы и сам ведущий только высказывают возможные версии, составляют так называемую «легенду». Участник игры, на основе осмысления «легенд» (в большинстве случаев, но не всегда) сам приходит к пониманию значений проекций визуализируемых образов при условии, что в процессе игры тренеру удалось смоделировать целостную, завершенную «картину».
Желательно, во избежание психологической перегрузки и искажения трактовки результатов психоанализа, чтобы на одном занятии в психоаналитической игре в качестве испытуемых участвовали не более трех человек. Остальные члены Т-группы могут принять участие в данной игре и подвергнуться психоанализу на последующих занятиях.
Рефлексия.
Рефлексия всего занятия.
ЗАНЯТИЕ II
«ОСНОВЫ РЕЛАКСАЦИИ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ»
Цель: овладение азами психической саморегуляции.
Упражнение № 1
«Лото»
Цель: разогрев группы.
Планируемое время: 10 минут.
Члены Т - группы садятся в круг. Тренер предлагает всем мешочек, в котором находятся бочонки импровизированного лото с цифрами (номерами) от одного до пяти. Каждый номер может повторяться 3 - 5 раз. Цифра на бочонке означает число вариантов разных приветствий группе, которое должен сразу осуществить вытащивший ее участник тренинга.
Члены Т-группы тянут из мешка лото и приветствуют группу.