46. Междунар. Принципы и стандарты этики соц. Работы.

Потребность в созд. специфиц. систем морали нашло свое отражение в кодексе профес-ой чести междун. федерации соц. раб-ов. Нравственные кодексы в свою основу закладывали всегда принципы и стандарты, кот. годами складыв. в процессе чел-ой жизнедеят-ти. Эти моральные нормы и правила явл. общим содержательным требованием к потреблению и деят-ью соц. раб-ка в его отношении к субъектам соц. раб., справедливое во всех ситуациях и обстоятельствах. Норма профес-ой этики в соц. раб. это не только инструмент для достижения цели. Но и средство регуляции поведения специалиста. Они основаны на общемировых принципах и стандартах: быть гуманными, проявлять любовь к людям, стремиться к достижению общ-го блага клиента. Соц-ый раб-к содействует удовл. разумных интересов клиента, он объективен в оценке его обстоятельств и качеств личности. Но принципы эти носят не абсолютный хар-р, если они вступают в противоречие с нормами и принципами общ-ой морали, предпочтение отдается общ-ой морали. Общие принципы – конфиденциальность. Использ. сведений, получ. от клиента м/б только с его согласия. Каждый кодекс согласно междунар. нормам носит национ. черты и отражает обычаи и традиции того народа, кого он представляет. В любой стране этический кодекс приним. коллегиально – союзом, федерацией, ассоциацией. Всеобщие нормы – честность, доброта, милосердие. Соблюдение этики соц. раб. ведет к самоуважению личности.

В "Международных этических стандартах социальной работы" выделены 5 групп: стандарты этического поведения; взаимоотношения с клиентами; взаимоотношения с агентствами и организациями; взаимоотношения с коллегами; отношение к профессии

В "Декларации об этических принципах в социальной работе" провозглашены принципы: Каждый человек уникален, что требует внимания к нему с позиций нравственности. Каждый человек имеет право на свободу в удовлетворении своих потребностей, не ущемляя также права других, и обязан вносить свой вклад в повышение благосостояния общества. Каждое общество, независимо от формы правления, должно стремиться к обеспечению максимума благ для всех своих членов. Социальные работники привержены принципам социальной справедливости. Социальные работники уважают права каждого человека и права социальных групп, их независимость и достоинство, руководствуясь при этом положениями "Хартии ООН о правах человека" и другими международными документами. Социальная работа основана на принципах защиты неприкосновенности клиентов, включая требования соблюдать права на свободу выбора и профессиональную тайну, право клиента на компетентное разъяснение его прав и сути его личного дела. Социальные работники хранят профессиональную тайну, даже если это противоречит действующему законодательству и т.д.

47 Проф.-этич. Требования к специалисту по социальной работе

Соц. работник оказывает влияние на личность или группу людей. В широком смысле «влияние»- процесс создания условий для развития личности или системы. В СР это означает обеспечение эффектив-ти продвижения к намеченной цели при помощи соответствующих методов.

Источниками уверенности явл: 1)знания и опыт (Приобретенные в процессе учебы и жизненной практики. Большое значение имеют интервьюирование, оказание поддержки, способность к лидерству, установление обратной связи, посредничества) 2)Узаконенные полномочия (повышают авторитет,уважение со стороны клиентов) 3)Статус и репутация (зависит от политики государства. Репутация складывается в процессе его взаимодействия с окружающей средой) 4)Харизматические данные и личная привлекательность. 5)Владение информацией.Специалист соц работы, следуя Этическому кодексу должен сохранять сведения, полученные от клиента конфиденциально. Хотя в отдельных случаях соц работник вынужден рассматривать возможность раскрытия информации и нести за это ответственность, когда, например, существует угроза того, что клиент может нанести вред третьему лицу. Отсюда возникает необходимость информировать клиента о границах конфиденциальности в той или иной конкретной ситуации, о целях получения инфо и ее использовании. С другой стороны, соц работник может отказаться раскрыть информацию, данную ему клиентом, например, по запросу суда. В этом случае возникает диллема по отношению к конфиденциальности сведений клиента и обязательствам перед организацией. Ответственность несет каждый социальный работник за свои действия, за готовность оказать помощь. Для реализации практической работы специалисту необходимо владеть рядом умений и навыков:  общепрофессиональные умения (коммуникативные, организационные, управленческие, исследовательские): работать в условиях неформального общения, способствуя проявлению инициативы и активной жизненной позиции клиента; вести организационно – управленческую, исследовательскою – аналитическую, научно – педагогическую и др.;  специальные умения: обеспечивать посредничество между клиентом (личностью, семьей, группой лиц) и различными общественными и государственными структурами; обеспечивать связи между личностью и микросредой, детьми и взрослыми, семьей и обществом; оказывать влияние на отношения между людьми и ситуацию в малой группе, стимулировать клиента к выполнению социально – значимой деятельности; давать психологическую характеристику личности (ее темперамента, способностей и т.п.); владеть приемами психодиагностики, психического консультирования и психической саморегуляции, социально – психологической коррекции; использовать формы и методы воспитательного воздействия в социальной работе и т.д.