78. Женщина и занятость: социальные проблемы

Образованный человек стремится использовать свои профессиональные знания, проявить себя в деле, и в этом смысле никакой разницы между полами нет. Оторваться от деловой жизни, хотя бы и ненадолго, в наш век бурно сменяющейся информации - значит безнадежно от этого века отстать. Оказаться неконкурентоспособной, то есть забыть о карьере. Однако нежелание оставить работу выражали не только женщины-профессионалки. Что же в ней привлекает остальных? Оказывается, все-таки деньги, но не сами по себе, а как признак психологической независимости от мужа

Профессиональная компетентность дает также ощущение себя как значимой личности. При этом немалую роль играет уважение сослуживцев. Все это дает женщине самоуважение. Это новое самоощущение жены и матери хорошо чувствуют и домашние, они начинают соответственно к ней относиться. И, наконец, в коллективе происходит широкий обмен информацией - политической, культурной, спортивной, даже маркетинговой. Или, говоря проще, каждый сообщает то, что он увидел, услышал или купил - и это становится достоянием всех.

Что касается структуры профессиональной деятельности в целом, то можно сказать, что она стихийно воспроизводит стереотип «женского предназначения». Так называемые «женские профессии» сформировались путем вынесения на макроуровень традиционных женских занятий в рамках семьи. Подавляющая часть представительниц прекрасного пола работает в торговле и общественном питании, здравоохранении и социальном обеспечении, народном образовании, в сфере культурного обслуживания. Аналогичная ситуация в промышленности: женщины преобладают в таких ее отраслях, как легкая и пищевая, фармацевтическая, швейная, прядильная и т.д. Причем здесь много профессий и рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями, а престиж и оплата труда невелики. В среднем по народному хозяйству заработная плата женщин более чем на треть ниже, чем у мужчин.

Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, слабо защищенные в социальном плане: лица, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие матери, женщины, только что окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы либо, наоборот, находящиеся в предпенсионном возрасте, жены военнослужащих, вынужденные часто менять место жительства и потерявшие квалификацию в силу подобной частой смены работы. В большом бизнесе женщины - редкость. В целом женская заработная плата гораздо ниже мужской.Очевидное неравенство позиций женщин и мужчин на рынке труда привело к феминизации бедности - острейшей социальной проблеме, к решению которой российские власти оказались пока не готовы Кроме того существует проблема двойной занятости. Женщины тратят на работу по дому в 2 раза больше времени, чем мужчины. В этой ситуации общая трудовая нагрузка женщин, включающая профессиональную и семейно-бытовую сферы жизни, сохраняется на протяжении длительного времени высокой и достигает в среднем 70-80 часов в неделю

Меры, улучшающие положение Ж:1.Создать систему образования, ориентированную на повышение конкурентоспособности женской рабочей силы.2.Д/б разработана система экон. стимулирования предприятий, дающих работу женщинам.3.Создать консультативно-правовые центры для соц.-псих. адаптации женщин.

4.Поддержка женского предпринимательства.5.Организация и развитие соц. услуг, позволяющих женщине совмещать работу и домашний труд.