- •Розширений перелік екзаменаційних питань з курсу «бюджетна система»
- •Державний бюджет, його сутність, функції та роль.
- •Кошторисний порядок фінансування. Кошторис бюджетної установи, його основні розділи та види.
- •Державний бюджет, його складові частини та роль у соціально – економічному розвитку держави.Как и вопрос 15
- •Кошторисний порядок фінансування та основні його принципи.
- •Державний бюджет як економічна та правова категорії і основний фінансовий план країни, його зв’язок з іншими фінансовими планами.Конспект тема 1
- •Кошторис бюджетної установи та його складові. Види кошторисів. Характеристика зведеного галузевого кошторису.
- •Бюджетна класифікація та її значення. Характеристика основних складових бюджетної класифікації.
- •Кошторис бюджетної установи та його складові. Види кошторисів. Характеристика загального кошторису. Конспект(тема 5)
- •Бюджетна система України, її структура та принципи побудови. Конспект(тема 2) и бюдж. Кодекс
- •Класифікація видатків бюджету та її характеристика. Класифікація видатків бюджету за економічними ознаками. Статья 8(пункт 1), конспект
- •Бюджетна система України та бюджетний устрій. Бюджетні системи унітарних та федеративних країн. Конспект, тема 2
- •Розпорядники бюджетних коштів, їх види та функції. Закони, якими визначаються розпорядники бюджетних коштів. Конспект, тема 5
- •Бюджетний Кодекс, його роль та основні розділи, їх характеристика.Конспект(тема 2)
- •Класифікація видатків бюджету та її характеристика. Класифікація видатків бюджету за функціональними ознаками. Конспект, тема 5
- •Складові частини бюджету, їх склад та характеристика. Конспект тема 1
- •Зведений бюджет України, його роль. Склад його показників та їх характеристика.
- •Кошторис бюджетної установи та його складові. Види кошторисів. Характеристика кошторису на централізовані заходи.
- •Показники зведеного бюджету та його роль. Показники зведеного бюджету України та зведеного бюджету Автономної Республіки Крим.
- •Кошторис бюджетної установи та його складові. Планування загального та спеціального фондів кошторису.
- •Нормування видатків бюджетних установ, види норм, характеристика натуральних та грошових норм. Конспект тема 5
- •Показники зведеного бюджету та його роль. Показники зведеного бюджету України та зведеного бюджету міста.
- •Нормування видатків бюджетних установ, види норм, характеристика комбінованих та укрупнених норм. Конспект, тема 5
- •Бюджетна класифікація та її значення. Основні напрямки класифікації доходів бюджету та їх характеристика
- •Основні показники планування видатків на фінансування закладів охорони здоров’я.
- •Доходи державного бюджету, їх склад та характеристика. Провідна роль податкових доходів.
- •Нормування видатків бюджетних установ, види норм, характеристика індивідуальних, розрахункових та обов’язковИх норм. Конспект, тема 5
- •Прямі податки та їх роль у формуванні доходів бюджету. Види прямих податків. Переваги та недоліки прямого оподаткування.
- •Класифікація видатків бюджету та її характеристика. Класифікація видатків бюджету за ознакою головного розпорядника бюджетних коштів.
- •Непрямі податки та їх роль у формуванні доходів бюджету. Види непрямих податків. Переваги та недоліки непрямого оподаткування.
- •Класифікація видатків бюджету та її характеристика. Класифікація видатків бюджету за бюджетними програмами.
- •Міжбюджетні трансферти, їх роль та види.
- •Територіальні центри та відділення соціальної допомоги на дому.
- •Основні показники планування видатків на утримання середньоосвітніх шкіл та їх характеристика.
- •Державний борг та його обслуговування.
- •Тарифікація педагогічних працівників, її роль та порядок проведення.
- •Місцеві бюджети – фінансова база місцевого самоврядування. Власні, закріплені та регулюючи доходи місцевих бюджетів.
- •Тарифікація медичних працівників, її роль та порядок проведення.
- •Доходи місцевих бюджетів, їх склад та характеристика.
- •Бюджетний дефіцит, причини його виникнення та джерела покриття.
- •Видатки місцевих бюджетів, їх склад та характеристика.
- •Бюджетний дефіцит та державний борг, їх взаємозв’язок. Граничний розмір державного боргу та його регулювання.
- •Місцеві податки та збори, їх роль у формуванні доходної бази місцевих бюджетів.
- •Основні етапи бюджетного процесу та їх характеристика
- •Прямі податки та їх роль у формуванні доходів місцевих бюджетів. Переваги та недоліки прямого оподаткування.
- •Резервний фонд бюджету, умови його створення та напрямки використання.
- •Держаний кредит, його функції, форми та їх характеристика.
Тарифікація медичних працівників, її роль та порядок проведення.
Роль і значення тарифікації медичних працівників, порядок її проведення; зміст та порядок заповнення тарифікаційних списків.
Кошторисно фінансування медичних закладів грунтується на таких сертифіката № сертифіката: по стаціонару - кількість ліжок и Ліжко-днів; по поліклініках - кількість лікарськіх відвідувань. Система заробітної плати медичних працівніків встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній та молодший медичний персонал, адміністративно-управлінській та обслуговуючій персонал. Система зарплати лікарів грунтується на встановленні ставки зарплати та системи підвіщень и надбавок. Ставка зарплати поклади від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії. Крім того, ставка в частіні надбавки Може залежаться від Місцезнаходження лікарні - місто чи сільська місцевість. Надбавки до зарплати кож встановлюються за шкідліві и небезпечні Умови праці (інфекційні лікарні, рентген-кабінеті), за роботу у Вихідні и Святкові Дні та нічний час. Ставки зарплати середня медичного персоналу залежатися від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар) категорії и стажу роботи. Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені залежна від посади (сестра операційна, сестра-господиня, сестра-ванніця). На середній и молодший медперсонал пошірюються надбавки за шкідліві Умови праці та роботу у Вихідні и Святкові Дні та нічний час. Для медичних працівніків зарплата розраховується, Весь спектр з обсягів роботи - 0,25, 0,5, 0,75, 1,0, 1,25, 1,5 ставки. Для адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу встановлені тверді ставки заробітної плати. Фонд зарплати розраховується шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати. Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі таріфікаційного списку. Кількість посад лікарів візначається в розрізі стаціонару и поліклінікі: • по стаціонару - Весь спектр з нормативу кількості ліжок на одного лікаря (15-30 ліжок), Який діференційовано в розрізі відділень (хірургічне, терапевтичне и т д.).; Враховуються кож посади завідувачів відділеннямі, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів; • у поліклініці - на Основі кількості лікарськіх відвідувань у розрізі спеціалістів и встановлених норматівів прийому на одного лікаря, в поліклініці кож передбачають посади завідувачів відділеннямі (за наявності певної кількості лікарів даного профілю). Кількість посад середня медперсоналу візначається по стаціонару, Весь спектр з кількості цілодобовіх постів. Кількість постів, у свою черга, встановлюється відповідно до норматівів кількості ліжок на один пост, які діференціюються в розрізі відділень и встановлюються окремо для денніх и нічніх годин. Кількість посад на один пост візначається шляхом ділення річного балансу часу в годинах (365 × 24) на кількість годин роботи однієї медсестри на рік. Крім того, враховуються посади старшої медсестри, медсестри для організації індівідуального Догляд за тяжкохворімі та медсестер у лікувально-діагностичних кабінетах. У поліклініці кількість посад медсестер встановлюється за нормативом відповідно до кількості посад лікарів (ЯК правило, 1:1 и Більше). Кількість посад молодшого медперсоналу візначається аналогічно середнем медперсоналу. Відмінність полягає в тому, Що норматив кількості ліжок на один пост Дещо більшій. Кількість посад обслуговуючого персоналу встановлюється за типовими штатними розписом Планування з.п. медпрацівників здійснюється на підставі проведення тарифікації та складання тарифікаційних списків. Для проведення тарифікації видається указ, в якому стверджується тарификационная комісія в складі голови (головлікар) та членів комісії (інспектор відділу кадрів, бухгалтер чи фінансист). Тарифікаційні списки складаються з розділів: ПІБ, Посада, Освіта, Категорія, Основна зарплата, Додаткова зарплата (доплата, надбавка) Категорію лікаря присвоює комісія на 5 років. Після інституту лікар працює як фахівець, потім на 3-ї категорії, 2-ий, 1-ой, вищої. За категорію лікар отримує надбавку. На підтвердження категорії лікаря дають півроку. Якщо через півроку лікар не підтвердив категорію, то вона знімається. Посада лікаря повинна відповідати зазначеній в розкладі та окладі. Надбавки: За вчений ступінь (кандидат, доктор, заслужений лікар) Доплати: 1) За посаду (у психлікарні) 2) Поєднання 3) За вислугу років В кінці тарифікаційного списку підводиться підсумок по всім лікарям і виводиться сума по основній зарплаті, додаткової (надбавок і доплат) і в сумі це складає загальний фонд зарплати. Фонд ділиться на середню кількість лікарських посад - середня зарплата на одного лікаря. Для планування фонду на наступний рік необхідно знати кількість посад на кінець року на планову зарплату. До цього фонду заробітної плати додається 2% на перетарифікація. Точно так же перетарифікація проводить середній медперсонал (медсестри). Лікарі мають право працювати за сумісництвом у вільний час не більше, ніж на півставки. Для цього пишуть заяву на ім'я головлікаря із зазначенням основного місця роботи і посади.