- •1. Назвіть специфічні ознаки процесу навчання на відміну від інших видів діяльності. Охарактеризуйте його основні структурні компоненти.
- •2. Назвіть основні ознаки спільної діяльності.
- •3. Дайте порівняльну характеристику трьох освітніх парадигм.
- •4. Поясніть, у чому полягає специфіка навчальної діяльності.
- •5. Поясніть зміст поняття «навчальний менеджмент» та визначте основні функції управління навчанням.
- •10. Розкрийте сутність планування як функції навчального менеджменту.
- •6. Складіть перелік професійно важливих якостей педагога як керівника.
- •7. Доведіть, що навчання може розглядатися з позиції теорії управління.
- •8. З позиції власного досвіду обґрунтуйте необхідність дотримання принципів навчання.
- •9. Доведіть необхідність цілепокладання у навчанні.
- •11.Наведіть приклади хибних формулювань навчальних цілей різних типів.
- •12 Складіть порівняльну характеристику класифікацій методів навчання та вкажіть , що в них спільне ,а що відмінне :а) за джерелами знань
- •13. Охарактеризуйте відомі вам способи опрацювання дидактичного тексту.
- •14.Визначте зміст поняття «методи навчання». Обґрунтуйте роль цих методів в організації навчального процесу.
- •15.Охарактеризуйте основні предмети навчальної діяльності (тексти, запитання, ситуації, вправи, наочні матеріали тощо). Назвіть типи дидактичних запитань.
- •18. Дайте порівняльну характеристику інформаційно-рецептивного та репродуктивного або частково –пошукового та дослідницького методів навчання
- •19. Дайте порівняльну характеристику методів «дискусія» та «мозкового штурму»
- •20.Опишіть класифікацію методів та прийомів мотивації навчання
- •21. Дайте визначення поняттям «мотивація» та «мотивування» та порівняйте їх змістові аспекти.
- •22. Назвіть види стимулів навчання і наведіть приклади їх використання викладачами.
- •28. Наведіть приклади активізації уваги на заняттях з дисципліни ппц (з власного досвіду).
- •23. Визначте спільне і відмінне між поняттями «мотив» і «стимул».
- •24. Поясніть, у чому полягає відмінність процесів мотивування та стимулювання навчальної діяльності.
- •25. Визначте та охарактеризуйте види стимулів навчання.
- •30. Опишіть прийоми методу закріплення позитивного враження в навчальній діяльності.
- •26. Опишіть класифікацію методів та прийомів мотивації навчання. ???
- •27. Опишіть прийоми методу делегування.
- •29. Опишіть класифікацію методів та прийомів мотивації навчання. ???
- •40. Поясніть, що таке опосередкована оцінка і чому її не бажано використовувати в навчальному процесі.
- •31. Визначте сутість організації навчального процесу як функції навчального менеджменту.
- •32. Вирізніть спільне і відміне у визначенні понять «організаційна форма навчання» і «форма навчання».Проаналізуйте історію розвитку форм навчання.
- •33.Дайте характеристику основних організаційних форм навчання у вищий школі.
- •34.Охарактерезуйте основні форми організації навчання.
- •43.Охарактеризуйте види контролю у навчанні (за двома критеріями).
- •46. Порівняйте особливості навчання дошкільнят та молодших школярів.
- •36.Порівяйте такі форми організації навчання, як: Дальто-план та план Трампа або классно урочна та Белл- ланкастерська системи.
- •50. Охарактеризуйте основні умови, які забезпечують успішність вашого навчання в економічному університеті.
- •38.Порівняйте поняття «Оцінка» та «відмітка». Вкажіть спільне та відміне між ними.
- •39.Наведіть приклад будь-якої типової суб’єктивної помилки оцінювання, що мала місце у процесі навчання. Охарактеризуйте її.
- •41. Обгрунтуйте необхідність використання в навчальному процесі самоконтролю.
- •42. Проаналізуйте переваги та недоліки тестового контролю. Обгрунтуйте зумовленість особливостей суб’єкта навчальної діяльності віковими періодами розвитку людини.
- •44. Назвіть форми в яких може реалізуватися підсумковий вид зовнішнього контролю.
- •Vі. Управління навчанням учнів різних освітньо-вікових періодів.
- •45. Визначте психолого – педагогічні особливості навчання підлітків. Порівняйте особливості розвитку особистості підлітка та юнака.
- •47. Визначте особливості навчання студентів.
- •48. Розкрийте сутність андрагогіки як науки. Охарактеризуйте її основні принципи.
- •Vіі. Комунікації, керівництво і прийняття рішень у навчальній діяльності.
- •49. Дайте визначення поняття «умови навчання» та розкрийте зміст всіх його складових.
- •51. Обґрунтуйте необхідність врахувань типів темпераменту в навчальній діяльності.
- •1. Назвіть специфічні ознаки процесу навчання на відміну від інших видів діяльності. Охарактеризуйте його основні структурні компоненти.
- •2. Назвіть основні ознаки спільної діяльності.
27. Опишіть прийоми методу делегування.
Метод делегування: залучення учнів до будь-якого етапу управління процесом навчання.
Прийоми:
особистісно-довірливе звертання до аудиторії;
домовленість з аудиторією;
звертання за порадою до аудиторії;
формування почуття «ми»;
гра, конкурс, змагання;
спільне планування навчання (відбір змісту; форм і методів навчання, контролю);
взаємоперевірка;
взаєморецензування;
самоперевірка;
мікровикладання (індивідуальне та в підгрупах);
організаційно-мотиваційна гра;
участь студентів у створенні навчально-методичної літератури, підручників, методичних посібників.
(коротко розписати своїми словами)
29. Опишіть класифікацію методів та прийомів мотивації навчання. ???
1. Комунікативна атака: швидке включення, мобілізація аудитори до навчання; зацікавлення; активізація емоційної сфери – викликання подиву, захоплення через використання ефекту новизни, несподіваності.
Прийоми:
– ефектна цитата,
– незвичайна дія;
– розповідь казки, анекдоту, притчі;
– цікаве запитання;
– парадокс;
– особисте зацікавлення (щось, близько пов'язане з інтересами учнів, питання до аудиторії);
– приклад, опис ситуації з власного життя викладача;
– театралізація.
2. Доказ та переконування: активізація вольових зусиль через пояснення учням необхідності навчального матеріалу для життєдіяльності. Аргументація в разі виникнення сумнівів аудиторії.
Прийоми:
– посилання на взаємозалежність причини і наслідку (негативні наслідки незнання, позитивні наслідки знання);
– використання індукції (від конкретних прикладів до загального твердження про необхідність),
– використання дедукції (від загального твердження про необхідність до конкретних прикладів);
– наведення несуперечливих фактів та відомостей;
– посилання на авторитети та авторитетні джерела в даній галузі;
– використання аналогій та порівнянь;
– підкреслення актуальності та практичності (дієвість, актуальність знань з теми у житті, можливість на практиці перевірити свої знання, легке впровадження; засіб вирішення особистих проблем; складова професійності, компонент ділової кар'єри);
– виявлення суперечностей у критичних зауваженнях аудиторії;
– прийом «так, але...» (прийняття думки аудиторії з наступним повертанням до думки викладача);
– прийом «бумерангу» – відповідь запитанням на запитання, аргументом на аргумент.
3. Сугестія (навіювання): опосередковане формування думки про необхідність навчання.
Прийоми:
періодичне повторення однієї і тієї ж думки;
висування вимог до бажаної емоційної реакції слухачів (думаю, що ви погодитеся зі мною, що...);
автоматичне включення до певної роботи, коли не надається час на обмірковування її необхідності.
4. Метод долання перешкод: активізація розумової діяльності.
Прийоми:
завдання на вирішення певних навчальних задач, ситуацій, виконання тестів, яке неможливо виконати без вивчення матеріалів теми;
стимулювання часом (обмеженість в часі чи нагорода за швидкість);
– удавана недовіра до слухачів (підкреслюється складність завдання та низька ймовірність його виконання)
5. Метод делегування: залучення учнів до будь-якого етапу управління процесом навчання.
Прийоми:
– особистісно-довірливе звертання до аудиторії;
домовленість з аудиторією;
– звертання за порадою до аудиторії;
формування почуття «ми»;
гра, конкурс, змагання;
спільне планування навчання (відбір змісту; форм і методів навчання, контролю);
взаємоперевірка;
взаєморецензування;
самоперевірка;
мікровикладання (індивідуальне та в підгрупах);
організаційно-мотиваційна гра;
участь студентів у створенні навчально-методичної літератури, підручників, методичних посібників;
6. Метод закріплення позитивного враження: залишити добре враження у слухачів. Спрямувати їх на подальшу роботу.
Прийоми:
– узагальнення основних думок, підбиття підсумків, резюме;
– заклик до дії («запрошення» до подальшого вивчення теми);
– комплімент слухачам, подяка;
– викликання сміху, особливо потрібно, якшо слухачі помітно стомилися;
– ефектна цитата (примушує замислитись про її зміст);
– нагнітання та кульмінація – розрядження (на самкінець залишається найважливіше);
– встановлення зв'язку з попередніми та наступними темами (включається асоціативне запам'ятовування);
- «навчальне коло» – повторення початку заняття, але на глибшому рівні (наприклад, те ж питання, але слухачі самі знаходять відповідь);
– «ефект Шахерезали» – відстрочення закінчення (почати цікаву розповідь, пов'язану з темою заняття, і пообіцяти її завершити на наступному занятті).