- •О прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •Содержание
- •Введение
- •1. История создания и развития организации, ее организационно-правовая форма, состав учредительных документов и их основные положения.
- •1.1. Основные виды деятельности, осуществляемые организацией, ее миссия и стратегические цели развития, внешняя и внутренняя среда функционирования, организационная структура управления.
- •Целями компании являются:
- •2. Ознакомление с состоянием делопроизводства в кадровой службе организации.
- •3. Характеристика трудовых ресурсов организации, система набора персонала, повышение квалификации персонала. Удовлетворенность трудом и основные формирующие ее факторы.
- •3.1. Подбор кадров
- •3.2. Повышение квалификации.
- •3.3. Удовлетворенность трудом
- •4. Анализ качественного и количественного состава персонала организации и динамика его развития.
- •4.1. Количественный состав персонала
- •Численность персонала ооо «Бьюти-мед»
- •4.2. Качественный состав персонала
- •Возрастная структура
- •Состав персонала по половому признаку
- •Структура персонала по образованию
- •Повышение квалификации
- •Уровень повышения квалификации
- •Динамика численности персонала ооо «Бьюти-мед» по стажу работы
- •5. Особенности мотивации труда в организации. Система материального стимулирования труда персонала. Используемые формы власти и влияния, применяемые стили лидерства.
- •Динамика основных показателей хозяйственной деятельности ооо «Бьюти-мед» за 2008-2010 гг.
- •6. Условия труда персонала организации и их соответствие принятым нормам и правилам.
- •7. Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации.
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение 1 Организационная структура ооо «Бьюти-мед»»
- •Приложение 2
- •Раздел 1. Общие положения.
- •1.2. Цели Кодекса корпоративной культуры.
- •1.3. Видение.
- •Раздел 2. Нормы и правила деловой этики. Основные положения.
- •Раздел 3. Правила делового поведения в Компании. Отношения с коллегами.
Российский государственный торгово-экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
Специальность 062100 «Управление персоналом»
ОТЧЕТ
О прохождении производственной (организационно-экономической) практики
Исполнитель:
Студентка 5 курса, заочного отделения, группы ФУ-52
Бахметьева-Беседина Наталия Николаевна
Руководитель практики:
Доцент, Кандидат экономических наук
Короткова Екатерина Александровна
Сроки прохождения практики:
с 4 мая 2011 года по 14 июня 2011 года
Отчет по практике защищен: « » _____________2011 г.
Оценка:______________________________
Преподаватели:
_______________________________ ___________________
_______________________________ ___________________
Москва, 2011 год
Российский государственный торгово-экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
Специальность 062100 «Управление персоналом»
ДНЕВНИК
прохождения производственной (организационно-экономической) практики
Исполнитель:
Студентка 5 курса, заочного отделения, группы ФУ-52
Бахметьева-Беседина Наталия Николаевна
Руководитель практики:
Доцент, Кандидат экономических наук
Короткова Екатерина Александровна
Дата |
Наименование организации (объекта практики) |
Содержание задания |
Отметка руководителя практики о выполнении задания в конкретной организации |
04.05.2011-07.05.2011 |
ООО «Бьюти-мед» |
Знакомство с организацией, ее историей, видом деятельности и структурой организации. |
|
09.05.2011- 11.05.2011 |
Кадровое делопроизводство. |
|
|
12.05.2011-17.05.2011 |
Трудовые ресурсы организации. Набор, подбор, расстановка персонала.
|
|
|
17.05.2011- 20.05.2011 |
Анализ качественного и количественного состава персонала. |
|
|
23.05.2011-25.05.2011 |
Особенности мотивации труда |
|
|
26.05.2011- 31.05.2011 |
Изучение условий труда персонала |
|
|
01.06.2011- 03.06.2011 |
Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации
|
|
Календарно-тематический план производственной (организационно-экономической) практики по специальности 062100 «Управление персоналом»
№ п/п |
Наименование заданий |
Сроки выполнения |
Отметка руководителя практики о выполнении задания |
1. |
Знакомство с организацией, ее историей, видом деятельности и структурой организации. |
04.05.2011-07.05.2011 |
|
2. |
Кадровое делопроизводство. |
09.05.2011- 11.05.2011 |
|
3. |
Трудовые ресурсы организации. Набор, подбор, расстановка персонала. |
12.05.2011-17.05.2011 |
|
4. |
Анализ качественного и количественного состава персонала. |
17.05.2011- 20.05.2011 |
|
5. |
Особенности мотивации труда |
23.05.2011-25.05.2011 |
|
6. |
Изучение условий труда персонала |
26.05.2011- 31.05.2011 |
|
7. |
Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации
|
01.06.2011- 03.06.2011 |
|