Заключение
В ходе прохождения практики были изучены: вид деятельности организации, структура организации, состав организации, система стимулирования, формы оплаты, корпоративная культура, условия труда персонала, а так же методы управления. Были изучены такие документы как устав предприятия, такие локальные нормативные акты как: штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание, правила внутреннего трудового распорядка.
На основании изученного материала, можно сделать вывод, что предприятие находиться на стадии развития. К достоинствам организации можно отнести повышение квалификации кадров, сильную корпоративную культуру. К основным недостаткам, отсутствие системы материального стимулирования в организации.
Следует отметить так же нарушение трудового законодательства, такие как несоблюдение условий отдыха работников. Отсутствие времени на обеденный перерыв. А так же использование штрафов для поддержания трудовой дисциплины.
Список литературы
Маслов В.Е. «Управление персоналом предприятия»; «ИНФРА-М» Новосибирск, 2001г.-312с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997.-512с
Лукашевич В. В. Управление персоналом: учебное пособие – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004 год.
Приложение 1 Организационная структура ооо «Бьюти-мед»»
Приложение 2
Кодекс корпоративной культуры ООО «Бьюти-мед»
1. Введение Кодекс корпоративной культуры ООО «Бьюти-мед» основывается на общечеловеческих принципах и ценностях и распространяется на все виды деловых взаимоотношений.
Не должно быть никакого различия между тем, что мы говорим, и тем, что делаем. Наиважнейшим для нас является стремление создать отрытую культуру взаимоотношений между сотрудниками центра и между сотрудниками центра и клиентами, когда все сотрудники и наши клиенты могут твердо рассчитывать на понимание, оптимальное решение всех вопросов, и открыто делиться своими проблемами. Кодекс корпоративной культуры ООО «Бьюти-мед» распространяется не только на отношения внутри Компании, но и на взаимоотношения с клиентами и со всеми бизнес-партнерами.
Принятие Кодекса корпоративной культуры будет серьезным шагом в развитии ООО «Бьюти-мед» и поможет в достижении наших общих целей.
ООО «Бьюти-мед» стремится быть самым лучшим, полезным, выгодным и надежным партнером для наших клиентов, и лучшим работодателем - для наших работников. Мы делаем все для того, чтобы все клиенты и работники, уважали ООО «Бьюти-мед» за высочайший профессионализм, честность, желание совершенствоваться . Успех Компании зависит от каждого из нас!,
Наша репутация и, соответственно, будущее нашего бизнеса целиком и полностью зависит от каждого из нас, от нашей личной ответственности за деятельность Компании. Только вместе мы сможем показать, что ООО «Бьюти-мед» - Компания, живущая в соответствии со строгими принципами, общечеловеческими ценностями и высокими стандартами качества.
Генеральный директор
ООО «Бьюти-мед» Антипова М.И.