37.Организац подготовка проведения дел оценки

Организационная процедура подготовки деловой оценки предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

- разработка методики деловой оценки (если это целесообразно, такая методика может быть приобретена) и привязка к конкретным условиям организации;

- формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника, специалистов вышестоящего, равного и нижестоящего уровня иерархии, а также специалистов службы управления персоналом организации или специализированных оценочных центров;

- определение времени и места проведения деловой оценки;

- установление процедуры подведения итогов оценивания;

- проработка вопросов документального и информационного обеспечения процесса оценки (формирование полного комплекса документации в соответствии с методикой оценки, его размножение, рассылка и определение каналов и форм передачи информации);

- консультирование оценщиков со стороны разработчика методики или специалиста, владеющего ею.

38.Пон профориент-и

Профессиональная ориентация – это комплекс взаимосвязанных эконом, соц, медицинск, псих и педагогическ мероприятий, направл на формирование профес призвания, выявл способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смеру рода деят-ти.

Цель:

Оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы, учебы, с учетом склонностей, интересов и их психофизиологич особенностей, а также с учетом складывающейся коньюктуры на рынке.

Задачи:

Информиров заинтересов лиц для облегчен выбора профес деят-ти

Созд условий для развития профес значимых способностей будущих работн

Определен соответствия психофизиолог и соц-псих качеств профес-ым требованиям выбрнного вида труд деят-ти

Есть еще одна важная задача профориентации - содействие быстрым структурным сдвигам в занятости. В настоящее время многоукладная экономика предоставляет работникам с разными способностями и интересами возможность найти место на трудовом поприще. В идеальном случае сокращение рабочих мест должно проводиться только тогда, когда будут созданы условия для переобучения высвобождаемых работников с учетом мотивационного механизма выбора профессии, когда начнут действовать программы по созданию новых рабочих мест в приоритетных для общества областях.

Формы профориентационной работы:

1,проф просвещение - начальная проф подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности;

2,проф инф-ция - система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией на рынке труда, перспективами развития видов деят-ти, характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профес учебными заведениями и центрами подготовки персонала;

3,проф консультация - оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека в целях выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переподготовки;

4,профотбор - часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группы работников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции.