39.Пон социализации и труд адапт

социализация — это двусторонний процесс, включающий в себя, с одной стороны, усвоение индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей; с другой стороны(часто недостаточно подчеркиваемой в исследованиях), процесс активного воспроизводства индивидом системы социальных связей за счет его активной деятельности, активного включения в социальную среду.

Социализация делится на первичную и вторичную. Первичную и вторичную социализацию в научной литературе связывают:

1. с первой и второй половиной жизни;

2. с формальными и неформальными институтами.

Таким образом, первичная социализация протекает в первичных группах, а вторичная – во вторичных группах. Первичные социальные группы – это сфера личностных отношений, то есть неформальных. Вторичные социальные группы – это сфера социальных, деловых отношений, то есть формальных контактов.

Адаптация — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно - административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда.

Два направления трудовой адаптации: первичная и вторичная.

В условиях функционирования рынка труда возрастает роль вторичной адаптации. При этом необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание первичной адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций. Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективности труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.

Виды адаптации:

1,Проф адаптация – дополнит освоение проф возможностей, формиров проф необходимых качеств личности, положит отнош к своей работе

2,Психофизиологич адвптация – освоение совок всех условий, оказывающих различн психофиз воздействие на работн во время труда(физич и псих нагрузки, санитарн-гигиен нормы, уровень монотонности труда, ритм труда, удобство рабоч места)

3,Соц-псих адаптпция – включен работника в систему взаимоотношен кол-ва с его традициями, нормами жизни, ценностн ориентациями

4,Организац-административн адаптация – знакомство с особенностями орг-ого механизма упр-ия, местом своего подразделения и должности в общ системе целей и в орг-ой структуре.

5,Эконом адаптация – знакомство с эконом механизмом упр-ия орг-цией, системой эконом стимулов и мотивов, адаптац к нов услов оплаты труда и др. выплат.

6,Санитрано-гигиен адаптация – освоение с нов требованиями трудовой, производств и технологическ дисциплины, правил трудового распорядка