7. Система и принципы системности.

Сиситема-целое,сост из частей соединение,мн-во эл-ов,наход-ся в отношении и связях друг с другом,образ опред цел-ть,единство.

Принципы системности :целостность, сложность, структурируемость, иерарх-ть, обратная связь,эмерджетность(закон синергии) ,с амоорганизация, устойчивость-сп-ть сист возвр в сост равновесия после того как она была выведена. Равновесие-сп-ть сист в отсутствии внешних воздействий сохран своё поведение сколь угодно долго

Уст-ое сост сист-1сохран основные хар-ки, кач-ва долгое время(культ, традиции) 2 сп-ть из хаоса возобн более устойчив формы кач-ва кот могут длительно просущ-ть

8. Социальная организация как система (цели, функции, структура).

Соц организация- сист,в набор элементов кот входит человек .Признаки сист :мн-во элементов, ед-во главн цели, самостоят эл-ов, наличие связей между элементами, целостность и единство, четкое выраженное управление. Цели:1.соц-но экономич- получен мах прибыли в интересах учредителей. 2.соц-но культурные- реализ эстетич установок, получ прибыли. 3.соц-но образ- удовлетвор потребностей клиентов в инф-ии и знаниях,получ прибыли.

Функции:прогнозир,планир-ие,организ,стимулир,координир,контролир-ие.Структура организации:I. Можно выделить два типа:производственную и непроизводственную:Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов дея­тельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:а) функциональную (содержание труда);б) профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);в) социально-психологическую (межличностные отношения);г) управленческую (система управления). Происх развитие мотивации производственной активности (это мораль­ное и материальное стимулирование и т.д.). Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время.

9. Потенциалы социальной организации.

Соц.организация-организац,котор создна для человека и содержит человеческий фактор.Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении.

Потенциал организации – это источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для достижения новых целей предприятия. В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит изменение состояния организации. Каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Потенциалом социальной организации может быть: 1. Производственный- понимается максимально возможный выпуск продукции по количеству и качеству в условиях наиболее эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении организации. 2.Социальный потенциал. 3. Организационный. 4. Этический. 5. Психологический и т.д. Совокупность ключевых характеристик составляет потенциал. Отсюда и составляется жизненный цикл организации.

10.Хозяйственные организации: с ограниченной ответственностью, с полной ответственностью.

Хозяйственные организации - организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации, или знаний.

Хозяйственные организации: Общ с огранич ответствен,обшество с дополнит ответствен,акционерное общество открыт и закрыт типа,полное товарищество,товарищество на вере,дочерние общества,зависимые общества

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только из вкладов (паев) учредителей. ООО создается и действует на основании учредительного договора и устава; если общество создано одним лицом, -только устава

Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется