9.1. Учет запаса материалов и материальных затрат

Уровень запаса материалов зависит от сроков их поступления и расхода. Ответственность за обеспечение оптимального запаса по каждому наименованию находящихся на хранении материалов несет заведующий складом (кладовщик). Он ведет оперативный учет количества наличных материалов в карточке складского уче­та (ф. М-15), При обработке на компьютерах вместо карточек складского учета достаточно просматривать на дисплее инфор­мацию об остатках материалов и точке заказа. Несоответствие между спросом производства и предложением склада устраняется путем подачи заявки в отдел снабжения на определенное количе­ство в размере повторного заказа. Если действует компьютеризи­рованная система, то компьютер автоматически печатает заявку, когда уровень запаса достигает точки заказа. Практика показыва­ет, что на складах могут быть допущены ошибки, влияющие на размер и точку заказа.

Для выявления неточных записей и других ошибок имеется сис­тема учета, объединяющая функции контроля запасов и контроля производства.

Сущность системы заключается в двухбункерном хранении за­пасов. Кладовщик должен вести основную картотеку, где каждое наименование материалов представлено двумя основными карточ­ками. Кроме того, имеется карточка повторного заказа, вложенная в пакет неприкосновенного запаса. В пакете неприкосновенного запаса указывается надежно упакованная или изолированная пар­тия материалов, соответствующая точке повторного заказа для дан­ного наименования. Пакеты неприкосновенного запаса хранятся в том же месте, где и основные запасы, но их нельзя трогать до тех пор, пока основной запас не будет полностью исчерпан. Только то­гда пакет с неприкосновенным запасом можно распечатать и расхо­довать этот запас на удовлетворение потребностей до тех пор, пока не будет заказана или изготовлена новая партия. Когда маркиров­щик запасов открывает пакет с неприкосновенным запасом, он должен перенести вложенную в него карточку повторного заказа в отдельный ящик для повторных заказов.

Два или три разв в день ящики для новых заказов должны быть опорожнены группой учета запасов, производящей оформле­ние нового заказа- Процесс оформления состоит в следующем: из основной картотеки изымается одна из двух основных карточек, связанных с данным наименованием, и на второй карточке, по­стоянно находящейся в основной картотеке, отмечается ожидае­мая дата прибытия новой партии; изъятая из основной картотеки карточка ставится в еженедельную картотеку «трудных проблем* в соответствии с ожидаемой датой прибытия нового заказа. Карточ­ка повторного заказа, изъятая из упаковки неприкосновенного за­паса, передается группе контроля производства. Эта группа за­вершает процесс оформления нового заказа, подготовив все необ­ходимые заказы цехам и на сторону. Группа отвечает за все виды заказов до тех пор, пока они не прибудут непосредственно в складское помещение.

После прибытия заказа на ссютветствующий склад в пакет вкла­дывается новая карточка повторного заказа, изготовленная группой контроля производства, в соответствии с предыдущей карточкой повторного заказа. Затем комплектуется новый пакет неприкосно­венного запаса и заказ поступает на хранение. Одновременно скла­ды передают копию отчета об исполнении заказа, которая посыла­ется вместе с заказом кладовой группе учета запасов, чтобы она изъяла основную картотеку и отметила дату получения заказа на карточке, оставшейся в главной картотеке.

Картотека -трудных проблем» в основном служит средством двойного контроля для того, чтобы избежать запоздалого прибы­тия деталей. Для дефицитных деталей можно определять наиболее ранние сроки прибытия. Картотека напоминает также, что необ­ходимо принять меры для ускорения доставки, если материалы не прибыли вовремя.

До введения системы двухбункерного хранения отмечалось уве­личение числа заявок на срочное приобретение материалов и рост (на 5—10%) расходов, связанных со срочным приобретением и хра­нением неожиданного (непланируемого) роста складских запасов, и в целом значительное повышение издержек против смет расходов.

Предложенная система дает снижение дефицита материалов до 0,5—0,75% в месяц. Главными причинами нехватки исходных ма­териалов являются; неожиданно высокий спрос в течение корот­кого промежутка времени; необычно длительные задержки в про­изводстве готовых деталей; невозможность для поставщика вы­полнить договор о поставках в установленный срок и брак, выяв­ленный при осмотре.

Закупка материалов. Когда отдел снабжения получает копию за­явки, служащий, который ведает вопросами закупок, выбирает со­

ответствующего поставщика, основываясь на информации экспер­тов (агентов), которой располагает отдел, и затем составляет заказ на поставку- В нем содержится просьба к поставщику поставить ма­териалы, перечисленные в заказе. Копия заказа на поставку на­правляется на склад для сверки данных этого документа с количе­ством товаров. Когда они прибудут.

Приемка материалов. При приемке материалов складом их ос­матривают и сверяют с данными накладной на груз, заполненной поставщиком, и копией заказа на поставку.

Склад вносит полученные товары в приходные ордера или в другие приходные документы и делает необходимые записи в соот­ветствующей складской карточке (карточке складского учета) в графе «принято». Документы о получении товара передаются в от­дел снабжения и в бухгалтерию. В отделе материально-технического снабжения будет отмечено, что заказ выполнен, а в бухгалтерии до­кументы о получении товара будут сверены со счетом поставщика, чтобы оплату произвести только за те товары, которые были дейст­вительно получены.

С

Максимальное количество

Материм Код

МШШМОЛМНОЛ к&шчество

Таблица 91

Получено

Отпущено

Запас-

Цате

№

Коли­чест­во

Це­на еди­ни-цы

Сум­ма

Требо­вание №

Коли­чество

Цена еди­ницы

Сумма

Коли­чество

Цена еди­ницы

Сумма

чет от поставщика обычно сдается через несколько дней после получения товаров, и бухгалтерия использует данные этого счета, чтобы оценить каждый вид материалов. Затем записи о поступив­ших товарах вносятся в соответствующую графу накопительной ве­домости, где отражаются данные о запасах. Пример такой ведомо­сти представлен в табл. 9 I.

Ведомость учета запасов

В ней фиксируются количество и стоимость каждого от­дельного вида материалов, имеющихся в наличии. На предпри­ятиях для ведения подобного учета должна использоваться вы­числительная техника.

Отпуск материалов. Плане- во - п ро лзводствен ный отдел отвечает за осушествление производственного процесса в соответствии с произ­водственными планами и запланированными уровнями запасов.

Ф

Таблица 9.2

Требование на отпуск со склада

Требуемые материалы для (Заказ или ведомость накладных расходов) Цех					Дата
Количество	'Вид	Код№	Вес	Цена	Сумма	Примечание
Мастер

ормальным основанием для того, чтобы приступить к произ­водству, является вь1даваемый план о во-производстве иным отделом определенному производственному подразделению (цеху) заказ на производство. Планово-производственный отдел определяет также количество материалов, необходимое для выполнения заказа, и пе­речисляет нужные материалы в требованиях на отпуск со склада (ТОС), которые прилагаются к заказу на производство (табл. 9.2).

Получив заказ, начальник цеха передает документы заведующе­му складом в обмен на соответствующие материалы, после чего по­следний заносит данные, содержащиеся в документах на отпуск, в графу «отпущено» соответствующей складской карточки. Затем он направляет требование в бухгалтерию или в вычислительный центр. Многие предприятия вместо разовых требований используют в практике документирования отпуска материалов лимитные ведомо­сти или лимитные карты.

В любом случае выдачи осуществляются по предварительно рас­считанным лимитам на основе набора норм расхода материалов, соответствующим спеииализаиии и организационной самостоятель­ности производственных подразделений. При децентрализованной системе отпуска материалов применяются лимитные ведомости полного перечня материалов, используемых в цехе, при централи­зованной системе — лимитные ведомости для бригады.

Лимит по каждому наименованию материалов рассчитывается вычислительным центром на базе планируемого запуска заготовок, деталей и полуфабрикатов, а также единых норм запасов ресурсов в

цеховых кладовых, на рабочих местах и норм расхода, сгруппиро­ванных по планова-учетным единицам.

Набор норм содержит расчет дли номенклатурного и календар­ного планирования производственных заданий бригадам с учетом планируемых заделов незавершенного производства_н его комплект­ности и потерь в процессе обработки и выпуска готовых изделий.

Лимитные ведомости выписываются вычислительным центром в двух экземплярах н утверждаются отделом материально-техни­ческого снабжения. В экземпляре, предназначенном для склада (лимитная ведомость типовой формы), лимиты отпуска приводятся по наименованиям материалов по иеху в целом, без выделения производственных участков и бригад. Лимитная ведомость для цеха имеет вид машинограммы плановой потребности в материалах для выполнения месячной программы. По участкам и бригадам распе­чатываются отдельно карты, по которым непосредственно каждый мастер, бригадир может получать материальные ценности на складе или в цеховой кладовой. Они постоянно находятся у цехового эко­номиста для контроля за обеспеченностью запасами и использова­нием материалов.

Сверхлимитный отпуск, замена одного вида материала другим, авансовая выдача в счет следующего месяца на покрытие потерь от брака, на возмещение порчи при монтажно-сборочных и регу­лировочных работах оформляются требованием (в единичных слу­чаях) или выделяются в лимитной ведомости, картах отдельной графой (когда перечень наименований материальных ценностей достаточно велик), отмеченной красным цветом, с указанием при­чин и виновников отклонений. Только в лимитной карте покаэы-вают перемещение неиспользованных материалов между участка­ми и бригадами.

Материалы, поддающиеся раскрою, имеют свою систему контро­ля за использованием их в производстве. Так, работник планово-диспетчерского бюро (ПДБ) цеха или участка раскроя рассчитывает и проставляет в раскройную карту, расположенную в нижней части рабочего наряда (см. е. 213) код материала, потребное его количест­во Затем он переносит сведения о количестве, заранее сгруппиро­ванные по данному наименованию материала в документах бригад, в лимитную ведомост ь цеха в виде заявки на партию запуска.

Каждую партию поданного в централизованном порядке мате­риала оперативный работник склада отмечает в лимитной карте це­ха, подтверждая факт доставки Вместе с материалом на каждую партию выписывается бирка (ярлык) отвеса. Приступая к раскрою, штамповке, бригадир снимает бирку отвеса и прилагает ее к рабо­чему наряду. Она подтверждает количество поданного материала к

рабочим местам бригады. По данным бирок в конце месяца сверя­ют поступление материальных ценностей со склада в цех.

Раскроенные, отштампованные заготовки бригада предъявляет на контроль ОТК, после чего передает их в соответствующую тех­нологическому маршруту контрольно-учетную точку (кладовая, склад, другая бригада). Желательно, чтобы контрольные и учетные точки приемки заготовок совпадали. В таком случае контролер ОТК проставляет в рабочем наряде количество годных и забракованных заготовок.

Кладовшик, бригадир другой бригады принимает заготовки по счету или массе (весу) и расписывается в рабочем наряде за приня­тое количество. Одновременно заполняются накладная и талон к накладной, которые в виде отрывных документов находятся в ниж­ней части комплексного документа по учету выработки. Накладная остается на складе цеха, кладовой, а талон — у мастера, который отчитывается перед производствен но-диспетчерским бюро цеха. Та­лон служит основанием для оперативно-производствеиного учета внутри цеха, показывает выполнение производственного задания бригадой за смену, по сквозной бригаде — за сутки.

Масса материала, оставшегося не раскроенным на конец смены, указывается в карте бригады и бирке отвеса. Для упрощения опера­тивного учета использования материалов конкретной бригадой ре­зультат передачи отражается исключением остатка из количества, полученного с мен ой-сдатчиком, и добавлением к количеству, полу­ченному сменой-приемщиком. Следует отметить, что эта учетная операция эффективно начинает влиять на соблюдение норм запасов материальных ценностей на рабочих местах. Обычно ограничива­ются суточной потребностью или потребностью на суточное, смен­ное производственное задание бригаде.

Фактический расход материала за смену рассчитывается масте­ром, бригадиром в обычном порядке исходя из остатков на начало смены, поступления за смену и исключения переданных остатков другой смене (все данные приводятся в бирке отвеса). Рабочий на­ряд сдается экономисту цеха для дальнейшей обработки и обобще­ния оперативной информации. Экономист цеха рассчитывает нор­мативный расход материала на фактическое количество заготовок, сданных, переданных в другое организационное подразделение, со­поставляет его с фактическим расходом, выявляя общую величину отклонений. По мере сдачи документов на забракованную продук­цию из общей величины отклонений выделяют количество мате­риалов по нормам на окончательно забракованные заготовки. Ре­зультаты расчетов записывают в рабочем наряде по причинам и ви­новникам отклонений в соответствии с классификатором.

Оперативный контроль за выходом годных заготовок и своевре­менным оформлением брака осуществляет производственно-диспетчерское бюро цеха- ПДБ имеет право потребовать от брига­дира или мастера участка сдать годные заготовки или комплекты согласно расчету по нормам или акты на брак в тех случаях, когда из выданных в раскрой материалов не будет сдано в кладовую цеха того количества заготовок, на которое произведен расчет. Оно обя­зано своевременно составить акт 0 недостаче материалов или порче по результатам раскроя за смену, с>тки. Работники производствен­но-диспетчерской службы исха заинтересованы в предупреждении потерь и нерационального расходования материальных ресурсов, так как их материальное стимулирование производится из единого фонда оплаты труда цеха.

Центральные склады сдают лимитные ведомости в производ­ственную бухгалтерию по мере использования лимита или неза­висимо от этого — по окончании отчетного периода. До момента сдачи лимитных ведомостей в конце отчетного месяца кладов­щики цеховых кладовых заполняют в документах склада графу -возврат* с одновременной отметкой получения того же количе­ства в лимитной ведомости следующего месяца. Такой порядок позволяет автоматически пересчитывать лимит отпуска матери­альных ценностей в документах следующего месяца, не оформ­ляя отдельными первичными документами остатки материальных ценностей в натуральном выражении. В бухгалтерии документы группируются и обрабатываются.

Документы цеха передаются на обработку в производственную бухгалтерию. Там, основываясь на совокупности информации о выда­че материалов со склада и поступлении их на рабочее место в цеховую кладовую, данные первичных документов группируют по тем же при­знакам, что и документы склада. В случае выявления расхождений пе­чатается машинограмма, реквизиты которой позволяют определить расхождения и их виновников. Материалы таких наименований ис­ключаются из расхода центральных складов до поступления из цеха извещений на изменение информации. Один экземпляр машинограм­мы передается в материальную часть бухгалтерии для контроля.

Когда бухгалтерия получает ТОС, она проставляет цену и сум­му по каждому перечисленному в нем виду материалов, Эти дан­ные для каждого вида отпущенных материалов берутся из графы «получено*, а иены — из оборотной ведомости соответствующего наименования, в которой фиксируются запасы, Информация, со­держащаяся в ТОС, переносится в графы «количество» и *сумма»

различных наименований оборотной ведомости и подсчитываете* баланс количества и итогов каждого конкретного вида материалов.

На предприятиях, где эти операции выполняются при помощи компьютера, отпадает необходимость в некоторых регистрах. На­пример, в компьютер могут вводиться данные о получаемых и от­пускаемых материалах, и тогда нет необходимости в складских кар­точках и книге учета запасов материалов. При нажатии соответст­вующих клавиш на дисплее появляется требуемая информация о получении, отпуске и балансе любых видов запасов.

Процедура учета материалов. Стоимость каждого отпущенного материала в зависимости от выбора метода оценки должна быть включена в затраты по соответствующему номеру заказа или отне­сена к соответствующим накладным расходам, при этом необходи­мая информация берется из первичной документации. Номер зака­за или номер записи о накладных расходах должен быть предвари­тельно проставлен мастером цеха.

П

Рис. 9.1, Процедура учета материалов

Извещение		Документация
о получении товара		на отп\^рск со склада
1	Карточка складского учета	1
Получено			Отпущено
Запись			Запись
1			1
Оценка по данным		Оценка по данным
счета-фактуры		оборотной ведомости
	Оборотная ведомость	;
Получено (дебет)			Отпушено (кредит)
Запись			Запись
4
Счета заказов		Счета накладных
		расходов
Запись		Запись

роцедура учета материалов схематично представлена на рис. 9.1.

Следующий этап состоит из операций, осуществляемых бухгал­терией, по:

• сокращению запасов сырья путем внесения записей об отпу­щенных ценностях в накопительную и оборотную ведомости по запасам;

* фиксации количества отпущенных материалов на счете, где отражаются данные о заказах или накладные расходы.

^{9-2, Учет затрат на рабочую силу}

Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющим производственных ресурсов. Только рабочая сила, живой труд создают прибавочную стоимость. Именно это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, ибо без людей, без коллектива нет организации, и без нужных людей ни одна ор­ганизация не может достичь своих целей.

Учет латрат на рабочую силу в системе управленческого учета представлен как часть учета затрат на производство и должен вес­тись по следующим направлениям.

|, Учет затрат на рабочую силу по классификационным груп­пам — основная заработная плата производственных рабочий, за­нятых на технологических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расходов.

2. Учет начислений и удержаний из заработной платы, причи­тавшейся каждому работнику, учет различного вида отчислений во внебюджетные фонды.

Цель учета затрат на рабочую силу — определение затрат рабо­чего времени по вшам деятельности: величины выработки или сте­пени выполнения сменного задания: достоверное исчисление зара­ботной платы; расчеты с работающими по оплате труда; контроль за использованием фондов оплаты труда.

Затраты на оплату труда не являются однородными, поэтому их классифицируют в целях удовлетворения требований управления. В основу любой классификации должны быть положены принципы, характеризующие однородные явления.

В практике предприятий применяется группировка затрат на рабочую силу по;

• видам — основная и дополнительная заработная плата;

■ элементам — повременная, сдельная оплата труда, премии, оплата простоев и др.;

• составу работников — оплату труда списочно-штатного соста­ва совместителей, работающих по договорам подряда;

• категориям работников — оплата труда рабочих, оплата груда служащих, из состава которых выделяют руководителей.

Такая классификация предусмотрена в отчетности по труду и нормативных документах. В целях калькулирования обычно она до­полнялась распределением по направлениям затрат и видам про­дукции, а для контроля и исчисления заработка по структурным

подразделениям — по бригадам, цехам, производствам, процесса», предприятию в целом.

Однако принятая группировка характеризуется общими при­знаками и малопригодна для управления. К примеру, в ней не со­держится информация о затратах по таким процессам управления, как: затраты на набор, отбор и сокращение численности; затраты по планированию и нормированию численности персонала и тру­да, непосредственно связанным с управлением трудовыми ресур­сами, и др. (рис, 9.2).

Учет затрат на рабочую силу

Проф­ориентация и обучение

Оценка трудовой деятельности

(учет выработки)

Подготовка руководящих кадров

Контроль за использо­ванием рабочей силы, затратами

_ -

Регулирование: повышение,

понижение, перевод,

увольнение

Рис. 9,2, Элементы системы управления трудовыми ресурсами

Детальная классификация затрат в первую очередь нужна для выявления причин их возникновения. Кроме того, с переходом к рынку предприятиям предоставлены широкие права в определении размеров и порядка оплаты труда, в применении различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в предоставлении дополнительных трудовых и социальных льгот. В этих условиях ог­раниченная дифференциация затрат на рабочую силу не может удовлетворять целям управления.

Руководствуясь основными целями управленческого учета, не­обходимо выделить из фонда оплаты труда заработную плату, вклю­чаемую в себестоимость продукции. В классификации затрат на ра­бочую силу, на наш взгляд, следует акцентировать внимание на следующих статьях.

V, Затраты на оплату труда производственных рабочих, непо­средственно занятых в процессе производства продукции. Сюда

входят оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.

2. Выплаты стимулирующего характера — надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.

3. Непроизводительные выплаты — оплата простоев, за неотра­ботанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения от нормальных усло­вий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, пе­ремещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалифи­кации рабочего, и т.п.

4. Затраты по найму, отбору рабочей силы.

5. Затраты по нормированию и планированию численности и труда.

6. Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.

7. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и об­служиванием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводст­венных расходов.

8. Затраты на оплату труда работников, связанных с управлени­ем производственными подразделениями, включаемые в состав обще­производственных расходов.

9. Затраты на подготовку руководящих кадров.

10. Затраты на оплату труда специалистов и руководителей, за­нятых управлением предприятием, включаемых в состав общехозяй­ственных расходов.

Предложенная группировка затрат на рабочую силу в большей степени отвечает целям учета себестоимости и исчисления прибы­ли, а также частично целям контроля и регулирования расходов. Что касается принятия решений, то необходимо иметь в виду про­блему выделения в учете будущих затрат на рабочую силу.

Процедура учета затрат на рабочую силу последовательно отра­жает процессы управления трудовыми ресурсами и связанными с ними затратами (рис, 9.3).

Обобщение затрат на рабочую силу производят на основании табелей и документов по учету неявочного времени, нарядов, смен­ных рапортов, ведомостей выработки, доплатных и простойных листов и тому подобных документов. Прямые трудозатраты рабочей силы накапливают по заказам на основе проставленных на первич­ных документах шифров затрат.

В целях сопоставления фактически израсходованных материалов н выработки некоторые предприятия используют комбинированные первичные документы, отражающие движение сырья и материалов внутри цеха. Учет начинается с нулевого уровня управления, т.е. с

места возникновения информации, В первичных документах соче­таются отражение фактического и нормативного расхода материа­лов, выявление отклонений от действующих на данный период норм, оперативное планирование и учет выработки бригадами год­ной и забракованной продукции, начисление заработной платы за годную продукцию, сданную на склад ПДО, в цеховую кладовую или переданную другой бригаде, другому цеху, а также учет поступ­ления полуфабрикатов на склады и в кладовые и учет движения по­луфабрикатов внутри цеха.

Калькуляция себестоимости продукции

Источники информации

Табели, документы по учету неявочного времени

косвенные

прямые

Наряды, сменные рапорты выработки, ведомости выработки и др.

косвенные

прямые

Положения о премировании, доплатах и т.п. документы

косвенные

косвенные

П

Обще хозя Й стве н н ые накладные расходы

Общехозя й ст вен н ые накладные расходы

Распределение затрат

Контроль и регули­рование затрат

_□

Заказы, процессы

П ро и звод стве н н ая бухгалтерия — отдел калькуляций и смет

Рис. 9.3. Процедура учета затрат на рабочую силу

Комбинированный первичный документ на базе применяемо­го рабочего наряда представлен на с. 213. До начала смены мас­тер исходя из планового задания бригадам и технологических карт раскроя указывает в средней части рабочего наряда количе­ство запуска по видам заготовок, их код, размер, наименование материала, его номенклатурный номер, вес детали, размер заго­товки по норме.

<5»

о.

_I

₃

₁

X

Я

1С

X

_№

₃

_а

"1 _в

₄

I I

1=

₈

9

₈

₅

II

_В

II

₃

^I

Сдельная оплата труда предусматривает прямое включение за­трат в себестоимость отдельных заказов и процессов. Однако часть затрат на рабочую силу носит косвенный характер. В этом случае нельзя относить затраты на заработную штату производственных рабочих, оплачиваемых повременно, подсобных производственных рабочих, занятых в производстве на вспомогательных операциях, доплаты бригадирам за организацию работы бригад и другие виды доплат на себестоимость отдельных заказов и процессов.

Часть таких затрат относят к общепроизводственным и общехо­зяйственным накладным расходам и распределяют вместе с ними по принятой на предприятии методике. Часть затрат выделяют в отдельную группу и распределяют между конкретными видами про­дукции, между готовой продукцией и незавершенным производст­вом. С этих позиций разрабатывают сметные (нормативные) ставки по видам изделий. Базой расчетной величины ставки служат количество рабочих мест с повременной оплатой труда, нормы обслуживания и бюджет рабочего времени, тарифные ставки и премии, планируемый объем производственной программы. Вследствие частого изменения базы расчетной величины ставок многие предприятия распределяют такого рода расходы пропорционально прямой заработной плате рабо­чих-сдельщиков по сложившемуся в отчетном месяце проценту.

Кроме затрат на заработную плату работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой; по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в Пенсионный фонд, в Государственный фонд социального и обязательного медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расхо­дами, либо пропорционально базе расчета — фонду оплаты труда.

В целях контроля в производственной бухгалтерии составляют накопительные ведомости об исполнении смет расходов, где факти­ческие расходы сравнивают со сметными, В отдельных сводках обобщается информация о браке, простоях, движении рабочей си­лы* использовании рабочего времени.