5. Принципы научной организации труда

Научная организация труда строится на принципах:

• комплексности;

• системности;

• регламентации;

• специализации;

• стабильности;

• целенаправленного творчества.

Данными принципами необходимо руководствоваться при планировании и внедрении научной организации труда, учи­тывая, что все они дополнят друг друга и их комплексное использование обеспечивает наибольшую эффективность.

6. Направления научной организации труда

Основные направления научной организации труда:

• рационализация форм разделения и кооперации труда;

• совершенствование условий труда;

• совершенствование режима труда и отдыха;

• улучшение организации рабочего места;

• совершенствование морального и материального стимулирования;

• укрепление трудовой дисциплины.

7. Разделение и кооперация труда

Выделяют следующие формы разделения труда:

• функциональное (распределение всего объема работ между со­трудниками в зависимости от характера выполняемых ими ра­бот и функционального назначения в пределах организации;

• квалификационное, основанное на разделение работ между со­трудниками на основе их специальности, сложности и ответст­венности выполняемых ими работ и функций управления;

• предметное (подетальное), предполагающее выполнение кон­кретного объема работ или изготовление одной детали специа­лизирующимися на этом работниками;

• пооперационное, осуществляемое за счет разделения всего про­цесса изготовления изделия на операции, выполняемые раз­личными работниками.

Кооперация труда — это объединение отдельных работников или их групп в единую производственную бригаду, коллектив для обслуживания связанных между собой процессов труда.

8. Совершенствование организации рабочего места

Организация рабочих мест может быть усовершенствована по­средством'.

• рационального использования рабочего пространства, разме­щения рабочих мест, мебели и оборудования;

• -соблюдения санитарных норм, норм освещенности, темпера­турного и влажностного режимов, уровня шума;

• совершенствования самой технологии выполнения работы и оптимизации потоков информации.

9. Совершенствование режима труда и отдыха

Совершенствование режима труда и отдыха проводится по­средством -изучения-внедрения передовых методов и приемов труда, подготовки и повышения квалификации кадров, норми­рования труда.

Нормирование труда направлено на создание в организации «таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно.

Основные направления нормирования труда:

• повышение качества действующих норм;

• расширение сферы нормирования труда;

• обновление действующих норм с учетом изменений в технике, технологии и организации производства.

10. Улучшение условий труда

Совершенствование условий труда достигается за счет регули­рования воздействия эстетических, психофизиологических, со­циально-психологических, санитарно-гигиенических и других факторов производственной среды таким образом, чтобы эти факторы оказывали благотворное воздействие на работоспособ­ность человека и степень его удовлетворенности трудом.