20.3 Условия труда и режим работы в магазине

Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Условия труда определяют следующие факторы:

-санитарно-гигиенические;

-эстетические;

-социально-психологические;

-психофизиологические.

Степень влияния всех этих факторов на человека называется тяжестью физического труда.

В связи с этим большое значение имеет правильное установление режима труда и отдыха работников.

Режим работы торгового предприятия должен отвечать:

-интенсивности покупательского потока;

-эффективности использования рабочего времени;

-максимальному улучшению режима труда и отдыха.

При определении режима работы магазина должны учитываться:

-контингент обслуживаемого населения;

-режим работы близлежащих торговых и других предприятий;

-обеспеченность данного района торговой сетью;

-использование рабочего времени работников магазина.

Режим работы может быть односменный, полуторосменный, двухсменный и круглосуточный.

Режим работы персонала определяется правилами внутреннего распорядка и общим режимом работы магазина.

Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. В зависимости от этого могут использоваться различные графики работы персонала:

-одновременного выхода;

-суммированного рабочего времени;

-ленточный.

20.4 Организация материальной ответственности в магазине

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена ограниченная и полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность наступает за ущерб причиненной предприятию при исполнении трудовых обязанностей в размере фактического ущерба, но не более среднего месячного и трехкратного среднемесячного заработка.

Полную материальную ответственность несут работники на основании специального письменного договора за товаро-материальные ценности.

В розничной торговле применяют две формы материальной ответственности: индивидуальную и коллективную

Индивидуальная материальная ответственность – это когда за ценности отвечает один человек.

При приеме на работу материально-ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности.

В розничной торговле такой договор заключается с:

-зав.магазинами и их замами;

-зав.отделами (секциями) и их замами;

-кассирами-контролерами;

-другими лицами, связанными с приемом, хранением, отпуском, продажей товаров и денежных средств.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться в торговле при совместном выполнении работ по хранению, обработке и продаже ценностей.

Эта ответственность устанавливается администрацией магазина по письменному договору, заключенному между предприятием и всеми членами коллектива.

Договор о материальной ответственности подписывается:

- при индивидуальной – руководителем или его замом и работником;

-при бригадной – руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады.

Материально-ответственные лица имеют право:

-участвовать в приемке, хранении, отпуске товаров и денег;

-осуществлять взаимный контроль;

-участвовать и требовать проведения инвентаризации;

-знакомиться с товарными отчетами;

-отводить членов бригады;

-требовать от администрации выполнения условий договора.

Администрация магазина обязана:

-обеспечить условия сохранности ценностей;

-знакомить работников с законодательством о материальной ответственности;

-рассматривать заявления об отводе работников и необходимости инвентаризации