«Утверждаю»

Согласовано: Ректор РМАТ

Проректор по учебно-

методической работе

___________ Н.П. Кущёв ____________ И.В. Зорин

«_____»__________2011 г.

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 7

Дисциплина «Управление персоналом»

Номер вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1	2	3
1	Планировка рабочего места это	А) планировка кабинета В) расстановка мебели С) составление плана рабочего места D) рациональное размещение оборудования, оснастки и работника
2	Нематериальная мотивация это	А) бонусы В) премии С) устная похвала D) 13-я зарплата
3	Сколько экземпляров трудового договора составляется?	А) 2 В) 1 С) 3 D) 4
4	Что такое корпоративный кодекс?	А) это часть корпоративной культуры компании В) это трудовой договор С) это должностная инструкция D) это докладная записка
5	Что такое наставничество?	А) вид собеседования В) вид увольнения С) вид мотивации D) вид обучения
6	Что такое структурные подразделения компании?	А) рабочие места В) отделы (отдел, кадров, бухгалтерия и т.д.) С) работники D) подвалы
7	Закончить предложение: Чем выше должность, тем ответственности	А) больше В) меньше С) нет D) правильного варианта ответа не представлено
8	Карьера работника это	А) учеба в школе В) взросление человека С) жизненный этап D) профессиональный рост человека
9	Укажите тот пункт, где перечислены основные задачи управления персоналом.	А) составление трудового договора В) профессиональное и социальное развитие кадров С) обеспечение кадрами, эффективное использование кадров D) B и C
10	Что не является элементом системы управления персоналом?	А) высвобождение персонала В) обучение персонала С) мотивация персонала D) рекламная деятельность компании
11	Что такое персонал?	А) группа людей В) личный состав организации, работающий по найму С) трудовой коллектив D) это люди
12	Сколько экземпляров трудового договора составляется?	А) 2 В) 1 С) 3 D) 4
13	Цель управления персоналом	А) привлечение персонала В) обучение персонала С) мотивация персонала D) достижение максимальной эффективности деятельности фирмы
14	Укажите пассивные методы отбора персонала:	А) собеседование В) изучение лично дела, получение необходимых справок С) тестирование D) наблюдение
15	Трудовая адаптация персонала это	А) создание благоприятных условий труда В) деятельность по обучению персонала С) взаимное приспособление работника и организации в процессе трудовой деятельности D) повышение иммунитета работника