«Утверждаю»

Согласовано: Ректор РМАТ

Проректор по учебно-

методической работе

___________ Н.П. Кущёв ____________ И.В. Зорин

«_____»__________2011 г.

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 21

Дисциплина «Управление персоналом»

Номер вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1	2	3
1	Кадровое планирование это:	А) работа с кадрами В) прогнозирование потребности в персонале С) увольнение сотрудника D) рекламная деятельность компании
2	На что направлена предпринимательская стратегия управления персоналом?	А) поиск и привлечение работников-новаторов В) набор персонала С) мотивацию персонала D) правильную расстановку персонала
3	Сколько экземпляров трудового договора составляется?	А) 2 В) 4 С) 3 D) 1
4	Рабочее место работника это	А) зона трудовой деятельности В) рабочий стол С) производственная площадь D) здание офиса
5	Что является элементом системы управления персоналом?	А) имиджевые атрибуты В) похвала С) личный кабинет D) обучение персонала
6	Профотбор это	А) информирование о видах профессиональной деятельности В) начальная профподготовка С) часть процесса найма D) профессиоанльная адаптация
7	Управление персоналом это:	А) управление людьми В) вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы С) управление трудовым коллективом D) руководство людьми
8	Что такое наставничество?	А) вид увольнения В) вид мотивации С) вид собеседования D) вид обучения
9	К какому виду мотивации относится устная похвала?	А) это не мотивация В) обучение персонала С) материальная мотивация D) нематериальная мотивация
10	Закрытая кадровая политика предполагает	А) набор персонала не производится В) набор персонала на любой уровень С) набор персонала только на низшие ступени в организации D) исключает привлечение персонала из вне
11	Процедура расторжения трудового договора знаменует:	А) начало рабочей недели В) принятие на работу сотрудника С) окончание рабочего дня D) увольнение сотрудника
12	Действия организации по привлечению на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям вакантного рабочего места это:	А) отбор персонала В) найм персонала С) мотивация персонала D) набор персонала
13	Что лежит в основе мотивации?	А) увлечения человека В) потребности человека С) свободное время человека D) желания человека
14	Что такое персонал?	А) это люди В) группа людей С) трудовой коллектив D) личный состав организации, работающий по найму
15	Можно ли управлять карьерой работника?	А) нет В) невозможно С) да D) наверное