«Утверждаю»

Согласовано: Ректор РМАТ

Проректор по учебно-

методической работе

___________ Н.П. Кущёв ____________ И.В. Зорин

«_____»__________2011 г.

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 30

Дисциплина «Управление персоналом»

Номер вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1	2	3
1	Процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала это	А) маркетинг персонала В) мотивация персонала С) кадровое планирование D) высвобождение персонала
2	Найм персонала это	А) высвобождение персонала В) мотивация персонала С) заключение трудового договора с кандидатом D) обучение персонала
3	Укажите внутренние источники набора персонала	А) СМИ В) службы занятости С) люди, самостоятельно зашедшие в поисках работы D)внутренний конкурс среди сотрудников компании
4	Какой персонал относиться к управленческому персоналу?	А) руководители, специалисты, технические исполнители В) руководители С) руководители и ведущие специалисты D) руководители и специалисты
5	С какого жизненного этапа начинается карьера человека (по мнению социологов)?	А) с заключительных классов школы (10-11 класс) В) с перехода с одной работы на другую С) с повышения в должности D) с первого места работы
6	Что такое наставничество?	А) вид увольнения В) вид собеседования С) вид обучения D) вид мотивации
7	Трудовой договор заключается	А) только в устной форме В) не важно в какой форме С) в устной форме D) в письменной форме
8	Кадровое планирование это	А) рекламная деятельность компании В) прогнозирование потребности в персонале С) увольнение сотрудника D) работа с кадрами
9	Процедура расторжения трудового договора знаменует	А) увольнение сотрудника В) принятие на работу сотрудника С) окончание рабочего дня D) начало рабочей недели
10	Что понимается под рабочим местом	А) офис фирмы В) зона трудовой деятельности С) рабочий стол D) рабочая площадь
11	Стратегия управления персоналом это	А) долгосрочное кадровое планирование В) приоритетное направление в работе с персоналом на длительный период С) вид деятельности по руководству персоналом D) определение потребности в кадрах
12	Укажите внешние источники набора персонала	А) внутренний конкурс среди сотрудников компании В) СМИ С) кадровые агентства D) B и C
13	Зачем в компании необходимо руководство людьми?	А) для обучения персонала В) для мотивации персонала С) для достижения целей компании D) руководство необходимым не является
14	Можно ли управлять карьерой работника?	А) да В) невозможно С) нет D) наверное
15	Планировка рабочего места это	А) оборудование кабинета В) составление плана рабочего места С) рациональное размещение оборудования, оснастки и работника D) расстановка мебели