23.Система социальных гарантий в рб.

В беларусии сложилась эффективно действующая система справедливого распределения вознагрождения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом.социальные гарантии выражаються в :гарантиях равенства мужчин и женщин в образовании и трудовой деятельности;гарантиях права молодежи на духовное, нравственное и физическое развитие; гарантиях права на труд; гарантия справедливой доли вознагрождения в экон. результатах; гарантия права на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в гос. учереждениях; гарантия права на социальное обеспечение в старости, по болезни и др. причинам.Главной целью соц. политики в республике яв-ся предоставление каждому трудоспособнму человеку возможности своим трудом создать свое семейное благосостояние , а для нетрудоспособных и нуждающихся – обеспечить надежную соц. защиту.Особое внимание в республике уделяется жителям сельской местности.Приоритетной задачей государства в области социальной защиты является забота о семье.детях и – предоставление необходимых условий для реализации семьей ее экономической, воспроизводственной, воспитательной и культурно-психологической функций..В системе материальной помощи семьям с детьми государство использует льготы по налогооблажению, бесплатное питание , оплата за учебники и т.д.Малоимущим предоставляются сусидии.Значительную помощь многодетным и неполным семьям оказывают местные исполнительные и распорядительные органы за счет средств местных бюджетов.

24.Внутренний рынок труда и организационные основы его функционирования.

При оценке эффективности функционирования ВРТ необходимо учитывать , что во-первых, в организации рабочие места и работники неоднородны;во-вторых, такая неоднородность усиливает действие внерыночных факторов( институтов) , позволяющих сбалансировать количество рабочих мест и работников.Эффект. функционирования внутреннего рынка труда проявляется через взаимодействие спроса на труд и его предложения в различных сегментах и означает рациональное распределение трудовых ресурсов в организации, позволяющее оптимизировать издержки, увеличить конкурентные преимущества организации за счет специфических свойств человеческого капитала.Показателями эффект. ВРТ является его сбалансированность.Он сбалансирован если объем требуемого спроса удовлетворяется за счет предложения труда работникам внутри организации.ынок не сбаланирован если на нем не удовлетворены спрос или предложения., при неудовлетворении количество работнико превосходит личество рабочих мест.

25. Трудовой коллектив понятие, функции, виды, структура

Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоя тельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. В рамках групп могут образовываться коалиции — подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т.п. По составу коллективы бывают гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные). Каждый коллектив имеет определенную структуру. Она может быть функциональной (на основе разделения труда и определения производственных задач каждого); политической (в соответствии с принадлежностью к тем или иным группировкам); социально-демографической (по полу, возрасту, образованию, квалификации и проч.); социально-психологической (в соответствии с симпатиями и антипатиями); поведенческой, определяемой активностью и проч.;мотивационной (в зависимости от движущих факторов поведения). По статусу коллективы можно разделить на официальные и неофициальные. По характеру внутренних связей различаются формальные и неформальные коллективы. Исходя из сроков существования коллективы подразделяются на временные, предназначенные для решения разовой задачи, и постоянные. По размерам коллективы подразделяются на малые и большие, причем исходя не из числа участников, а из возможности или невозможности непосредственно поддерживать постоянные связи между членами, хотя потенциальный их круг невелик.