- •1 Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами.
- •2.Формирование и использование трудовых ресурсов
- •3 Методические подходы к оценки уровня трудового потенциала предприятия.
- •4. Баланс трудовых ресурсов,
- •5. Социально-трудовые отношения: формы, структурные элементы, принципы и факторы, определяющие их характер.
- •6. Государственные инвестиции в образование.
- •7. Инвестиции предприятий в человеческий капитал.
- •8.Рынок труда: предпосылки возникновения, субъекты и функции.
- •9.Модели рынка труда
- •10.Спрос и предложение на рынке труда
- •13. Тенденции развития рынка труда в рб.
- •15. Труд миграция населения. Гос регул-ние труд миграции в рб.
- •16. Гос регул-ние занят-ти в рб.
- •21 Качество трудовой жизни работников (ктж).
- •23.Система социальных гарантий в рб.
- •24.Внутренний рынок труда и организационные основы его функционирования.
- •25. Трудовой коллектив понятие, функции, виды, структура
- •26. Факторы сплачения и формы самоуправления тк
- •28. Методические подходы к определению трудоемкости производственной программы
- •29. Планирование численности рабочих
- •30. Планирование численности управленческого персонала.
- •31. Трудовое вознаграждение работников
- •32. Формы и факторы дифференциации трудового вознаграждения работников предприятия.
- •33. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда работникам на предприятии.
- •36. Бестарифная система оплаты труда
- •41Контрактная форма найма и ее характеристика.
- •Подходы к оценке эффективности контрактной системы на предприятии и направления оптимизации ее применения.
- •45.Премирование работников в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
- •46.Условия и показатели премирования рабочих.
- •47.Особенности премирования служащих
- •48.Положение о премировании работников: сущность, структура, порядок разработки и внедрения
- •50.Оценка эффективности действующей системы премирования на предприятии и направления совершенствования ее функционирования.
- •53.Планирование фонда заработной платы(фзп) рабочих
- •54.Планирование Фонда заработной платы(фзп) служащих
- •55 Основные этапы формирования и распределения планового фонда заработной платы(зп) рабочих
- •56Принципы формирования эффективной величины постоянной части фзп
- •58.Компенсационный менеджмент в системе планирования фонда заработной платы работников.
- •59. Формирование системы льгот и системы депремирования в зарубежных организациях.
- •60. Причины и последствия кризиса персонала.
- •61. Состояние и поведение персонала п/п в усл. Кризиса.
- •62. Формир-ние модели антикризисного менеджера.
- •63. Особенности упр-ния труд. Сферой п/п в рамках фаз его жизненного цикла.
- •64. Соц. Политика (сп) п/п, план-ние соц. Разв. Труд. Коллектива.
- •65. Культура управления- важнейший элемент антикризисного менеджмента
- •66. Предпосылки создания мот
- •67. Цели, задачи и структура мот
- •68. Основополагающие документы деятельности мот
- •69. Этапы развития мот.
- •70. Стратегия мот в условиях глобализации экономики.
13. Тенденции развития рынка труда в рб.
Рынок труда явл одним из осн индикаторов состояния эк-ки, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, оценка закон-стей, тенденций его развития позволяют определять необх-е для общества соц-эк преобразования.
Белорус.рынок труда, как и др. сферы жизни, переживает непростые времена. И хотя он достаточно стабильный и подконтрольный, все же здесь есть ряд проблемных мест и негативтенденций. Для Белхар-рен высокий уровень занятости - почти 77%. Несмотря на сложные экусловия, массовых высвобождений и увольнений не происходило. Вместе с тем, в последнее время ситуация на рынке труда хар-ется снижением кол-ва обращений в гос службу занятости и, соотв-но, снижением регистрации безработных. В стране свободных раб мест сейчас практически вдвое больше.
На рынке труда стали проявляться и некоторые новые тенденции. Так, в прошлом году снизилось кол-во раб-ков. Кроме того, в последние месяцы прошлого года наблюдался устойч рост недозанятости в ряде отраслей, в том числе в строительстве.
Одновр-но снижается привлекат-сть раб мест для молодежи, а средний возраст раб-ков растет. Еще хуже положение дел в промышл-ти и с/х.
Если в предыдущие годы осн упор делался на сохр-ние любыми путями раб мест и труд коллективов, то сейчас поставлена задача реструктурировать орг-ции, чтобы минимизировать соц издержки из-за оптимизации числ-сти раб-ков. Необх-мо также обеспечить организованный переток освобожденной рабсилы на новые раб места, в др виды эк деят-сти.
Важнейшей мерой по поддержке высвобождаемых работников является их переподготовка и повышение квалификации.
Сегодня, когда границы стран ЕЭП открыты, граждане Бел имеют возмож-ть выезжать на работу за границу, в первую очередь в Рос Федерацию.
Чтобы снизить отток раб-ков из страны, необх-мо обеспечить одинаковый уровень оплаты труда по сравнению с нашими соседями. Сейчас в Бел проводится серьезная работа по кардинальномусоверш-нию закон-тва в области оплаты труда. Однако далеко не все рук-тели стали внедрять гибкую систему оплаты труда
14. Занятость и безработица в рын. эк-ке.Занятость-деят-ть граждан, связанная с удовлетв-нием личных и обществ потреб-тей, не противоречащая законодат-ву и приносящая, как правило, им заработок, труддоход. Различ понятия полной и эф. занятости. Полная занятость хар-ет сотояние, при кот. работой обеспечены все нуждающиеся и желающие работать, что соотв-ет сбалансированности м/у спросом ипредложением раб силы.
Безраб-ца- это соц-эк явление, при кот часть раб силы(эк-ки актив населения) не занята в пр-ве товаров и услуг. Безроботным считается тот, кто хочет и может работать и активно ищет работу, но пока ее не имеет. Безраб-ца бывает:
1. Фрикционная – связана с поисками нового места работы из-за увольнения, сокращения или неудовлетворения прежним местом.
2. Структурная – связана с изм-ниемстр-ры спроса на раб силу(потреб-сть в одних видах профессии сокращается, появляется спрос на новые профессии).
3. Циклич– вызвана спадом пр-ва, т.е. эк циклом, когда недостаточный спрос на инвестиц и потребит товары вызывает сокращение пр-ва. Безраб-ные и занятые составляют эк-ки активное население страны, т.е. формируют раб силу. Т.о.,к раб силе, или эк-ки активному населению, относится та часть трудоспособного населения, кот хочет и может работать, включая занятых и безработных.Эк-кинеактив население – жители страны, которые не входят в состав рабочей силы(учащиеся дневных учебных заведений; пенсионеры (по старости и другим основаниям); лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т. п.); отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода).
Занятыми считается:работающие по найму, имеющие иную оплачиваемую работу; временно отсутств-щие в связи с нетрудосп-тью, отпуском, повышением квалиф-ции ит.д.; самостоят-но обеспеч-щие себя работой, втом числе предприниматели; проходящие службу Вооруж Силах, внутр и железнодор войсках, органах гос безопасности и внутр дел; трудоспособ граждане, обучающиеся в общеобразоват школах, ПТУ, а также проходящ очный курс обучения в высших, ср специальных и др учеб заведениях;