32. Формы и факторы дифференциации трудового вознаграждения работников предприятия.

Дифференциация заработной платы – это различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов.

Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства

Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников.

Дифференциация трудового вознаграждения представляет собой объективно обусловленное различие в его величине на одного занятого, а также соотношение связанных с трудом доходов различных социальных групп. Она обусловлена влиянием следующих групп факторов: 1)Демографические факторы. условия формирования доходов, в том числе трудовых, у отдельных социально-демографических групп существенно отличаются..

2) Профессиональные факторы оказывают огромное воздействие на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма.

3)Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими

4)Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер и структуру доходов. Здесь прежде всего значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), 5)Социально-географические факторы определяются в первую очередь природно-климатическими условиями, характером расселения.

В целом факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней:

- к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала;

- ко второму уровню (микроуровню) относятся факторы, связанные с местом работы, отраслью, формой собственности, положением фирмы на товарном, финансовом рынках и на рынке труда, с технической оснащенностью предприятия, с его местом расположения и др.;

- к третьему уровню (макроуровню) относятся факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой. Эта группа факторов формирует систему социальных трансферто

33. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда работникам на предприятии.

Механизм регулирования оплаты труда включает в себя:

-государственное регулирование оплаты труда, (государственное вмешательство)

-договорное регулирование, осуществляемое работодателями и профсаюзами.

-рынок работы, который подчиняется закону стоимости рабочей силы.

К основным элементам регулирования оплаты труда относятся:

-тарифные системы оплаты труда

-минимальный потребительский бюджет

-минимальная заработная плата

-система налогообложения

Договорное регулирование оплаты труда основано на отношениях социального партнерства, основной формой реализации социального партнерства, являются коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также тарифные соглашения. Регулирование оплаты труда на основе договорных соглашений осуществляется на 4 уровнях (национальный, отраслевой, местный, на уровне предприятия). На национальном уровне правительство объединение нанимателей и профсоюзов заключают Генеральное соглашение , где оговаривают совершенствование правовых актов, минимальный размер тарифной ставки, надбавки и доплаты, критерии и стандарты уровня жизни.

На уровне предприятия в коллективный договор вносятся положения, уточняющие нормы и обязанности соглашений высшего уровня.

-формы и системы оплаты труда

-термины пересмотра и уровня тарифной ставки и оклада в зависимости от роста объема производства и финансовых возможностей предприятия.

- порядок и размеры выплаты награждений по итогам работы за год.

- механизм индексации заработной платы, термины ее выплаты, условия и размеры социальных выплат и льгот.

34. Сдельная форма оплаты труда – за выполнение определенного объема работы. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

Системами сдельной формы оплаты труда являются:

• прямая сдельная форма оплаты труда – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

• аккордная форма оплаты труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная форма оплаты труда – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• сдельно-регрессивная форма оплаты труда - применяется на работах с высокой долей ручного труда, когда трудно или невозможно рассчитать обоснованные нормы, и основывается на опыте предшествующих лет.

• косвенно-сдельная форма оплаты труда - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Сдельную оплату целесообразно применять:

• если количественные показатели работы непосредственно зависят от данного работника или подразделения;

• при наличии у работников возможности увеличить выработку;

• при наличии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если критичны такие параметры как:

• ухудшение качества продукции;

• нарушение технологических режимов;

• ухудшение обслуживания оборудования;

• нарушение требований техники безопасности;

• перерасход материалов.

35. Повременная форма оплаты труда – это оплата по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

Системами повременной системы оплаты труда являются:

• простая повременная форма оплаты труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

• повременно-премиальная форма оплаты труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Повременную оплату следует применять, если:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов;

• когда функции работника сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса (при работе на конвейерных линиях с заданным режимом);

• нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.