36. Бестарифная система оплаты труда

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

К бестарифной системе оплаты труда относятся:

• коллективная оплата по конечному результату;

• комиссионная оплата;

• оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам,

Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.

Построение окладов при бестарифной системе оплаты труда работников.

Характеристика методов построения системы должностных окладов работников предприятия при бестарифной модели оплаты труда

Метод назначения оклада Решение о величине оклада на той или иной должности принимает руководитель, основываясь на собственном мнении и интуиции.

Метод бальной оценки Для оценки внутренней ценности должностей на предприятии используется система факторов оценки Должность оценивается по каждому фактору (субфактору), набранные должностью баллы суммируются и переводятся в денежные значения

Метод простого ранжирования Ранжирование должностей производится на основе простого правила: «Одна должность важнее другой».

Метод сравнения факторов Принцип тот же, что и в бальном методе –Размер должностного оклада определяется как сумма денежных значений, полученных по каждому фактору.

Метод классификации Определяется структура классов, после чего производится оценка работ и их разнесение по соответствующим классам.

Метод компетенций Вознаграждаются трудовые навыки, компетенции сотрудников, а не выполняемые должностные обязанности.

41Контрактная форма найма и ее характеристика.

Контракт - это труд договор, заключаемый в письм форме на опред срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законод-ва о труде и предусм-щий конкретную миним компенсацию за ухудшение прав положения раб-ка. Важнейшими особенностями контракта являются:

1. установление миним срока контракта (1 год);

2. 2 предусм-ся возможность увольнения работника по оконч срока его действия без предвар-го уведомления о его прекращении; 3 снижение уровня прав гарантий, кот пользуется раб-щий по обычному труд договору;

4. установление в к-кте мин компенсации за ухудшение прав положения раб-ка; 5 предусм-ся доп меры матер-го стимулир-ния; 6 предусм-ся повышенная ответств-сть за неисполнение обяз-тей;

7. наличие доп оснований увольнения.

Контракт может заключ-ся как при приеме работника на работу, а также с раб-ком, труд договор с кот был заключен на неопред срок.

Перевод работника на контр форму найма осущ-ся в связи с обоснованными произв-ми, организ-ми или эконом причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключ контракта. При отказе работника заключить контракт, труд отношения с ним прекращаются.

Со стороны работника – это наличие у нанимателя права досрочного расторжения к-та;

Со ст наним-ля – доср расторжение к-та с выплатой соотв-щей компенсации.

Контракт может быть прекращен в связи с истечением его срока, по согл-ю сторон, а также по инициативе наним-ля и требованию раб-ка.

42 Технология заключения (перезаключения) контракта с работниками предприятия.

Контракт заключ в письм форме, в 2 экз-х, и хранится у каждой из сторон, далее он подпис-ся сторонами.

К-кт явл основанием для издания приказа о приеме работника на работу. К-кт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

В нем должны быть указаны в качестве обяз-х след условия:дата подписания;место работы; должность, профессия, спец-сть работника; срок действия к-кта; права сторон, обязанности и ответств-ть сторон, усл орг-ции и о/т раб-ка (с учетом результатов его работы), предусм-щие завис-ть мер поощрения от соблюдения правил внутр труд распорядка, доп меры стим-ния труда, размеры миним компенсаций за ухудшение прав положения раб-ка, установл-е законод-вом. На осн-нии этого приказа произв-ся соотв-щая запись в труд книжке работника.

Подписание кон-та обязывает обе стороны – раб-ка и наним-ля соблюдать оговор-е в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащ выполнения нести соотв-щую ответств-ть.

Правовая процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и при его заключении. В связи с этим при перезаключении контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Перезаключить контракт можно как на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый договор.