64. Соц. Политика (сп) п/п, план-ние соц. Разв. Труд. Коллектива.

Чтобы выдержать конкуренцию, п/п необходимо владеть различными инструм-ми и методами управ-я. Немаловажное значение для п/п имеет и менеджмент персонала, одним из инструментов которого является СП. СП явл важным Эл-ом деят-ти любой организации. Целью СП как системы управ-я персоналом явл достижение, сохр-ие, укреп-е и развитие кадрового потенциала орган-ии, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных рез-ов деят-ти п/п. Осн функ-ми СП явл повыш-е эфф-ти хоз-ой деят-ти п/п, уменьшение текучести кадров, закрепление наиболее квалифиц-ых спец-ов. Успешная СП создает благоприятный имидж п/п в глазах общественности, а в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммы налогов.

СП п/п как составная часть политики управ-я персоналом представ собой мероприятия, связанные с предоставлением раб-ам доп-ых льгот, услуг и выплат соц-го хар-ра.

Важнейшие напрвления реализ-ии СП п/п:

- политика доходов;

- политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;

- политика соц обеспечения.

Политика доходов определяется соглашением о доходах (соотношение прибылей и убытков), которое устанав-ся на уровне гос-ва и конкретизируется по отраслям и п/п в виде коллективных договоров раб-ов и работ-лей. Через реализацию политики доходов раб-ки получают гарантии увеличения заработков при повыш-и эфф-ти произ-ва и защиту от инфляции.

В рамках политики соц обеспечения п/п принимает на себя соц-ю ответ-ть за персонал. С этой целью может осущ-ся политика справедливого вознаграждения по рез-ам труда, предоставляться определенные возможности соц защиты и набор соц льгот, кот явл-ся дополнением к вознаграждению персонала и осущ-ся в рамках внутрифирменного соц-го страхования, различных программ помощи и льготного обслуж-я своих раб-ов. При этом СП п/п подразумевает наличие соц обеспечения, кот связано с понятиями «соц защита», «соц помощь», «соц поддержка».

Соц защита представляет собой мероприятия по обеспечению нормальной жизнедеятельности чел-ка и явл практической деят-ю по реализации направлений СП. Так, п/п в рамках соц защиты раб-ов реализуют различные льготы и гарантии (соц страхование по старости, по случаю временной нетрудосп-ти, безраб-цы и т.д.), установленные на гос-ом уровне, создают благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей.

Соц помощь и соц поддержка представ собой мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. В этой связи п/п предоставляют своим раб-ам доп-ые льготы, относящиеся к эл-ам матер-го стимул-я, за счет выделенных на эти цели средств и фондов соц развития п/п.

Предоставление доп-х льгот и услуг соц хар-ра проводится сверх обязательных выплат по инициативе рук-ва п/п либо в рез-те тарифных соглашений между администрацией и советом труд коллектива. В рез-те эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, которые установлены в соответствии с труд законод-ом.

Несмотря на увеличение расходов на раб силу, п/п выигрывает в повышении мотивации труда, эфф-ти и производит-ти. Т.о., соц ориентированная кадровая политика п/п выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда.