3 Методические подходы к оценки уровня трудового потенциала предприятия.

важным источником успеха предприятия в конкурентной борьбе является его трудовой потенциал. Это обусловлено тем, что именно работник способен обеспечить достижение установленных целей предприятия. В связи с этим возникает объективная необходимость поиска новых механизмов, инструментов управления трудовым потенциалом для обеспечения его работы.

Оценивание трудового потенциала работника должны предусматривать определение количества, качества, соответствия и степени использования потенциала в интересах организации . Для этого необходимо решить три взаимозависимые задачи, связанные: во-первых, с формированием таких продуктивных способностей человека, которые более всего отвечали бы требованиям, выдвигаемых качеству рабочей силы относительно конкретного места работы; во- вторых, с созданием таких социально-экономических и производственно-технических условий на производстве, которые способствовали бы максимальному использованию способностей работника относительно определенного вида работы; в-третьих, эти процессы не должны вредить организму и нарушать права работника как личности.

главной задачей управления персоналом как социальной системы является наиболее полное использование всех составных трудового потенциала предприятия. анализируют трудовой потенциал предприятия с помощью показателей состояния и эффективности их использования,.коэффициенты оценивания трудового потенциала интегрируются в такие группы - показатели профессиональной компетентности; - показатели творческой активности; - показатели количества, качества и оперативности выполненных работ; - показатели трудовой дисциплины; - показатели коллективной работы и т.п. Система оценки трудового потенциала работников включает такие основные показатели (табл. 1).

4. Баланс трудовых ресурсов,

В целях рационального использования ТР разрабатывается в масштабе страны, админ.областей, городов, отдельных населенных пунктов балансы ТР.

Баланс показывает формирование ресурсов и распределение ТР. Баланс содержит справочную табличку по маятниковой трудовой миграции (сколько прибывает и убывает из города ежедневно на работу в другие населенные пункты).

Баланс ТР – важнейший прогнозно-аналитический документ.

Состав баланса ТР:

• население;

• трудовые ресурсы;

• разделение трудовых ресурсов;

• разделение занятых.

5. Социально-трудовые отношения: формы, структурные элементы, принципы и факторы, определяющие их характер.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон при участии государства

в сфере труда государство может выступать в роли собственника (работодателя), посредника, арбитра, координатора и организатора регулирования этих отношений, гаранта прав и свобод и т.д.

Эти отношения охватывают широкий круг вопросов связанных с коллективными и индивидуальными переговорами, заключением договоров и соглашений, определением условий и размеров оплаты труда, решением трудовых конфликтов, участием наемных работников в управлении производством и т.д.

четыре группы субъектов социально-трудовых отношений. Первая группа - это первичные носители прав и интересов. Вторая группа - представительские организации и их органы. Третья группа - органы, через которые реализуется социальный диалог Четвертая группа - это органы, призванные минимизировать последствия возможных конфликтов, предупреждать обострения социально-трудовых отношений

принципы: 1. Принцип солидарности стимулирует проявление личной инициативы и ответственности у каждого  участника социально-трудовых отношений. 3. Принцип субсидиарности стимулирует стремление человека к ответственности и самореализации, а не перенесения ответственности  на общество. 5. Принцип партнерства предусматривает защиту собственных интересов субъектами социально-трудовых отношений на основе партнерства с государством.

6. Принцип всеобщности предусматривает распространение социальной защиты на всех лиц: работающих, безработных, неработоспособных, независимо от социального статуса.

7. Принцип адресности имеет значение при реализации социальной защиты, когда необходимы механизмы и адресные программы их реализации. 8. Принцип интегрированности включает взаимодействие всех форм, элементов  и методов социальной защиты, цель которой заключается в обеспечении  стабильности функционирования социально-трудовой сферы.