Мотивация коллективов: теории X, y, z.

«Теория Х» утверждает следующее

· людям испытывают неприязнь к работе, они стараются ее избежать;

· по этой причине людей необходимо принуждать к работе и строго контролировать;

· сотрудники стремятся избегать ответственности и не способны работать без руководства; главная мотивация персонала – это материальная мотивация;

· люди пассивны, и для того, чтобы они работали, их нужно заставлять работать.

«Теория Y» утверждает противоположное:

· все люди имеют потребность в самореализации, использовании своих умственных и физических способностей в деятельности;

· контроль и наказание не являются единственными средствами мотивации, сотрудникам присущи также самоконтроль и саморуководство;

· не только материальная мотивация, но и цели деятельности, содержание труда и личный интерес мобилизуют работу сотрудников;

«Теория Z»:

Основана на опыте японского менеджмента и дополняет первые теории. Ее суть заключается в том, что компания стремится создать атмосферу коллективизма и доверия между служащими и с руководством. Этому способствует система пожизненного найма, такие формы общения как собрания, коллективные поездки, спортивные соревнования. В результате у сотрудника появляется убеждение, что от него лично зависит судьба компании.

Основные положения этой теории следующие:

· сотрудник предпочитает работать в стабильном коллективе;

· людям важна долгосрочная перспектива карьерного роста, которая непосредственно связана с их возрастом;

· люди ценят заботу компании об их благополучии, заботу об их обучении и повышении квалификации;

· люди высоко ценят пожизненным наем на работу и преданны компании.

Студент должен соблюдать правила внутреннего распорядка обучающихся МИЭТ. Изучить их можно по ссылке: https://www.miet.ru/upload/content/SvedenMIET/PVR_MIET_2019_.pdf

Регламент аттестации

Для проведения аттестации экспертная группа составила перечень вопросов для определения уровня знаний аттестуемых.

Критерии выставления оценки аттестуемых:

оценка 2 - менее 5 правильных ответов;

оценка 3 - от 5 до 6 правильных ответов;

оценка 4 - от 7 до 8 правильных ответов;

оценка 5 - более 8 правильных ответов;

Для успешного прохождения тестирования аттестуемый должен получить оценку не ниже 4.

Вопросы для аттестации

1. Выберите правильное оформление запроса на oksion

• П-41_Добронравов_ВП; в теле письма указать ФИО с обозначением ударения заглАвной буквой

• П-41_Добронравов_запрос; в теле письма указать фамилию с обозначением ударения заглАвной буквой

• П-41_Добронравов_ВП_запрос; в теле письма указать ФИО с обозначением ударения заглАвной буквой

• П-41_Добронравов_ВП_запрос; в теле письма указать фамилию с обозначением ударения заглАвной буквой

2. Выберите правильный вариант оформления запроса для добавления в группу УП/УЧР

• Доброе утро, я Умнова Вежливость Добролюбовна, добавьте в группу

• П-35 - Умнова Вежливость Добролюбовна

• Это Умнова Вежливость Добролюбовна из П-35

• Умнова Вежливость Добролюбовна П-35

3. Что такое должностная инструкция?

• Должностная инструкция – это внутренний документ, закрепляющий трудовую функцию и перечень обязанностей, права и пределы ответственности по конкретной должности с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также квалификационные требования, предъявляемые к занятию этой должности.

• Должностная инструкция – инструкция директора, которую необходимо выполнять в обязательном порядке

• Должностная инструкция – документ, содержание которого имеет служебную тайну.

• Должностная инструкция - соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель выдает заработную плату.

4. В скольких экземплярах должна быть составлена должностная инструкция?

   1. Одном

   2. Двух

   3. Трех

   4. Пяти

5. Кем осуществляется утверждение должностной инструкции

• Специалистом кадровой службы

• Начальником отдела

• Руководителем организации

• Руководитель структурного подразделения

6. Что не разрешается использовать при ведении деловой переписки?

• Восклицательные знаки

• Смайлики

• Разговорные выражения

• Обращение по имени

7. Титульный лист отчета должен содержать:

• Название учебного заведения

• Номер страницы

• Название кафедры изучаемой дисциплины

• Город и год

8. Выберите характеристику работника поколения Y

• Сотрудников необходимо удерживать в компании и предоставлять им стратегическую информацию для разъяснения целей компании, вовлекая их в управленческие решения, касающиеся развития предприятия

• Обладают хорошими способностями к обучению, выбирают для работы крупные компании, известные на рынке

• Воспитаны на информационных технологиях, быстро обрабатывают информацию и ориентируются в новаторских разработках.

9. На территории и в помещения университета обучающимся разрешается:

• Менять конфигурацию, настройку программных и технических средств

• Оставлять верхнюю одежду в гардеробе

• Находится в медицинской маске во время учебных занятиях

• Находится на учебных занятиях