№110.12.Булов

компании с учетом внешней среды предполагает также анализ общей ситуации и конкурентных условий отрасли (ближнее окружение). Цель такого анализа — оценка семи ключевых факторов внешней среды, к которым относятся:

1.Основные экономические характеристики отрасли. Размер и темпы роста рынка, масштабы конкуренции, количество компанийучастников, их относительные размеры, условия входа в отрасль и выхода из нее, степень вертикальной интеграции, темпы технологических изменений, размеры экономии на масштабе и за счет эффекта обучаемости, степень стандартизации или персонализации продукции компанийконкурентов, уровень прибыльности.

2.Формы и интенсивность конкуренции. В отрасли присутствуют обычно пять факторов конкуренции:

соперничество между участниками отрасли;возможность вхождения в отрасль новых конкурентов;

конкуренция со стороны производителей товаров-заменителей;влияние поставщиков;влияние компаний-потребителей.

Задача анализа конкуренции в отрасли — оценить каждый фактор, определить уровень конкурентного давления и выработать стратегию конкуренции, чтобы, во-первых, по мере возможности обезопасить компанию от воздействия пяти факторов конкуренции, во-вторых, использовать правила конкуренции в отрасли, в-третьих, достичь конкурентного преимущества.

3.Причины изменений в структуре конкуренции и внешней сре-

де. Условия в отрасли и конкуренция меняются под воздействием различных сил и факторов. Главные движущие силы — это:

изменения в долгосрочных тенденциях экономического роста отрасли и в составе потребителей;

91

внедрение новых товаров;

выход на рынок или уход с него крупных компаний;

глобализация и изменение структуры издержек и уровня производительности;

рост (снижение) спроса на персонализированные либо стандартные товары;

изменения в законодательстве и политике;

изменение общественных ценностей и образа жизни;

уменьшение неопределенности и степени риска.

4.Сильные и слабые конкуренты. Разработка карты стратегических групп — ценный (если не необходимый) инструмент для оценки и сравнения рыночных позиций конкурирующих компаний. Соперники, принадлежащие к одной либо соседствующим стратегическим группам, активно конкурируют друг с другом, а компании, принадлежащие к удаленным стратегическим группам, как правило, не являются конкурентами вовсе.

5.Возможные действия конкурентов. Этот этап аналитического анализа включает в себя анализ стратегий конкурентов, выявление сильных и слабых соперников, оценку их конкурентных возможностей, прогноз их ближайших действий. Хорошо налаженный сбор информации о сопернике позволяет предугадать его действия, подготовить эффективные контрмеры и включить их в план действий компании. Менеджеры, не изучающие конкурентов, рискуют получить неприятный сюрприз в виде неожиданных действий соперников. Компания не может рассчитывать на победу, если не отслеживает и не прогнозирует деятельность конкурентов.

6.Ключевые факторы успеха в конкурентной борьбе. Ключевые факторы успеха — это стратегия, конкурентные возможности, результаты деятельности, определяющие коммерческий успех или провал компании, и

ееконкурентоспособность. Ключевые факторы успеха играют огромную

92

роль, поэтому все компании должны их выявлять и анализировать. Четкое представление о факторах, играющих решающую роль в достижении долгосрочного конкурентного преимущества, способствует разработке успешной стратегии.

7. Общая привлекательность отрасли и перспективы. Если от-

расль признана привлекательной, есть смысл избрать агрессивную стратегию, направленную на упрочение конкурентной позиции, расширение продаж, развитие производственной базы и обновление оборудования. В противном случае следует искать другие возможности — слабые компании будут поглощены конкурентами, в то время как сильные ограничат инвестирование и изберут стратегии снижения затрат и (или) инновационные для повышения конкурентоспособности и обеспечения прибыльности в долгосрочной перспективе. Иногда в целом непривлекательная отрасль может привлечь внимание компании с хорошими позициями и необходимыми ресурсами и опытом, позволяющими отвоевать долю рынка у более слабых конкурентов.

Интровертный подход стратегического анализа включает окружающую среду и внутреннею среду компании: стратегический потенциал, стратегии, факторы стратегического успеха.

Этот подход требует рассмотрения и анализа системы управления предприятием, которая охватывает широкий круг стратегических управленческих решений.

Область стратегических решений обширна: выбор направлений деятельности, приоритета ресурсов, главных долговременных партнеров, организационной формы партнерства, способов развития потенциала, возможностей использования сильных сторон предприятия, снижения отрицательных последствий слабых сторон и угроз внешней среды, конкурентной и инновационной антикризисной политики. Очень важен стратегический анализ ресурсов, их логистики (потоки, распределение, хранение, достав-

93

ка), функций структурных звеньев, деловых процессов и продуктовых проектов. Важно видеть долговременное развитие как самой производственнохозяйственной системы предприятия в целом, так и каждого ее элемента.

На рис. 17 представлена модель производственно-хозяйственной си-

стемы, включающая три блока: ресурсы (человеческий, материальный и организационный); функции (потребляющий ресурсы для осуществления деловых процессов); бизнес-процессы по продуктам (комплекс функций для создания и продвижения готовых изделий). Отсюда три уровня стратегического развития предприятия.

Рис. 17. Компоненты производственно-хозяйственной системы

Главным компонентом всех трех блоков является человеческий капитал: лица, принимающие решения (ЛПР) прежде всего на функциональном уровне; коллектив предприятия (сотрудники как единое целое);

94

персонал как трудовой потенциал (обеспечивающий подбор, подготовку, движение, распределение кадров).

Принятие и реализация стратегических решений, опирающихся на стратегический анализ, обусловливают необходимость создания системы стратегического управления с ее центральной частью (штабом стратегического анализа и развития) при руководстве, которое само должно быть частью этой системы, и соответствующими периферийными группами в основных структурных единицах. Назначение такой системы — своевременно формулировать цели развития, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Существующий на каждом предприятии опыт решения стратегических задач и их анализа необходимо обобщить и превратить его в своеобразное конкурентное преимущество.

На рис. 18 представлена модель системы стратегического управле-

ния.

Рис. 18. Компоненты системы стратегического управления

95

В системе стратегического управления в качестве трудового потенциала рассматриваются главным образом лица, разрабатывающие, принимающие и реализующие стратегические решения (ЛПСР). Именно они являются движущей силой системы, и от их достаточности, компетентности и слаженной работы зависит стратегическое развитие. Кроме жестких элементов, в модели представлены и мягкие: организационная культура и стиль управления. В кризисных ситуациях они становятся столь же жесткими, как и другие элементы.

Стратегические решения принимаются и реализуются в несколько этапов: постановка задачи, формирование альтернативных решений, выбор (принятие) решения, его реализация. Организации этого процесса требует четкой технологии, предусматривающей постановку и изучение внешней и внутренней среды (стратегический анализ), разработку, принятие и реализацию стратегий.

Стратегический анализ с позиций интровертного подхода является одной из функций стратегического менеджмента. Рассматривая стратегию как комплекс (программу) стратегических управленческих решений, обеспечивающих осуществление миссии, реализацию целей фирмы, а также достижение стратегического успеха на основе оценки ее стратегического потенциала, можно утверждать, что стратегический анализ присутствует на всех стадиях разработки, реализации и оценки стратегии. Перед выбором стратегии развития необходимо идентифицировать миссию и цели фирмы, а также оценить состояние ее внешней и внутренней среды.

Определение миссии является первым шагом снижения неопределенности представлений о фирме прежде всего у собственников, руководства и персонала, а затем у всех тех, кто имеет и хотел бы (или вынужден) иметь с ней дело. Это инструмент стратегического управления, способ выделения данной фирмы среди конкурентов, способ распознавания фирмы потребителями ее продукции. Неопределенность снимается при постанов-

96

ке целей и разработке стратегии. При стратегическом анализе миссии и целей необходимо рассматривать миссию в следующих срезах:

миссия-предназначение — узкое, но конкретное понимание и обозначение вида деятельности, характера продукции и услуг и круга их потребителей; первое представление о причине возникновения и смысле существования предприятия;

миссия-ориентация — широкое развернутое представление о системе ценностей, которых придерживается руководство и персонал фирмы, что хотя бы в самых общих чертах позволяет судить о поведении, об отношении к потребителям и партнерам;

миссия-политика — концентрация главных целей и более четкое представление о развитии фирмы в ближайший период и на перспективу, т. е. видение будущего состояния фирмы.

5.2.Этапы стратегического анализа и его связь со стратегическим

управлением

Стратегический анализ включает следующие этапы: анализ миссии и цели; анализ внутренней среды; анализ внешней среды; анализ среды в целом. Порядок анализа внутренней или внешней среды большого принципиального значения не имеет. Все равно придется одновременно идти итерационным путем: анализ ряда сторон внутренней среды вызывает необходимость обращения к внешней, а изучив некоторые аспекты внешней среды, надо обратиться к внутренней и т.д. Тем не менее опыт показывает, что эффективнее начинать с предприятия, т.е. внутренней среды, а затем знакомиться с его окружением. Тогда ограничивается объем перерабатываемой информации. В таблице 6 представлена характеристика этапов стратегического анализа.

97

На втором этапе — анализ внутренней среды — выводится оценка стратегического потенциала в рамках поставленной цели: насколько по количеству и качеству ресурсов, состоянию функций и проектов предприятие отвечает целевым требованиям. Здесь стратегический потенциал рассматривается как совокупность ресурсов и возможностей фирмы, которые определяют ожидаемые (прогнозные) показатели ее развития при различных сценариях внутренней и внешней среды. Анализ внутренней среды включает: анализ эффективности бизнес–процессов; оценку стоимости компании; анализ стратегических показателей. Проводится анализ фактического и нормативного потенциалов (сравниваем себя с главным конкурентом, если оцениваем свои конкурентные преимущества). По окончании анализа проясняется картина сильных и слабых сторон предприятия.

Сильные стороны — это возможные ключевые факторы стратегическо-

го успеха. На третьем этапе (анализ внешней среды фирмы), выполненном относительно цели и круга продуктовых бизнес-процессов, оцениваются

стратегический климат или стратегические условия, создаваемые внешней средой, который позволяет оценить возможности и угрозы.

Четвертый этап (анализ среды в целом) обеспечивает совместное исследование потенциала и климата, или оценку стратегической позиции предприятия в пространстве из двух координат. По горизонтальной откладывается значение потенциала, а по вертикальной — состояние климата (привлекательности условий внешней среды). Произведение стратегического потенциала (Пот) и климата (Кл) дает основной результат аналитической стадии — значение стратегической позиции (Поз) предприятия:

Пот × Кл = Поз.

Стратегическая позиция предприятия — всего лишь статическая масса. Ее реальная сила определится лишь при определенном уровне стратегической активности руководства, специалистов и всего персонала. Можно сказать, что именно произведение стратегической позиции

98

(Поз) на стратегическую активность (Акт) определит стратегический успех, который часто называют конкурентным преимуществом (Кпр).

У И. Ансоффа (1) эта величина называется конкурентным статусом фирмы и вычисляется как произведение уровня стратегических капиталовложений, стратегического норматива (по существу, качества стратегии), норматива возможностей (мобилизованного активностью руководства потенциала фирмы).

Каждый этап стратегического анализа требует соответствующего методического обеспечения. В таблице 3 приведены задачи и решения стратегического анализа.

На первом этапе, прежде всего, необходимо иметь системное представление о фирме в виде производственно-хозяйственной модели и стратегического управления. Затем необходима детализация цели и положения фирмы на уровне подцелей.

При анализе среды в разрезе каждого этапа (оценки потенциала, условий и позиции фирмы) представлены задачи и решения стратегического анализа.

									Таблица 3
	Характеристика этапов стратегического анализа
			Анализ		Анализ		Анализ		Анализ
	Этапы		миссии и		внутрен-		внешней		среды в
			целей		ней среды		среды		целом
	Задачи		Идентифи-		Оценка		Оценка		Оценка
			кация мис-		стратеги-		стратеги-		стратегиче-
			сии и цели		ческого		ческого		ской пози-
			развития		потенциа-		климата		ции
					ла		(условий)		Оценка
									конку-
									рентного
									преимуще-
									ства

99

			Анализ		Анализ		Анализ		Анализ
	Этапы		миссии и		внутрен-		внешней		среды в
			целей		ней среды		среды		целом
	Решения		Выбор		Выбор ва-		Выбор ва-		Выбор ва-
			структуры		рианта		рианта		рианта
			и миссии.		структуры		структуры		структуры
			Выбор цели		внутрен-		внешней		стратегиче-
			развития.		ней среды		среды		ского про-
			Выбор		(потенциа-		(условий).		странства.
			структуры		ла).		Выбор ме-		Выбор ме-
			«дерева це-		Выбор ме-		тодов.		тодов.
			ли»		тодов.		Выбор		Выбор
					Выбор		оценки		оценки по-
					оценки по-		климата.		зиции.
					тенциала				Идентифи-
									кация стра-
									тегий по
									позиции.

Здесь следует обратить внимание на специфику использования метода SWOT-анализа, обобщающего большой объем работы по диагностике позиции фирмы. Обычно предлагается такой порядок: выявляются сильные стороны (S), слабые стороны (W), возможности движения к цели (O), угрозы со стороны окружения (T), согласуются силы и возможности для формирования стратегий развития.

Логичнее эти операции выполнять на основе использования концепции ключевых факторов успеха (КФУ). Выявленные на отраслевом рынке КФУ сравнивают с сильными и слабыми сторонами предприятия, и только после этого определяют, какие параметры стратегического потенциала реально сильны или слабы. Далее уточняют выводы на основе сопоставления с возможностями и исходящими извне угрозами.

Весь технологический процесс стратегического управления развитием фирмы, включающий стратегический анализ, представлен на рис. 19.

100