2. Цели и задачи производственной практики

Целью производственной практики является решение конкретных задач выпускной квалификационной работы в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в институте, и практических навыков, приобретенных за время прохождения учебной практики.

Основные задачи производственной практики:

• ознакомление с организацией, являющейся базой практики; ее миссией, целями, организационной структурой, видами деятельности, функциями;

• анализ внешнего и делового окружения организации, места организации в рыночной среде;

• изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации;

• изучение деятельности служб управления персоналом на предприятии (в организации);

• закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач формирования и совершенствования системы управления персоналом на предприятии (в организации);

• углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков анализа численности и движения персонала, динамики использования рабочего времени, организации и оплаты труда, производительности труда и резервов ее повышения и пр.;

• выполнение заданий по выбранным направлениям управления персоналом по поручению руководителя практики от организации;

• сбор нормативных, методических и практических материалов, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы.

Степень полноты и конкретизации решения этих задач определяются спецификой конкретной организации – базы производственной практики, темой выпускной квалификационной работы и отражаются в календарном плане прохождения практики.

3. Формы проведения учебной и производственной практик

Формой проведения учебной и производственной практик является заводская форма практики.

4. Место и время проведения учебной и производственной практик

В соответствии с поставленными задачами базами практик являются предприятия, осуществляющие производственную деятельность, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров (отдел управления персоналом), отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел охраны труда и техники безопасности.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться профилем подготовки, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий выпускник должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практик для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику. Каждый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

Учебная практика проводится в 6-м семестре, производственная  в 8-м семестре.

Продолжительность учебной практики  2 недели, производственной  4 недели.