5. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной и производственной практик

• владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

• умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6),

• способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7);

• способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты (ОК-9);

• знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

• способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

• владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);

• знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике (ПК-1);

• знание основ стратегического управления персоналом и умение применять их на практике (ПК-2).

6. Содержание учебной практики

В ходе прохождения учебной практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия (организации), а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике.

Содержанием практики является сбор и анализ данных по следующим направлениям:

• общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации):

• общие сведения о предприятии (организации);

• краткое описание технологий производства;

• анализ перспектив развития организации производственной деятельности;

• численность персонала предприятия (организации):

• общая структура персонала, численность по отдельным категориям;

• качественный и профессиональный состав персонала;

• система управления персоналом и приоритеты кадровой политики предприятия (организации):

• документы, характеризующие систему управления персоналом;

• организационная структура системы управления персоналом;

• функции службы управления персоналом;

• обеспечение системы управления персоналом: кадровое, делопроизводственное, нормативно-методическое, информационное и техническое.

7. Содержание производственной практики

Содержание производственной практики определяется тем, что студенты обладают теоретическими знаниями, полученными при изучении дисциплин «Управление персоналом организации», «Основы организации труда», «Регламентация и нормирование труда», «Трудовое право» и пр., а также практическими навыками, полученными в ходе учебной практики и выполнения курсовых проектов.

Производственная практика нацелена на сбор, изучение, анализ и систематизацию материалов для написания выпускной квалификационной работы. В связи с этим конкретная рабочая программа прохождения практики должна быть составлена каждым студентом индивидуально совместно с научным руководителем с учетом темы выпускной квалификационной работы, базы практики и данной программы.

Содержанием производственной практики является выполнение следующих заданий: