5. Проанализировать формы стимулирования труда предприятия (организации)

• формы стимулирования труда, используемые в организации и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей (тарифные, бестарифные, должностные оклады);

• порядок (алгоритм) формирования фонда потребления организации, его структуру: фонд оплаты труда, фонд выплаты дивидендов и процентов по вкладам, фонд социальных и трудовых льгот;

• методы распределения фонда оплаты труда между работниками организации;

• систему стимулов и льгот, используемых для мотивации труда работников;

• систему участия работников организации в прибылях;

• систему социального, медицинского страхования и обслуживания работников;

• систему нематериальных стимулов.

Для выполнения задания 5 следует использовать план и отчет по труду, справки о составе средств на оплату труда, отчет о результатах финансовой деятельности и др.

8. Организация и руководство учебной и производственной практиками

Учебно-методическое руководство и контроль за прохождением учебной и производственной практики студентов направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом организации» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») осуществляет кафедра экономики труда и управления персоналом.

Заведующий кафедрой несет ответственность за уровень организации практики и ее результаты. Непосредственное руководство практикой студентов возлагается на профессоров, доцентов и преподавателей, имеющих необходимый практический опыт, утвержденных приказом зам. директора по учебной работе на конкретный вид практики.

Руководитель практики от кафедры экономики труда и управления персоналом:

• заблаговременно согласовывает с администрацией предприятия перечень подразделений и служб, где студенты будут проходить практику;

• обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед выездом студента на практику;

• разрабатывает программу практики и проводит инструктаж о порядке прохождения практики;

• осуществляет методическое руководство производственной практикой, регулярно контролируя студентов по вопросам, возникающим при выполнении программы практики и составлении отчета;

• обеспечивает руководство научно-исследовательской работой студентов, которая осуществляется ими по заданию кафедры экономики труда и управления персоналом и предприятия, участвует в подготовке и проведении научно-практических конференций;

• осуществляет контроль над обеспечением предприятием нормальных условий труда и быта студентам и проведение с ними обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;

• контролирует соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил по охране труда и технике безопасности;

• составляет заключения по отчетам студентов о прохождении производственной практики, курсовым и выпускной квалификационной работам;

• участвует в работе комиссии по защите отчетов по практике и курсовых работ на кафедре или предприятии.

Общее руководство практикой студентов от предприятия возлагается приказом его руководителя на одного из руководящих работников отдела кадров (отдела управления персоналом), отдела обучения, отдела развития персонала, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности.

Руководитель практики от предприятия, осуществляющий общее руководство практикой:

• подбирает опытных специалистов в качестве непосредственных руководителей практики студентов в отделах;

• обеспечивает качественное проведение со студентами инструктажа по охране труда и технике безопасности;

• совместно с руководителем практики от университета вовлекает студентов в научно-исследовательскую работу;

• контролирует соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка, сообщает в университет обо всех случаях нарушения практикантами производственной дисциплины;

• оказывает помощь студентам в составлении календарного плана прохождения производственной практики;

• организует прохождение производственной практики в соответствии с ее программой и календарным планом;

• оказывает помощь студентам в подборе необходимых плановых и отчетных данных;

• осуществляет контроль над производственной работой студентов, помогает выполнять им все задания, знакомит их с передовыми методами работы и консультирует их по производственным вопросам;

• контролирует ведение дневников, подготовку отчетов о прохождении производственной практики;

• составляет на практикантов отзыв о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студента к работе и т.д.;

• участвует (по возможности) в работе комиссии по защите отчетов по практике.

При прохождении практики студент обязан:

• полностью выполнять задание, предусмотренное программой практики;

• подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего распорядка;

• строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

• нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками предприятия;

• собрать и обобщить материалы, необходимые для написания отчета и выполнения курсовой работы;

• вести дневник, отражающий ежедневное выполнение работ;

• представлять руководителю практики в установленный срок письменный отчет о результатах прохождения практики и защитить его на кафедре экономики труда и управления персоналом.