- •1. Общие положения
- •1.1 Общие сведения об управлении
- •1.2 Управление безопасностью труда
- •1.3 Характеристика рисков.
- •1.4 Управление риском
- •Классификация риска
- •Соотношение уровней приемлемости различных видов риска гибели населения сша на 1980 г. В зависимости от их характеристик
- •2. Организационные аспекты обеспечения охраны труда
- •2.2. Основные начала трудового законодательства, рассмотренные в Трудовом кодексе рф
- •1.2.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, отношений (статья 2, раздел I Трудового Кодекса рф)
- •12.2. Трудовое законодательство и иные нормативные Правовые акты, содержащие нормы трудового права (Статья 5, раздел I Трудового Кодекса рф)
- •1.3. Трудовой договор
- •13.3. Срок трудового договора (Статья 58, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Статья 78, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •14.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 81, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.6. Коллективный договор (статья 40, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.7. Содержание и структура коллективного договора (статья 41, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •14.8. Действие коллективного договора (статья 43, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.9. Изменение и дополнение коллективного договора (статья 44, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.10. Содержание и структура соглашения (статья 46,раздел II Трудового Кодекса рФ)
- •1.4.11. Регистрация коллективного договора, соглашения (статья 50, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.5.1. Понятие индивидуального трудового спора (статья 381, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •1.5.2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (Статья 387, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •1.6. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •1.6.1. Основные понятия (статья 398, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •2.Обязанности основных структурных подразделений.
- •Обучение и инструктирование
- •Контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии
- •2.3 Производственный травматизм
- •Причины и условия возникновения несчастных случаев
- •Классификация травматизма
- •Классификация причин травматизма
- •Методы анализа травматизма
- •2.4 Мероприятия по охране труда различного типа
- •3. Социальное обеспечение
- •Государственное (обязательное) социальное страхование
- •Обязательное медицинское страхование
- •3.2Фонд занятости населения
- •4. Зкономические основы технической безопасности
- •4.1 Общие положения.
- •Расчет экономического ущерба от травматизма и профзаболеваний
- •1) Для категорий опасных производственных объектов, на которых получаются, используются, перерабатываются, образовываются, хранятся, транспортируются, уничтожаются ниже указанные опасные вещества:
- •5. Психофизиологические основы безопасности
- •Психические процессы, связанные с безопасностью
- •Психическое состояние и безопасность человека
Психическое состояние и безопасность человека
К психическим состояниям человека относят главным образом: утомление, психическую напряженность, стресс, дистресс и особые состояния.
Утомление -это временное состояние органов или целого организма, характеризующееся снижением работоспособности в результате длительной или чрезмерной нагрузки. Различают физическое и психическое утомление.
В выраженных случаях утомления у человека могут появиться невротические признаки (повышенная отвлекаемость, рассеянность, затруднение концентрации внимания).
Крайней формой утомления служит тяжелое утомление, граничащее с патологическими формами реакций на стимулы. При тяжелом утомлении человек совершает ошибочные действия, которые могут привести к несчастным случаям. Выявлено, что около 40% несчастных случаев на производстве, связанных с психологическими факторами, вызвано утомлением.
Развитие утомления связано с изменением работоспособности и в течение рабочей смены проходит три этапа: врабатывания, устойчивой работоспособности и наступления утомления (рис. 1.5).
Рис. 1.5. Развитие утомления и изменение работоспособности в течение смены у станочников.
Основной задачей психофизиологических исследований является сокращение фазы пониженной трудоспособности за счет уменьшения периода врабатывания и снижения утомления. В качестве основных мер для достижения таких результатов служат: рационализация рабочих мест и рабочих движений, улучшение показателей микроклимата и т.д.
Изменение числа несчастных случаев в течение рабочего дня показано на рис. 1.6.
Сравнение графиков (рис. 1.5 и рис. 1.6) свидетельствует о "скачках" несчастных случаев в первый час работы (период врабатываемости) до и после обеденного перерыва, а также за час до обеда и перед окончанием рабочей смены (период наступления утомления). Поэтому повышение работоспособности и снижение утомления способствуют уменьшению числа несчастных случаев
часы
Рис. 1.6. Изменение числа несчастных случаев в течение рабочего дня.
К наиболее распространенным психическим состояниям человека, приводящим к несчастным случаям, относят психическую напряженность, т.е. состояние повышенной психофизиологической активности, неадаптивность вызванными экстремальными для данной личности факторами и предвосхищением неблагоприятных для нее ситуаций.
Длительная психическая напряженность может привести к стрессам.
Стрессы -это эмоциональное состояние при крайних опасностях, при физических и умственных перегрузках, при необходимости принимать быстрые и ответственные решения. Одной из форм стресса считается адаптационный синдром, то есть своеобразная защитная реакция организма, мобилизирующего все ресурсы, прежде всего эндокринные, - на травмирующие воздействия. Нормальный стресс (экстресс) не представляет опасности для человека и является необходимым условием для успешного выхода из травмато-генной ситуации, но при сильном стрессе, расположенном в запредельной зоне, т.е. дистрессе, возникает реакция излишнего возбуждения, дезорганизация движения, непредсказуемость поведения и склонность к опасным для здоровья поступкам.
Роль стресса исследовали Р.Иеркс и Дж. Додсон, создавшие кривую зависимости продуктивности труда в связи с уровнем активации. Они отметили на графике (рис. 1.7) критическую точку стрессового состояния (Aкри запредельную область, ведущую к дистрессу и несчастным случаям. Стресс и дистресс в составе адаптационного синдрома изучал Г. Селье.
Дистресс также связан с утратой ориентации, обострением оборонительной реакции, снижением волевых функций, перекладыванием вины за ошибки на других, т.е. повышенный экстернализм и эгоцентризм.
Было выявлено 5 факторов, приводящих к дистрессу:
а) интенсификация труда,
б) дефицит времени,
в) недостаточная коммуникативность,
г) монотония,
д) неблагоприятные микроклиматические производственные факторы (шум, пыль, газы).
Рис. 1.7. График зависимости производительности от активации
(W- величина производительности; А - величина активации;W- диапазон нормальной производительности (продуктивности);А - диапазон (зона) оптимальной активности; А - критическое (предельное) значение активации).
Наряду с утомлением и стрессом ученые выделяют особые психические состояния, включая пароксизмальные расстройства сознания, изменения настроения; состояния, связанные с приемом психотропных средств (стимуляторы, транквилизаторы, алкогольные напитки и т.д.).
Пароксизмальные состоянияхарактеризуются утратой сознания от нескольких секунд до нескольких минут. Причинами такого состояния служат: заболевания, монотонный труд, работа в ночное время. Из-за таких состояний происходит много аварий на транспорте.
Психогенные изменения настроениявозникают под влиянием стрессовых состояний и трагических событий. Ухудшение настроения выражается в безразличии, вялости, скованности, заторможенности. Снижение настроения сопровождается также ухудшением самоконтроля и может быть причиной производственного травматизма.
Не менее опасны аффективные состояния,возникающие вследствие обид, оскорблений, профессиональных неудач и бытовых конфликтов. В состоянии аффекта у человека развивается психогенное "сужение" сознания. При таком состоянии у человека наблюдаются: резкие движения, агрессивные и разрушительные действия. Лица, склонные к аффективным состояниям, относятся к категории лиц с повышенным риском травматизма и не должны допускаться на работу с высокой ответственностью.
Очень негативное влияние на психологическую безопасность деятельности оказывают активные стимуляторы(первитин, фенамин), которые способствуют первоначально повышению активности, но позднее вызывают отрицательные эффекты (ухудшение самочувствия, уменьшение подвижности и скорости реакций), что зачастую приводит к ошибкам в поведении и несчастным случаям.
Большую опасность для человека оказывает при определенных обстоятельствах алкоголь. Установлено, что "прием 10-12 г алкоголя уже ухудшает качество работы и удваивает количество допускаемых ошибок".
"Особенно опасна для человека посталкогольная астения ("похмелье"), которая снижает работоспособность и ведет к заторможенности и снижению чувства предостороженности. Длительное употребление алкоголя приводит к алкоголизму, т.е. болезненному привыканию к алкоголю, сопровождающееся деградацией личности. Начавшись с волевых и характерологических расстройств, алкогольная деградация по мере нарастания органического поражения головного мозга ведет к инвалидности.
В настоящее время можно считать, что пьянство и алкоголизм являются главными причинами производственного травматизма.
Для устранения психологических причин несчастных случаев применяются: технико-организационные способы, а также воспитание и обучение безопасному поведению.
1)Отрицательное значение затрат Зксвидетельствует о том, что выплаты предприятию из фонда обязательного социального страхования превосходят установленную величину отчислений.