- •1. Общие положения
- •1.1 Общие сведения об управлении
- •1.2 Управление безопасностью труда
- •1.3 Характеристика рисков.
- •1.4 Управление риском
- •Классификация риска
- •Соотношение уровней приемлемости различных видов риска гибели населения сша на 1980 г. В зависимости от их характеристик
- •2. Организационные аспекты обеспечения охраны труда
- •2.2. Основные начала трудового законодательства, рассмотренные в Трудовом кодексе рф
- •1.2.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, отношений (статья 2, раздел I Трудового Кодекса рф)
- •12.2. Трудовое законодательство и иные нормативные Правовые акты, содержащие нормы трудового права (Статья 5, раздел I Трудового Кодекса рф)
- •1.3. Трудовой договор
- •13.3. Срок трудового договора (Статья 58, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Статья 78, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •14.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 81, раздел III Трудового Кодекса рф)
- •1.4.6. Коллективный договор (статья 40, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.7. Содержание и структура коллективного договора (статья 41, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •14.8. Действие коллективного договора (статья 43, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.9. Изменение и дополнение коллективного договора (статья 44, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.4.10. Содержание и структура соглашения (статья 46,раздел II Трудового Кодекса рФ)
- •1.4.11. Регистрация коллективного договора, соглашения (статья 50, раздел II Трудового Кодекса рф)
- •1.5.1. Понятие индивидуального трудового спора (статья 381, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •1.5.2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (Статья 387, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •1.6. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •1.6.1. Основные понятия (статья 398, раздел XIII Трудового Кодекса рф)
- •2.Обязанности основных структурных подразделений.
- •Обучение и инструктирование
- •Контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии
- •2.3 Производственный травматизм
- •Причины и условия возникновения несчастных случаев
- •Классификация травматизма
- •Классификация причин травматизма
- •Методы анализа травматизма
- •2.4 Мероприятия по охране труда различного типа
- •3. Социальное обеспечение
- •Государственное (обязательное) социальное страхование
- •Обязательное медицинское страхование
- •3.2Фонд занятости населения
- •4. Зкономические основы технической безопасности
- •4.1 Общие положения.
- •Расчет экономического ущерба от травматизма и профзаболеваний
- •1) Для категорий опасных производственных объектов, на которых получаются, используются, перерабатываются, образовываются, хранятся, транспортируются, уничтожаются ниже указанные опасные вещества:
- •5. Психофизиологические основы безопасности
- •Психические процессы, связанные с безопасностью
- •Психическое состояние и безопасность человека
13.3. Срок трудового договора (Статья 58, раздел III Трудового Кодекса рф)
Трудовые договоры могут заключаться:
1)на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1.4. Прекращение трудового договора
7.4.7. Общие основания прекращения трудового договора (статья 77, раздел III Трудового Кодекса РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашения сторон (статья 78);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.