12.2. Трудовое законодательство и иные нормативные Правовые акты, содержащие нормы трудового права (Статья 5, раздел I Трудового Кодекса рф)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредствен­но связанных с ними отношений в соответствии с Конституци­ей Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (вклю­чая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

настоящим кодексом;

иными федеральными законами;

указами президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов ис­полнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными норматив­ными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать данному Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настояще­му Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, со­держащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов испол­нительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федераль­ным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным феде­ральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нор­мативным правовым актам федеральных органов исполни­тельной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудового права, не долж­ны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, поста­новлениям Правительства Российской Федерации, норматив­ным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъ­ектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим кодексом и ины­ми федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется трудовой Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и допол­нений в настоящий Кодекс.

1.3. Трудовой договор

1.3.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора (статья 56, раздел III Трудового Кодекса РФ)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми акта­ми, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, содержащими нормы трудового права, свое­временно и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник 7.3.2. Содержание трудового договора (статья 57, раздел III Трудового Кодекса РФ)

В трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо­тодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физическо­го лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации или конкретная трудовая функция.. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или професси­ям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или про­фессий и квалификационные требования к ним должны соот­ветствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква­лификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уста­навливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных или опасных усло­виях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в орга­низации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и по­ощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (го­сударственной, служебной, коммерческой и иной), об обязан­ности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшаю­щие положение работника по сравнению с настоящим Кодек­сом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федерапьными законами.