33. Гражданин работник как субъект тп.

Правовой статус работника как субъекта ТП

Является составной частью правового статуса человека и гражданина.

В соответствии с ч.1.ст.63 ТК правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет. Согласно ч.3 ст.63: лица от 15-16 лет, в случае получения основного общего образовании или оставления в соответствии с ФЗ образовательного учреждения разрешается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью. Однако несколько иные правила предусмотрены для лиц, достигших 14 лет. Лица от14 до 15 лет могут трудиться только при выполнении следующих условий:

1) В свободное от учебы время и не нарушая процесс обучения:

2) На легкой работе без причинения вреда здоровью:

3) Согласие одного из родителей, органа опеки и попечительства.

Т.е, лица, достигшие 14 лет, могут быть субъектами при согласии указанных лиц.

Ч.4 ст.63 для лиц, не достигших 14 лет:

1) только в организациях кинематографии, театрах, цирках, для участия в создании и исполнении произведений.

2) без ущерба здоровью и моральному развитию;

3) согласие родителей, органа опеки, где д.б. указана максимальная продолжительность рабочего дня и др. условия.

Трудовой договор от имени лиц, не достигших 14, подписывают законные представители, т.е. наличие деликтоспособности и гарантий реализации трудовых прав у лиц, не достигших 14 лет, связаны с деятельностью их родителей, органа опеки и попечительства.

ФЛ, явл-ся субъектами ТП м.б. как работниками, так и работодателями.

Работниками как субъектами ТП м.б. только ФЛ (как граждане РФ, так и иностранные граждане, однако их правовой статус ограничен: для привлечения иностранца на работу необходимо разрешение государства (ФМС)).

Правовой статус работников – ст.21 ТК.

Представители работников

1) индивидуальное представительство- основанное на доверенности и волеизъявлении представляемого, урегулировано нормами ТП;

2) коллективное представительство – профсоюзы и иные ОО, осуществляющие защиту неограниченного круга работников.

34. Работодатель как субъект тп.

Работодатель как субъект ТП

Ч.3 ст.20 ТК, работодатель определен как ФЛ или ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения работником, а также в случае, установленном ФЗ-ми, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Виды работодателей:

1) ЮЛ, вступившее в трудовые отношения;

2) ФЛ , вступившее в трудовые отношения;

3) Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Исходя из ст.20, трудовая правосубъектность ЮЛ наступает позже гражданской правосубъектности (с момента первого приема на работу). Это может быть утверждение штатного расписания, открытие банковского счета и др. условия.

В некоторых случаях правовая правосубъектность работодателя вязана с фактическим допуском работника к работе, но фактический допуск д.б. с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема или увольнения работников.

После допуска, отношения д.б. оформлены надлежащим образом – это обязанность работодателя.

Дополнительные обязанности (Ст.303 ТК).

В качестве работодателя могут выступать ФЛ, достигшие 18 или до 18 – признанные эмансипированными.

Иные субъекты, обладающие правом приема на работу:

-филиалы и представительства ЮЛ, а также др. структурные подразделения организации, руководители которых наделены правом приема и увольнения работников: цех, отдел и др. Их правовой статус д.б. урегулирован на локальном уровне.

Представители работодателя

Их интересы могут представлять организации и отдельные граждане на основании выраженного в письменной форме волеизъявлении. В соответствии с ч.8 ст.20 ТК, П и О работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

1) ФЛ, явл-ся работодателем;

2) Органами управления ЮЛ (организации) или уполномоченными ими лицами, в порядке, установленном ФЗ, подзаконными НПА, учредительными документами ЮЛ или локальными актами.

ФЗ-во представляет право работодателей на объединения для защиты своих интересов.