- •1. Понятие трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •6. Функции трудового права.
- •7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •8. Понятие и система источников трудового права.
- •9. Классификация источников трудового права.
- •10. Особенности источников трудового права.
- •11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •13. Международные правовые акты как источники трудового права.
- •14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •16. Судебная практика как источник трудового права.
- •17. Трудовой Кодекс рф, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •Глава 4 тк: представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим. Ведение коллективных переговоров (кп)
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •24. Органы социального партнерства.
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •34. Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •37. Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа
- •45. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •46. Трудовой договор (тд) на срок до 2 месяцев и на сезонные работы.
- •47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях
- •48. Трудовой договор (тд) в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •49. Ученический договор.
- •50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •51. Отличие переводов от смежных явлений.
- •52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •54. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •55. Увольнение по организационно-производственным причинам.(п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.( п.3 ст.81 тк рф).
- •57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •60. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •61. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •63. Увольнение по собственному желанию.
- •64. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •66. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •69. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.
- •68. Понятие и виды рабочего времени.
- •69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •70. Режим рабочего времени.
- •71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73. Перерывы как вид времени отдыха.
- •74. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.
- •78. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •79. Государственные гарантии оплаты труда.
- •80. Тарифная система оплаты труда.
- •81. Форма и системы оплаты труда.
- •82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •83. Исчисление средней заработной платы.
- •84. Нормирование труда.
- •85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •89. Охрана труда как институт трудового права.
- •90. Организация охраны труда.
- •91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •101. Материальная ответственность работодателя.
- •102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •103. Полная материальная ответственность работника.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. В конце!!!
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •106. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •108. Защита работников профессиональными союзами.
- •109. Самозащита работниками трудовых прав.
- •110. Общая характеристика трудовых споров.
- •111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат периодическому изменению с учетом развития технического оснащения процесса трудовой деятельности. По общему правилу государственные нормативные требования по охране труда утверждаются полномочными органами федеральной исполнительной власти на срок пять лет. Решение о продлении срока действия или об отмене рассмотренных актов должно быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия федеральным органом исполнительной власти, который их принял. Прохождение процедуры согласования при продлении срока действия или отмене нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти не требуется. Однако действие указанных нормативных правовых актов может быть продлено не более чем на два срока, который определен законодательством. Как уже отмечалось, срок действия этих актов в законодательстве определен в 5 лет. Следовательно, их действие может быть продлено не более чем на 10 лет, а общий срок действия с учетом первоначально принятого составляет не более 15 лет. Таким образом, до истечения пяти лет действия рассматриваемых нормативных правовых актов, определяющих государственные нормативы охраны труда, полномочный федеральный орган исполнительной власти дважды может вынести решение о продлении срока их действия без прохождения процедуры согласования. Но после 15 лет действия такого акта он должен быть пересмотрен с прохождением установленной законодательством процедуры согласования с государственными и отраслевыми профсоюзными органами федерального уровня. Продление срока действия нормативных правовых актов в сфере охраны труда не лишает работодателей, работников, их полномочных представителей права их обжалования в судебном порядке. Причем в ходе рассмотрения заявления о признании недействующим нормативного правового акта, срок действия которого продлен полномочным федеральным органом исполнительной власти, должна быть дана оценка и аргументам о необходимости его изменения. Признание указанных актов недействующими влечет возникновение у федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при его новом утверждении. Частичное признание нормативного правового акта недействующим влечет за собой возникновение у полномочного федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при изменении этого акта в части, признанной в судебном порядке недействующей.
Таким образом, государственные нормативные требования охраны труда могут стать предметом судебного контроля. Из ч. 1 ст. 211 ТК РФ следует, что нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, могут быть приняты не только на федеральном, но и на региональном уровне. Однако акты субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, в частности, по сравнению с нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами исполнительной власти. Нормативные правовые акты в сфере охраны труда, принятые на региональном уровне, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта РФ, в том числе и на предмет их несоответствия федеральному законодательству.
В ст. 368 ТК РФ специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил названы органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Указом Президента РФ от 9 марта 2004 года N 314 функции по осуществлению государственного надзора за соблюдением указанных норм и правил переданы Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда разрабатываются межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда. Межотраслевые и отраслевые инструкции по охране труда также направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие отраслевые профсоюзы федерального уровня, межотраслевые типовые инструкции по охране труда утверждаются Минздравом РФ, а отраслевые - соответствующим федеральным органом исполнительной власти.
Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда являются нормативными правовыми актами федерального уровня. В связи с чем они могут быть обжалованы в Верховный Суд РФ. Несоблюдение процедуры согласования, предусмотренной законодательством, является основанием для их признания в судебном порядке недействующими. Процедура согласования предполагает рассмотрение предложений участвующих в ней органов при разработке нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда. Несоблюдение данной процедуры приводит к нарушению прав органов, которые в соответствии с законодательством должны в ней участвовать. В связи с чем позиция указанных органов, лишенных возможности участия в процедуре разработки нормативного правового акта, является основанием для его признания недействующим, так как предложения этих органов не были учтены, им не была дана надлежащая оценка. Поэтому можно сделать вывод о том, что в подобной ситуации не были учтены обстоятельства, имеющие правовое значение при разработке нормативного правового акта о государственных требованиях по охране труда.