- •1. Понятие трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •6. Функции трудового права.
- •7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •8. Понятие и система источников трудового права.
- •9. Классификация источников трудового права.
- •10. Особенности источников трудового права.
- •11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •13. Международные правовые акты как источники трудового права.
- •14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •16. Судебная практика как источник трудового права.
- •17. Трудовой Кодекс рф, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •Глава 4 тк: представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим. Ведение коллективных переговоров (кп)
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •24. Органы социального партнерства.
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •34. Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •37. Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа
- •45. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •46. Трудовой договор (тд) на срок до 2 месяцев и на сезонные работы.
- •47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях
- •48. Трудовой договор (тд) в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •49. Ученический договор.
- •50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •51. Отличие переводов от смежных явлений.
- •52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •54. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •55. Увольнение по организационно-производственным причинам.(п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.( п.3 ст.81 тк рф).
- •57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •60. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •61. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •63. Увольнение по собственному желанию.
- •64. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •66. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •69. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.
- •68. Понятие и виды рабочего времени.
- •69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •70. Режим рабочего времени.
- •71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73. Перерывы как вид времени отдыха.
- •74. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.
- •78. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •79. Государственные гарантии оплаты труда.
- •80. Тарифная система оплаты труда.
- •81. Форма и системы оплаты труда.
- •82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •83. Исчисление средней заработной платы.
- •84. Нормирование труда.
- •85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •89. Охрана труда как институт трудового права.
- •90. Организация охраны труда.
- •91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •101. Материальная ответственность работодателя.
- •102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •103. Полная материальная ответственность работника.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. В конце!!!
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •106. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •108. Защита работников профессиональными союзами.
- •109. Самозащита работниками трудовых прав.
- •110. Общая характеристика трудовых споров.
- •111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
64. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
Очень большой вопрос. 11 оснований.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно в силу возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. В ст. 83 ТК РФ определен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон.
Трудовым кодексом РФ в ст. 83 предусмотрены одиннадцать не зависящих от воли сторон обстоятельств, которые являются основаниями для прекращения трудового договора.
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" или Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, увольнение по данному основанию производится в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и по инициативе и решению третьего лица (призывной комиссии или военного комиссара), которое не является стороной трудового договора. При этом данное решение обязательно для обеих сторон трудового договора.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (увольнения работника, призванного на военную службу или направленного на альтернативную гражданскую службу), является повестка.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием прекращения трудового договора.
Под восстановлением на работе понимается восстановление трудовых прав работника, существовавших до прекращения трудовых отношений или перевода на другую работу, по определенной работе или должности (гарантий, льгот, стажа работы и пр.).
Таким образом, работодатель не имеет права, восстановив по собственной инициативе уволенного работника на прежнее место работы, уволить принятого на его место другого работника.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неизбрание на должность является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом, для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо участие увольняемого работника в выборах, конкурсе. Увольнение по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, возможно только в том случае, если срок трудового договора не истек.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, является основанием прекращения трудового договора.
Рассматриваемое основание прекращения трудового договора имеет комплексный характер. Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:
1) работник осужден к наказанию;
2) мера наказания исключает возможность продолжения работы;
3) приговор суда вступил в законную силу.
К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
2) арест (ст. 54 УК РФ);
3) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Датой увольнения в данном случае является дата вступления в законную силу приговора суда. В случае, если до вынесения судом приговора к работнику в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ датой увольнения является последний день работы работника.
Приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании полученной из суда копии этого приговора.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора.
Работник признается полностью не способным к трудовой деятельности вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, которые приводят к значительному ограничению трудоспособности.
По данному основанию трудовой договор прекращается после того, как работодателю стало известно о признании работника полностью не способным к трудовой деятельности, и соответственно после предъявления работником соответствующей справки учреждения медико-социальной экспертизы.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица или признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Датой прекращения трудового договора является либо дата смерти работодателя - физического лица (работника), либо дата вступления в законную силу решения суда о признании работодателя - физического лица (работника) безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, если иная дата не будет оговорена в самом решении.
Основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора является копия свидетельства о смерти, выдаваемого органами записи актов гражданского состояния, или соответствующее решение суда.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является копия свидетельства о смерти, выдаваемого органами записи актов гражданского состояния, или соответствующее решение суда.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.
Обязательным условием для прекращения трудового договора по данному основанию является невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений.
Однако решающим юридическим фактом для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является только решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей.
Данное административное наказание за совершение административного правонарушения может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
По данному основанию прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является постановление судьи, либо другого органа или должностного лица, уполномоченного применять соответствующие административные наказания в соответствии с КоАП РФ.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей.
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случаях истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев либо лишения работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, влекущего невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Под специальным правом в данном случае понимается наличие у работника соответствующей лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, может быть, например, постановление судьи, либо иные документы, подтверждающие утрату (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев, лишение специального права) работником специального права.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Данное основание увольнения может быть применимо при наличии следующих условий:
1) условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором с работником;
2) исполнение трудовой функции связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
3) основание прекращения допуска к государственной тайне должно соответствовать действующему законодательству.
В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию не допускается, если работодатель имеет возможность перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Данное основание прекращения трудового договора дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, может быть, в частности, решение суда (кассационное определение), решение государственной инспекции труда.