40. Испытание при приёме на работу.

Условие об испытании. (факультативное условие ТД) Если его забыли указать – работник считается принятым без испытат. срока. При приёме на работу м.б. предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их зам-лей, глав бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств, иных обособл. структ. подразделений – до 6 мес. Для работников, принимаемых по срочному ТД на срок от 2 до 6 мес. испытат. срок устан. до 2 недель.

В испытат. срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК). По рез-там испытания раб-ль принимает решение: работник счит-ся прошедшим испытат. срок, не треб к-л доп. решения. Если раб-тель пришёл к выводу, что работн. не соотв работе, он вправе до истечения испытат срока расторгнуть с ним ТД, предупредив об этом работника в письм форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, по кот расторг Д. Основание расторжения – то, что работник не прошёл испыт срок (ст. 71 ТК). Работник увольн по этому основан без мотивир мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

До истечения испыт срока работник может сам уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня.

Есть категории работн, для кот не устан испытат срок. Согласно ст. 70 ТК, испыт срок не устан:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответ должности в порядке, установл труд зак-вом

- для берем женщин и женщин, имеющ детей в возр до 1,5 лет

- лиц до 18 лет

- лиц, закончивших образоват учр-е начального, среднего, высшего проф образования (имеющ гос аккредитацию), поступающих впервые на работу по спец-ти в течение 1 года после окончан учеб заведения

- лиц, выбранных на выборн долж на оплач работу

- лиц, приглашённых в порядке перевода от др работодателя по согласован между раб-лями

- лиц, заключивших ТД на срок до 2 мес

- иных лиц, прямо предусмотр в ФЗ или кол Д.

Во время испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, а также иных нормативных актов, в том числе локального характера; нормы коллективного договора и соглашения (ч. 3 ст. 70 ТК). Это означает, что положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников компании

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).

Развивая и конкретизируя принципиальные положения конституционного и международного права, ТК РФ содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равные возможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии на получение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Эти гарантии по своей природе являются разновидностями юридических гарантий —предусмотренные в законах и иных актах условия и средства, обеспечивающие гражданам возможность пользоваться установленными конституцией и другими законами правами и свободами. Гарантированность прав граждан при заключении трудового договора — одна из принципиальных особенностей современного трудового законодательства, призванного обеспечивать социальное благополучие членов гражданского общества в условиях рыночных отношений.

Наиболее полно такие гарантии, направленные на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться к конкретному работодателю, приведены в ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», которая предусматривает фактически три вида гарантий.

1. Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу.

2. Обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме.

3. Возможность обжалования отказа в заключении трудового договора в суд.

Устанавливая запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, ч. 1 ст. 64 ТК РФ не называет лиц, которым адресован сформулированный в ней запрет. Очевидно, что такими лицами могут быть только стороны ТД — работник и работодатель, а из них — последний, поскольку только от работодателя зависит в конечном счете принятие решения о заключении или не заключении трудового договора с обратившимся к нему в поисках работы гражданином, принять или не принять его к себе на работу.

Гарантируя права и свободы субъектов правовых отношений, возникающих на стадии заключения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в данном случае оказывает явное предпочтение правам работника как носителя рабочей силы, способности к труду. Гражданин, обратившийся к работодателю в поисках подходящей для него работы, абсолютно свободен в принятии решения о заключении или не заключении трудового договора с данным работодателем. Его свобода защищена законом, запрещающим принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Поэтому на него не распространяется запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора, установленное в ч. 1 ст. 64 ТК РФ. Этот запрет распространяется исключительно на работодателя.