- •1. Понятие трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •6. Функции трудового права.
- •7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •8. Понятие и система источников трудового права.
- •9. Классификация источников трудового права.
- •10. Особенности источников трудового права.
- •11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •13. Международные правовые акты как источники трудового права.
- •14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •16. Судебная практика как источник трудового права.
- •17. Трудовой Кодекс рф, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •Глава 4 тк: представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим. Ведение коллективных переговоров (кп)
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •24. Органы социального партнерства.
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •34. Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •37. Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа
- •45. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •46. Трудовой договор (тд) на срок до 2 месяцев и на сезонные работы.
- •47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях
- •48. Трудовой договор (тд) в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •49. Ученический договор.
- •50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •51. Отличие переводов от смежных явлений.
- •52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •54. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •55. Увольнение по организационно-производственным причинам.(п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.( п.3 ст.81 тк рф).
- •57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •60. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •61. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •63. Увольнение по собственному желанию.
- •64. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •66. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •69. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.
- •68. Понятие и виды рабочего времени.
- •69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •70. Режим рабочего времени.
- •71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73. Перерывы как вид времени отдыха.
- •74. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.
- •78. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •79. Государственные гарантии оплаты труда.
- •80. Тарифная система оплаты труда.
- •81. Форма и системы оплаты труда.
- •82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •83. Исчисление средней заработной платы.
- •84. Нормирование труда.
- •85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •89. Охрана труда как институт трудового права.
- •90. Организация охраны труда.
- •91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •101. Материальная ответственность работодателя.
- •102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •103. Полная материальная ответственность работника.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. В конце!!!
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •106. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •108. Защита работников профессиональными союзами.
- •109. Самозащита работниками трудовых прав.
- •110. Общая характеристика трудовых споров.
- •111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
- •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
90. Организация охраны труда.
Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.
Государственное управление охраной труда (ст. 216 Кодекса и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации указанных основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работника.
Госуправление охраной труда осуществляет непосредственно Правительство Российской Федерации и по его поручению Минтруд РФ и другие федеральные органы исполнительно власти, а на территории субъектов РФ – федеральные органы и органы субъектов РФ в пределах их полномочий. Распределение полномочий по охране труда между федеральными органами осуществляет Правительство РФ.
В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации производственной деятельности.
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с численностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организации. Если он решит не создавать их, то должен заключить договор со специалистами или организациями об оказании услуг в области охраны труда.
Структуру и численность службы охраны труда в организации определяет работодатель с учетом рекомендаций Минтруда РФ по этому вопросу (ст. 217 ТК).
В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или профкома для организации работ по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и работников на паритетной основе.
Ответственность за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на работодателя (его администрацию). Статья 212 Трудового кодекса подробно перечисляет обязанности работодателя в области охраны труда. Изучите их тщательно. За нарушение каждой из 20 указанных в ней обязанностей по обеспечению охраны труда работодатель несет ответственность. Основы об охране труда в ст. 23 закрепляют ответственность работодателей и лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
Планирование мер по охране труда и их финансирование должны на каждом производстве осуществлять работодатели. Комплексные планы улучшения условий труда, охраны труда трудовые коллективы одобряют и конкретизируют в коллективных договорах и соглашениях. В них, в частности, указывается, что выделенные на охрану труда средства запрещается использовать на другие цели. Кодекс в ст. 226 предусмотрел порядок финансирования мер по охране труда.
Предупредительный надзор за охраной труда в отличие от текущего (в процессе труда) называется так потому, что осуществляется еще до пуска в эксплуатацию промышленных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов. В предупредительный надзор входит прием в эксплуатацию промышленных зданий, машин, станков, технологических процессов (ст. 215 ТК). К предупредительному надзору относится и вводный предварительный при приеме на работу инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии.
Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленных для определенных видов работ, профессий (ст. 225 ТК).
В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме работников на вредные, опасные и тяжелые условия труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, а при приеме лиц моложе 18 лет – на любую работу. Далее эти категории работников проходят периодический медицинский осмотр в интересах сохранения их здоровья (а лица до 21 года – ежегодный) для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболевании.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др. (как указывалось ранее в трудовом договоре) проходят такие медосмотры в целях охраны здоровья граждан, или обслуживаемых, предупреждения и распространения инфекционных заболеваний.
Хотя основная обязанность по обеспечению каждому работнику безопасных и здоровых условий труда, выполнению требований охраны труда лежит на работодателе, работники тем не менее также имеют определенные обязанности в области охраны труда (ст. 214 ТК).
Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда, предусмотреные для него трудовым законодательством, инструкциями и правилами охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний техники безопасности и требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.