44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа

Особенности заключения трудового договора с руководителем заключаются в указании срока действия контракта, определении процедуры замещения должности, в действиях по достижению занимающим должность руководителем предельного установленного для данной должности возраста и т.д.

Согласно положениям российского трудового законодательства с претендентами на руководящие должности в организации, по договоренности участников может составляться срочный трудовой договор. В соответствии со статьями Трудового кодекса в случае заключения с руководителем компании срочного трудового договора, продолжительность действия трудового договора устанавливается учредительными документами организации либо определяется договоренностью участников.

Срок действия соглашения не должен быть более пяти лет, если обратное не предусматривается трудовым либо федеральным законодательством.

Иногда условием для получения должности (либо расторжения трудового договора, отставки) является достижение претендентом в руководители определенного предусмотренного законодательством предельного возраста.

К примеру, положения федерального законодательства устанавливают предельный «рабочий» возраст для сотрудников прокуратуры, который составляет шестьдесят пять лет. После того, как сотруднику исполняется шестьдесят пять лет, с ним может быть расторгнут трудовой договор либо ему может быть отказано в назначении на должность (при найме на работу). Распоряжением руководителя ведомства либо организации возможно продление «рабочего» срока пребывания на службе сотрудников, которые достигли предельного возраста и работающих в прокуратуре. Продление «рабочего» срока пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры возможно один раз в течение года.

Согласно положениям трудового законодательства в высших учебных заведениях руководящие должности могут замещаться кандидатами, возраст которых не превышает шестидесяти пяти лет. Занимающие руководящие должности сотрудники в возрасте более шестидесяти пяти лет переводятся с письменного разрешения на другие должности аналогичного квалификационного уровня. Учредитель высшего учебного заведения имеет право продления срока нахождения того либо иного руководящего лица на должности до момента достижения данным сотрудником семидесятилетия, если обратное не установлено положениями федерального законодательства.

В случае заключения трудового договора по договоренности сторон в нем могут быть прописаны положения относительно испытательного срока сотрудника с целью проверки его квалификации. Отсутствие данного условия предполагает отсутствие испытательного срока. Согласно трудовому законодательству продолжительность испытательного срока не может быть более трех месяцев. Для сотрудников, занимающих руководящие должности в организациях, а также для главных бухгалтеров, продолжительность испытательного срока может достигать шести месяцев, если обратное не предусмотрено федеральным законодательством.

К примеру, согласно положениям федерального законодательства в случае приема на работу руководителя государственного ведомства и заключения служебного договора, в нем может предусматриваться испытательный срок с целью проверки квалификационного соответствия занимаемой должности. Продолжительность испытательного срока может достигать от трех месяцев до одного года.

Трудовое законодательство предусматривает перечень должностей, испытательный срок для которых не может быть установлен. Испытательный срок не устанавливается в случае приема на работу сотрудника по результатам проведения конкурса на замещение определенной должности, предусмотренного трудовым законодательством либо другими правовыми нормами.

Специфика расторжения трудового договора с руководителем

Специфика расторжения трудового договора с руководителем заключается в широком перечне оснований для расторжения соглашения. Имеются также дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем по желанию работодателя:

Смена владельца собственности компании;

Принятие немотивированного решения сотрудниками, занимающими руководящие должности, которые стали причиной нарушения сохранности собственности, неправомерное использование либо урон собственности компании;

непосредственно в отношении руководителя компании и его заместителя:

Нарушение руководителем компании либо его заместителем служебных обязанностей;

Непосредственно в отношении руководящего лица организации:

Принятие представительным органом юридического лица либо владельцем собственности компании, либо представителем владельца решения о расторжении трудового договора;

Другие причины, устанавливаемые трудовым соглашением.

Основным видом возмещения при расторжении трудового договора является уплата денежной суммы, величина которой устанавливается трудовым договором. Величина выплачиваемой компенсации не должна быть ниже трехкратной месячной заработной платы. Денежное возмещение выплачивается в случае расторжения трудового договора с руководителем компании вследствие принятия уполномоченным представителем юридического лица либо владельцем собственности организации, либо уполномоченным представителем владельца организации решения о расторжении трудового договора при отсутствии неправомерных действий со стороны руководителя. В случае расторжения трудового договора с руководителем компании, его заместителем либо главным бухгалтером, причиной которого является смена владельца собственности организации, непосредственно новый владелец должен выплатить данным сотрудникам денежное возмещение, величина которого составляет не менее трех месячных заработных плат сотрудника.