44. Структура и состав работников предприятия. Показатели движения численности работников.

Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Состав непромышленной группы - это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию.

Различают профессиональную, квалификационную, функциональную и социальную структуры.

• Профессиональная структура (профессиональный признак) слесари

• Квалификационная структура (технолог 1-й категории, конструктор 2-й, программист 3-й категории и т.д.).

• Функциональная структура (в зависимости от выполняемых функций)

• Социальная структура - совокупность людей, обладающая каким-либо социальным признаком. Реальные группы всегда организационно оформлены, они имеют руководителя, четкое распределение функций. Условные группы – нет.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

Абсолютные показатели оборота рабочей силы:

• оборот по приему

• оборот по увольнению

• общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.

Относительные показатели:

• коэффициент оборота по приему,

• коэффициент по выбытию,

• коэффициент общего оборота рабочей силы,

• коэффициент текучести кадров

• коэффициент постоянства кадров.

Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период.

45. Рабочее время, структура, показатели использования.

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течении которого работник выполнял или должен выполнять работу ил иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие рабочее время вкл. 3 категории: 1) нормальное рабочее время; 2) фактически отработанное время; 3) оплаченное время

Рабочее время разделяется по различным фондам времени: 1) Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человек-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных челок-дней. 2) Табельный фонд времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человек-дней праздничных и выходных. 3) Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа ежегодных отпусков и праздничных и выходных.

• коэффициент использования календарного фонда времени: Ки.к.ф.=Тф/Тк.ф., где Тф- число фактических отработанных человек-дней, Тк.ф.-календарный фонд времени в человеко-днях

• коэффициент использования табельного фонда времени Ки.т.ф.=Тф/Тт.ф., где Тт.ф.- табельный фонд рабочего времени в человеко-днях

• коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: Ки.м.ф.=Тф/Тм.в.ф., где Тм.в.ф. максимально возможный фонд времени в человеко-днях.

• коэффициент использования рабочего периода: Ки.р.п.=Дф/Дн, где Дф-среднее число дней, фактически отработанных работником за период, Дн-число дней, которые должен отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: Ки.р.д.=tф/tн, где tф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня; tн - средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Свободным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени: Кинт=Кирп*Кирд