10. Управление конфликтами, стрессами, организационными изменениями

#

Зав. аптеки, стаж работы которого по специальности составляет 10 лет, после прохождения предаттестационного цикла, впервые подал документы на присвоение категории. На какую категорию он может претендовать?

0

На первую

1

На вторую

0

На более высокую

0

На более высокую, если есть соответствующая рекомендация

0

На более высокую, при наличии ходатайства трудового коллектива

#

Какой из нижеперечисленных критериев включает профессиональную адаптацию?

0

Оценка соответствия качества работы сотрудника определенным критериями

1

Мероприятия, которые способствуют формированию у работников социальных и профессиональных качеств

0

Оценка инициативности и творческой активности работника

0

Ознакомление работника с современными видами производства, потребностями населения

0

Целеустремленный процесс изучения и формирования профессиональных интересов

11. Групповая динамика и руководство. Власть. Лидерство

#

Какая форма власти базируется на традициях, которые способны удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности?

1

Законная власть

0

Власть принуждения

0

Власть эксперта

0

Власть вознаграждения

0

Информационная власть

#

Какой стиль руководства характеризуется особенной покладистостью руководителя, который предоставляет подчиненному инициативу в формировании цели и готовый принять ее без возражений?

0

Демократический стиль

1

Либеральный стиль

0

Бюрократический стиль

0

Коллегиальный стиль

0

Комбинированный стиль

#

Коллектив предприятия охарактеризовал своего руководителя как самовластного, склонного к единоначалию, поддерживающего жесткую дисциплину. Определите стиль работы руководителя.

0

Демократический

1

Директивный

0

Коллегиальный

0

Либеральный

0

Делегирующий

12. Основы трудового права

#

Куда должен обратиться работник для обжалования решения администрации аптеки?

0

В профсоюзный комитет

0

К руководству высших органов управления фармацевтической службой на областном уровне

0

В МОЗ Украины

1

В комиссию по трудовым спорам (КТС)

0

В арбитражный (хозяйственный) суд

#

Зав. аптекой при приеме на работу провизора, заключил с ним трудовой договор и установил испытательный срок. Разрешается ли расторжение трудового договора во время испытательного срока?

0

Лишь по окончании испытательного срока

1

Разрешается

0

Не разрешается

0

Разрешается, в виде исключения

0

Как правило, не разрешается

#

При оформлении трудового договора установлен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли:

1

18 лет

0

20 лет

0

22 лет

0

19 лет

0

21 года

#

Провизор аптеки был принят на работу в январе. Имеет ли он право на ежегодный трудовой отпуск в августе?

1

Имеет право

0

Имеет право, но с дополнительными условиями

0

Имеет право, при наличии справки от врача

0

Не имеет право

0

Имеет право на половину отпуска

#

Устанавливается ли испытательный срок при принятии на работу лиц, которые не достигли 18 лет.

0

Устанавливается только из согласия руководителя

0

Устанавливается на 1 месяц

0

Устанавливается на 1 год

0

Не устанавливается

1

Устанавливается на 6 месяцев

#

Испытательный срок при принятии на работу не может превышать:

1

три месяца, в отдельных случаях 6 месяцев

0

от одного до десяти месяцев

0

от шести месяцев и больше, все зависит от состояния работника

0

от одной недели до трех месяцев

0

от одного месяца до шести месяцев

#

Ежегодный основной отпуск предоставляется провизору аптеки длительностью не менее:

0

31 календарных дней

1

24 календарных дней

0

21 календарных дней

0

27 календарных дней

0

38 календарных дней

#

По результатам аттестации по определению знаний и практических навыков работнику отказано в присвоении звания “провизор общего профиля”. Может ли данное лицо занимать должность провизора:

0

Может при дополнительных условиях

1

Не может

0

Ее, без согласия, трудоустраивают на должность фармацевта

0

Ее переводят на работу в другую организацию

#

В аптеке планируется сокращение штата. Какие работники при равных условиях производительности труда и квалификации имеют шансы остаться на работе?

0

Работники с научной степенью

0

Работники с государственными наградами

1

Семейные при наличии двух и больше иждивенцев

0

Работники, которые работают по совместительству в другой аптеке

#

Работникам, которые приняты на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже:

0

Десяти дней после принятия на работу

0

Одного месяца после принятия на работу

0

Одной недели после принятия на работу

0

Двух месяцев после принятия на работу

1

Пяти дней после принятия на работу

#

Законодательством о труде не предусмотрены такие виды обеспечения социального страхования:

0

Помощь по временной нетрудоспособности

0

Помощь в случае рождения ребенка

1

Выплата дополнительного отпуска

0

Пенсии по инвалидности

0

Пенсии за выслугу лет

#

В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию не учитывается:

0

Период работы по специальности

0

Учеба в интернатуре

0

Учеба в аспирантуре

1

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

0

Срочная служба в Вооруженных силах Украины

#

Между провизором и заведующим аптекой возник трудовой спор относительно перенесения срока отпуска. Провизор обратился в комиссию по трудовым спорам. В течение какого времени комиссия должна рассмотреть вопрос со дня подачи заявления?

0

1 неделя

0

5 дней

0

1 месяц

1

10 дней

0

3 дня

#

Провизор-аналитик хочет взять часть отпуска весной, а часть - летом. Деление отпуска на части допускается при условии, что основная его часть будет составлять не меньше:

0

18 дней

0

10 дней

0

16 дней

0

12 дней

1

14 дней

#

Провизору аптеки со стажем работы больше 8-ми лет в установленном поряд­ке выдано больничный лист. Какой размер помощи по временной нетрудоспособности имеет право получить провизор за пе­риод болезни?

0

80% средней заработной платы

1

100% средней заработной платы

0

90% средней заработной платы

0

50% средней заработной платы

0

60% средней заработной платы

#

При оформлении на работу на конкретную должность молодого специалиста знакомят с его правами и обязанностями. Каким документом регулируются права и обязанности аптечных работников?

0

Кодекс законов о труде

0

Верного ответа нет

1

Должностная инструкция

0

Все ответы верны

0

Внутренний трудовой распорядок

#

На протяжении какого времени провизору-интерну при поступлении на работу в аптеку должны оформить трудовую книжку?

1

Пять дней

0

Недели

0

Однажды

0

Одного месяца

0

Шести месяцев

#

Согласно КЗоТ Украины, в случае установления незаконного увольнения работника или перевода его на нижеоплачиваемую работу:

0

Работник возобновляется на прежней работе

0

Работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного простоя

0

Работнику выплачивается разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы

1

Все ответы верны

#

Провизор устраивается на работу в оптовое фарм. предприятие на должность заведующего аптечным складом. Какой срок испытания не требует согласования с комитетом профсоюза при приеме его на работу?

0

До одного месяца

0

До двух месяцев

0

До четырех месяцев

1

До трех месяцев

0

До шести месяцев

#

Провизор-аналитик аптеки хочет взять часть отпуска весной, а часть - осенью. При каких условиях допускается деление отпуска на части?

0

При условии, что ее основная часть будет составлять не менее 10 дней

0

При условии, что ее основная часть будет составлять не менее 12 дней

0

При условии, что ее основная часть будет составлять не менее 16 дней

1

При условии, что ее основная часть будет составлять не менее 14 дней

0

При условии, что ее основная часть будет составлять не менее 18 дней

#

Из приведенных типов конфликтов самым распространенным является

0

Внутриличностный

0

Конфликт между лицом и группой

1

Межличностный

0

Межгрупповой конфликт

0

Групповой конфликт

#

Какой должна быть длительность перерыва, который предоставляется работникам в течение рабочего дня согласно КЗоТ Украины?

0

Не больше 1 часа

0

Не менее 3 часов

0

2,5 часы

1

Не больше 2 часов

#

Трудовое право регулирует отношения в сфере общественно-экономической организации труда. Что из ниже перечисленного не относится к трудовым отношениям:

0

Правоотношения трудового коллектива с работодателем

0

Правоотношения профсоюзного органа с работодателем

0

Социально партнерские отношения

0

Правоотношения по повышению квалификации

1

Правоотношения по профориентации и профессиональной учебе и переобучению

#

Провизору была выдана заработная плата в повышенном размере с учетом работы в ночное время. За работу в какое именно время была осуществлена доплата:

0

Из 23.00 до 7.00

0

Из 24.00 до 8.00

1

Из 22.00 до 6.00

0

Из 20.00 до 9.00

0

Из 21.00 до 9.00

#

Листок нетрудоспособности является основанием для расчета величины помощи застрахованному лицу. Кто из медицинских работников не имеет права выдать листок нетрудоспособности?

1

Частные врачи

0

Лечащие врачи протезно-ортопедических стационаров

0

Лечащие врачи туберкулезных диспансеров

0

Лечащие врачи государственных и коммунальных учреждений здравоохранения

0

Фельдшер в местностях, где отсутствует врач

#

Фармацевт аптеки работал в праздничный день и отработанное время входило в норму рабочего времени этого месяца. Какой порядок начисления заработной платы необходимо использовать в данном случае?

0

В размере двойной ставки сверх оклада

0

В общем порядке как обычный день

0

За одинарными расценками

0

За двойными расценками

1

В размере однодневной ставки сверх оклада

#

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива предприятия с владельцем. Форма заключения коллективного договора – письменная. Какой срок действия коллективного договора?

0

2 года

0

3 года

1

1 год

0

По согласию сторон

0

Не регламентируется

#

Провизор по собственному желанию хочет расторгнуть бессрочный договор по причине перевода мужа в другую местность. В каком виде и в какой срок он должен предупредить заведующего аптекой

1

В письменном виде за две недели

0

В письменном виде за одну неделю

0

В письменном виде за один месяц

0

В письменном виде за пять дней

0

В письменном виде за два дня

#

Учет кадров на фармацевтических предприятиях основывается на ведении трудовых книжек, личных дел сотрудников, учетных карточек Т-2. Выберите показатель, который НЕВОЗМОЖНО определить по результатам учёта:

0

Среднесписочный состав

0

Среднесписочная численность

1

Конъюнктура рынка труда

0

Категории персонала

0

Данные о движении кадров

#

Заведующий составляет график выхода на работу провизора-аналитика. Какая длительность рабочего времени в неделю установлена для данного работника?

0

Ненормированная рабочая неделя

1

36 часов

0

40 часов

0

30 часов

0

38 часов

#

Трудовое право регулирует отношения к труду в сфере общественно-экономической организации труда. Что из ниже перечисленного не относится к отношениям, сопутствующим трудовым:

0

Правовые отношения трудового коллектива с работодателем

1

Правовые отношения по профориентации и профессиональному обучению и переобучению

0

Правовые отношения профсоюзного органа с работодателем

0

Социально-партнерские отношения

0

Правовые отношения по повышению квалификации

#

Зав. аптекой, стаж работы которого по специальности составляет 10 лет, после прохождения соответствующего предаттестационного цикла, подал документы на присвоение категории. На какую квалификационную категорию может претендовать специалист, если он никогда не аттестовался?

1

На вторую

0

На первую

0

На более высокую

0

На высшую, если есть соответствующая рекомендация

0

На высшую, при наличии ходатайства трудового коллектива

#

В делопроизводстве организаций фармацевтического профиля важное место принадлежит работе с предложениями, заявлениями и жалобами граждан. Заявления и жалобы рассматриваются в срок:

0

25 дней

0

10 дней

1

1 месяц

0

2 месяца

0

5 дней