37. Социология демографического поведения

Демография исследует: структуру, размещение и динамику народонаселения;

рождаемость (как процесс воспроизводства, репро­дукции) народонаселения и смертность; брачность, разводимость; социально-классовую структуру населения; национальный состав населения; миграцию населения; урбанизацию.

Объектом исследования демографии является демо­графическая система общества. Ее образуют груп­пы населения, объединенные по половозрастному признаку. Демографическая система также подразумевает совокупность отношений между группами народонаселения в процессе воспроизводства поколений.

Одной из важнейших черт демографической системы является постоянное стремление к сохранению внут­реннего равновесия, стабильности. Данное обсто­ятельство достигается за счет взаимосогласованного воздей­ствия ряда факторов: уровня развития производственной деятельности; развития науки и здравоохранения; характера социальных отношений; культурных норм, ценностных ориентаций, традиций; религиозных верований.

В результате структура и динамика народонаселения оказываются детерминированы целым рядом соци­альных факторов. Но и сама демографическая систе­ма существенно влияет на социальную жизнь: она может бла­гоприятствовать социальному прогрессу или создавать на­пряженность в обществе.

Итог взаимодействия социальных условий и демогра­фических процессов образует специфический пред­мет социологической теории.

Социология демографических процессов исследует: зависимость рождаемости от типа семьи, культуры, норм и традиций деторождения; влияние состояния окружающей среды, условий тру­да и быта, доступности медицинских услуг на показа­тели смертности; влияние развития производства на миграционные про­цессы; зависимость статуса и роли групп насе-ления по полу и возрасту, национальным и этническим признакам от социальных факторов.

На основе анализа состояния и динамики социально-демографической системы общества строится демо­графическая политика.

Демографическая политика— это комплекс мер, направ­ленных на регулирование демографических процессов.

38. Социология труда .

1. Труд – процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага.

Социология рассматривает труд в качестве основной формы жизнедеятельности человеческого общества, главного условия его бытия.

Процесс труда включает в себя:

• целесообразную деятельность человека (сам труд);

• предмет труда, то есть то, на что направлена деятельность;

• орудия производства, воздействующие на предмет.

Индивидуальный труд - элемент технологического разделения труда. Означает обособленную трудовую зону со своим субъектом, обязанностями и функциями.

Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов.

Организация труда - формы, способы и порядок соединения живого и вещественного труда.

Стимулирование труда - система материального и морального поощрения. Содержание труда - его технико-функциональная сторона. Содержательность труда - социально-психологическая сторона. Основные элементы содержательности труда (социально-психологической структуры трудовой деятельности):

• цель - осознанный образ результата, идеальный план действий;

• отношение к труду (осмысление труда);

• стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к труду;

• мотивы труда - внутренние стимулы, потребность;

• ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.

Мотивы труда связаны с ценностными установками, этической ориентацией деятельности.

2. Трудовой коллектив - социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для достижения общественно значимых и личностно ценных целей.

Коллектив - это социальная организация и социальная общность одновременно.

В качестве социальной организации коллектив является разновидностью общественного института; в качестве социальной общности - элементом структуры общества.

Функции трудового коллектива:

• производственная (основная);

• совладельческая (на средства производства);

• организационно-регулятивная (управленческая);

• социальная;

• воспитательная и др.

Выделяются две группы трудовых коллективов:

• коллективы производственных отраслей (промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д.);

• коллективы непроизводственных отраслей (здравоохранение, образование и т. д.).

Наиболее распространенная классификация трудовых организаций, существующих в современной России:

• трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности;

• коллективы, в основе которых лежит государственная собственность; коллективы, занятые в частном секторе;

• коллективы совместных с иностранными фирмами предприятий;

• коллективы, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций;

• коллективы подсобных хозяйств при промышленных и других несельскохозяйственных предприятиях.

3. Трудовой конфликт (конфликт в трудовом коллективе) - неэффективный путь разрешения возникших в трудовом коллективе противоречий.

Агенты конфликта (конфликтующие субъекты):

• непосредственные участники конфликта, отстаивающие свои интересы;

• группы, косвенно участвующие в конфликте;

• группы, заинтересованные в разрешении конфликта.

Если конфликт неизбежен, задача руководителя - определить причины конфликта, локализовать его, взять инициативу в свои руки.

Возможные исходы конфликта:

• подчинение одной из конфликтующих сторон требованиям другой (забастовщиков и др.);

• компромисс;

• сдача позиций или бегство от конфликта;

• интеграция, объединение усилий конфликтующих сторон в поисках разумного решения.