28. Главные черты социологической концепции о.Конта

К середине XIX века социология оформляется как самост. наука. Ее родонач-к О. Конт (1789— 1857 гг.) свое учение, осн. частями кот.были соц. статика (изучение стр-р об-ва, взятых как бы в застывшем виде) и соц. динамика (анализ послед-ти соц. изменений), назвал «социальной физикой». Обнаружив, что А. Кетле уже испол-ет этот термин, О. Конт в 1839г. назвал свое учение социологией. Он определял социол-ое знание как знание, основ.на фактах, на эмпирич. и аналит. иссл-и соц. явлений. Это позволяет, по мнению Конта, социологии уйти от абстрактных построений, стать наукой, близкой естествознанию, испол-й методы естест. наук и именно поэтому способной решать проблемы общест. жизни. Анализируя проблему взаимосвязи лич-ти и об-ва, О. Конт считал, что только об-во и его соц. институты явл. полноправными субъектами соц. отнош-й, а лич-ть всегда лишь продукт воздействия об-ва. Семья, а не индивид, утверждал он, составляет ту простейшую целостность, сумма кот.образует об-во. О. Конт по праву считается «отцом» соц-ии, т.к. дал науке название, помог опред-ть ее место среди др. наук, наметил контуры предмета соц-ии.

29. Типология социальности ф.Тенниса.

Соц-я, по Ф.Т., может быть общей, т.е. исследующей все виды социальности (в том числе и животных) и специальной – социальность людей. Специальная социология подразделяется на чистую, прикладную и эмпирическую. Любые социальные образования создаются взаимодействием людей. Во взаимодействии люди движимы волей. Значимость социальныхгештальтов ощущается либо как несомненность органического единства, либо как идеальная конструкция мышления. Первый тип связи получает наименование Общность, второй – Общество.Теннис предложил ставшую позже классической типологию социальности: сообщество (община), где господствует непосредственно личные и родственные отношения, и общество, где преобладают формальные институты. Субъектами отношений родства выступает семейная ячейка: мать и дети, братья и сестры, отец (различные виды отношений и позиций в семье). Общество представляет собой сознательное социальное объединение, основанное на договоре и вступлении членов. В него входят свободно, по собственной воле - но могут и не входить. Общество - продукт целиком и полностью искусственный. В природе оно естественным образом не возникает и не существует. Его намеренно создают, затем часто изменяют, модифицируют, подправляют, переделывают. С течением времени Теннис включил в свою типологию дополнительные признаки: плотность социальной связи, количество участников, сотрудничающий или соперничающий характер связи.

К совокупностям типа общностных Ф.Т. относит естественные, душевные и социальные. Впоследним относятся, в частности, индийские касты. К совокупностям типа общественных он относит классы и конкретное «общество». Совокупности представляют собой промежуточную ступень между отношениями и корпорациями.Корпорация – это союзы, выступающие для своих членов воле- и дееспособным единством, а постольку и лицом. 30. М.Вебер про бюрократию как идеальный тип управления.

Вебер выделил следующие основные отличительные свойства идеальной бюрократии.

1. Безличный характер. Работники органов управления организацией лично свободны и действуют только в рамках безличных обязанностей, существующих в данной организации. Термин «безличный» здесь означает, что обязанности и обязательства принадлежат должностям и постам, а не индивидам, которые могут занимать эти должности и посты в определенный момент времени.

2. Принцип иерархии. Бюрократия предполагает наличие ярко выраженной иерархии должностей и позиций, т.е. определенная должность доминирует над всеми нижестоящими и зависит от должностей, находящихся выше ее в структуре организации. При иерархических отношениях работник, занимающий конкретную должность, может принимать решения относительно работников, занимающих более низкие должности, и подчиняется решениям лиц, находящихся на более высоких должностях.

3. Четкое разделение труда в области управления. Здесь подразумевается ярко выраженная спецификация функций каждой из должностей. При этом предполагается строгое формальное распределение задач и обязанностей каждого работника, которые несут полную ответственность за выполнение своих обязанностей. Необходимым условием реализации этой характеристики является полная компетентность работников в каждой должности по узкому кругу проблем.

4. Правила отбора работников. Отбор и расстановка работников в рамках социальной структуры организации осуществляются исключительно на основании их квалификации. Это означает, что не учитываются такие важные статусные позиции, как деньги, родство и происхождение, власть, связи и другие параметры, не относящиеся к сфере квалификации.

5. Правила и инструкции. Деятельность работников управления в организации регламентируется системой абстрактных, строго формальных правил. Эти правила единообразны и универсальны, и каждый член бюрократической организации в своих действиях руководствуется только такими правилами, инструкциями и установлениями. Но из этого вовсе не следует, что бюрократические обязанности являются неизбежно простыми и рутинными. Строгое следование общим стандартам при решении специфических вопросов предотвращает возможные отклонения, связанные с индивидуальными особенностями исполнителей.

6. Карьерный принцип. Бюрократия представляет собой карьерную структуру, в которой продвижение производится по заслугам или по старшинству независимо от суждений руководителя.

7. Сосредоточение на одном занятии. Должность, занимаемая работником в организации, рассматривается им как единственное или по крайней мере главное занятие. Это обстоятельство дает возможность полностью сосредоточиться на своем деле, идентифицировать себя с данной организацией.

8. Заработная плата. Размер заработной платы работника зависит от занимаемого им места в иерархической структуре организации. Чиновники и управляющие должны довольствоваться положенным им денежным содержанием и не получать плату от клиентов, с тем чтобы первостепенные интересы работников были связаны с организацией

Идеальный тип управления организацией, разработанный Вебером, представляет собой наиболее эффективную машину управления, основанную на строгой рационализации. Ее характеризуют строгая ответственность за каждый участок работы, координация в достижении организационных целей, оптимальное действие безличных правил, четкая иерархическая зависимость. Исследование Вебера изменило мнение о бюрократии, показало направления развития организационных управленческих структур. Не случайно известный американский специалист в области теории организаций Д. Чайлд отмечал: «Анализ бюрократических структур, проведенный Максом Вебером, продолжает оставаться уникальным и наиболее значимым описанием сущности современных организаций».