- •Анализ внешнего окружения организации
- •11. Анализ ближайших конкурентов. Стратегические группы конкурентов.
- •12. Анализ потребителей в системе стратегического управления. Оценка удовлетворенности потребителей (метод сsi).
- •13. Сущность и содержание управленческого анализа. Методы управленческого анализа.
- •4.2. Структура управленческого анализа
- •4.3. Технология управленческого анализа
- •14. Цель и порядок выявления сильных и слабых сторон организации. Задачи и сущность swot-анализа.
- •15. Стратегический анализ затрат и цепи издержек. Концепция scm.
- •16. Оценка конкурентоспособности компании.
- •17. Направления и инструменты поиска стратегических проблем в организации.
- •18. Цель и основные этапы портфельного анализа.
- •19. Матрица Бостонской консультационной группы.
- •20.Матрица McKincey - General Electric.
- •21. Матрица фирмы Arthur d. Little (adl/lc)
- •22. Модель Ansoff (Ансоффa).
- •23.Базисные стратегии бизнеса
- •24. Определение конкурентных преимуществ предприятия
- •25. Сущность и классификация конкурентных стратегий организаций
- •26. Условия применения и риски стратегии лидерства по издержкам
- •1 Вариант ответа
- •2 Вариант ответа
- •27. Условия применения и риски стратегии дифференциации
- •1 Вариант ответа
- •Предпосылки применения стратегии дифференциации:
- •Риски стратегии дифференциации:
- •2 Вариант ответа (более короткий)
- •28. Условия применения и риски стратегии фокусирования на сегмент (нишевых стратегий).
- •1 Вариант ответа
- •2 Вариант ответа (более короткий)
- •29. Стратегии конкуренции поведения на целевом рынке.
- •30. Особенности стратегии «наилучшей» стоимости.
- •32 Вопрос. Использование наступательных стратегий.
- •33 Использование оборонительных стратегий.
- •34 Цели, мотивы и механизмы диверсификации.
- •38 Стратегии интеграции.
- •39 Стратегии сокращения и их классификация.
- •40 Стратегии концентрированного роста.
- •41 Функциональные и операционные стратегии.
- •42 Матрица Томпсона-Стрикленда.
- •44 Проект pims
- •46 Управление сопротивлением изменениям.
- •47 Система стратегического контроля.
- •48 Механизмы реализации стратегии. Ссп.
38 Стратегии интеграции.
Горизонтальная интеграция. Наиболее типичным образом стратегия горизонтальной интеграции осуществляется, когда фирма приобретает или сливается с основным конкурентом или компанией, действующей на схожей стадии в цепочке создания стоимости.
Ряд характерных причин, которые способствуют избранию стратегии горизонтальной интеграции:
1.горизонтальная интеграция может быть связана с характеристиками роста в отрасли производства (например, быстрый рост);
2.увеличившийся вследствие объединения эффект масштаба может усилить основные конкурентные преимущества;
3.организация может иметь избыток финансовых и трудовых ресурсов, что позволит ей управлять расширившейся компанией;
Осуществление слияний и поглощений оказывает положительное воздействие на конкурентное положение и возможности объединяющихся компаний, так как способствует:
освоению новых географических регионов;
укреплению финансового положения;
укреплению технологического преимущества;
Однако слияния и поглощения не всегда приводят к ожидаемому результату. К основным причинам неудач относят:
изначально завышенные ожидания;
возникновение проблем при интеграции (ожесточенное сопротивление работников, конфликты из-за несовместимости стилей управления и корпоративной культуры и т.д.);
Вертикальная интеграция — это процесс расширения сферы деятельности компании внутри уже освоенной отрасли.
Основные виды вертикальной интеграции :
Вертикальная интеграция «назад» — расширение сферы деятельности компании по направлению к поставщикам.
Вертикальная интеграция «вперед» — расширение сферы деятельности компании по направлению к конечным пользователям товара.
Частичная вертикальная интеграция подразумевает участие компании в отдельных ключевых звеньях отраслевой цепочки ценности (например, на этапах производства и розничных продаж).
Полная вертикальная интеграция подразумевает участие компании во всех звеньях отраслевой цепочки ценности.
Вертикальная интеграция целесообразна, если:
у поставщиков и продавцов высок показатель прибыльности продаж (отношение прибыли к выручке от реализации);
цена поставляемых поставщиком компонентов и издержки продавцов составляют значительную часть себестоимости конечного продукта;
Главное в вертикальной интеграции — определить, какие виды деятельности из отраслевой цепочки ценности организации выгоднее выполнять самостоятельно, а какие — передать внешним исполнителям. При отсутствии очевидных и значимых преимуществ вертикальная интеграция стратегически нецелесообразна.
39 Стратегии сокращения и их классификация.
Стратегия сокращения (последнего средства) реализуется тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике. Для нее характерно установление целей ниже уровня, достигнутого в предыдущем периоде. К стратегии прибегают в тех случаях, когда показатели деятельности фирмы приобретают тенденцию к ухудшению и никакие меры не изменяют этой тенденции.
Ее разновидностями являются следующие:
- стратегия разворота (сокращения и переориентации, «сбора урожая») - используется, если организация действует неэффективно, но еще не достигла своей критической точки.
- стратегия отделения (отсечения лишнего; сокращения) - если компания включает несколько видов бизнеса и при этом один из них работает плохо, производится отказ от него - продажа этой деловой единицы или превращение ее в отдельно работающую фирму;
- стратегия сокращения расходов (экономии) достаточно близка к стратегии сокращения, так как ее основной идеей является поиск возможностей уменьшения издержек и про ведение соответствующих мероприятий по сокращению затрат. Однако данная стратегия обладает определенными отличительными особенностями, которые состоят в том, что она больше ориентирована на устранение достаточно небольших источников затрат, а также в том, что ее реализация носит характер временных или краткосрочных мер. Реализация данной стратегии связана со снижением производственных затрат, повышением производительности, сокращением найма и даже увольнением персонала, прекращением производства неприбыльных товаров и закрытием неприбыльных мощностей.
- стратегия ликвидации - в случае достижения критической точки - банкротства - происходит уничтожение организации, распродажа ее активов. Наиболее нежелательная из стратегий сокращения: создает неудобства и убытки, как для собственников (акционеров), так и для работников фирмы.