- •Комплексні ситуаційні завдання Варіант 1
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 2
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 3
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 4
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 5
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 6
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 7
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 8
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Варіант 9
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Вихідна інформація
- •Завдання 3
- •На підприємстві можна передбачити систему трудових і спеціальних пільг працівникам :
- •Варіант 10
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
Варіант 10
Тризірковий готель "Турист" розташований в діловій частині невеликого міста. Керування готелем здійснює його власник, який є генеральним директором.
Готель побудовано за старим проектом, значна частина його підсобних приміщень використовується неефективно. Разом із тим активізація ділової активності в місті призвела до зростання попиту на номери підвищеного комфорту, внаслідок чого пропозиція готелю стала недостатньою. У зв’язку з цим у плановому періоді з 1 серпня передбачається реконструкція підсобних приміщень, внаслідок чого – додаткове введення в експлуатацію 20 місць. Кількість простоїв номерного фонду планується скоротити до 62 днів за рік в результаті організації семінарів і конференцій для ділових туристів. Номерний фонд цілорічного готелю "Турист" становить 350 місць.
Завдання 1
Спроектувати роботу адміністратора готелю. Розробити організаційну структуру управління готелем враховуючи, що діапазон контролю на кожному рівні управління не повинен перевищувати 7 (крім першого).
Розв’язання
Старший адміністратор готелю повинний вести постійний контроль за роботою і трудовою дисципліною обслуговуючого персоналу, контроль за своєчасним обслуговуванням людей третього віку і розрахунків з ними. Він стежить за своєчасною підготовкою місць по броні і правильністю розрахунків. Він повинний знати посадові інструкції всього персоналу, інструкції з ведення експлуатаційної документації, прейскуранти цін на номери і надані послуги.
Старший адміністратор розглядає скарги з боку клієнтів і вживає заходів для усунення проблем, конфліктів. Він організовує рекламно-інформаційну діяльність. Старший адміністратор має право займатися кадровими питаннями, давати подання на звільнення від займаної посади або прийом на роботу адміністраторів, покоївок. Він повинний стежити за чітким, своєчасним і якісним виконанням службових обов'язків адміністраторів, касирів-розраховувачів, портьє та ін.
Адміністратор служби розміщення контролює надання номерів, приймає заявки на бронювання і розміщує людей, узгоджуючи це зі старшим адміністратором готелю. Він також повинний знати категорії і прейскурант на номери, місця та інші послуги, що надаються готелем. Він стежить за своєчасною оплатою номерів, не допускаючи утворення заборгованості тощо.
Адміністратори безпосередньо спілкуються з гостями, вони приймають оперативні рішення на місцях, обговорюють з гостями такі питання, як ціна за номер, терміни розміщення, форма і порядок оплати. Таким чином, одна з головних задач адміністраторів усіх рівнів - контролювати весь процес прийому і розміщення гостей, професійно вирішуючи конфлікти, від яких може постраждати престиж готелю.
Організаційна структура управління готелем:
|
|
|
Генеральний директор |
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
Заступник |
Бухгалтерія |
Відділ кадрів |
ПЕВ |
Маркетинговий |
Технічний |
Інженер-технолог |
Заступник |
|
|
|
| ||||
|
Метродотель |
|
|
|
|
Завідуючий виробництвом |
Завідуючий складом |
|
|
|
|
| |||
|
Офіціанти |
|
|
|
Механіки, електрики |
Кухарі |
Ватажники |