- •НаціональнА академія внутрішніх справ
- •Витяг з навчального плану для студентів км - 2 курсу з підготовки фахавціф освітньо – кваліфікаційного рівня «магістр» (термін навчання – 2 роки)
- •Кримінально – процесуальне доказування
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Форма підсумкового контролю – екзамен. Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Навчальні посібники
- •Тематика і плани лекцій
- •Література
- •1; 3 - 5; 16; 27; 30 - 36
- •Тема 2. Предмет, межі, мета і суб’єкти доказування у кримінальному процесі
- •Методичні рекомендації:
- •Вирішити завдання Задачі 1.
- •Задачі 2.
- •Задачі 3.
- •Задачі 4.
- •Задачі 5.
- •Задачі 6.
- •Задачі 7.
- •Література
- •1; 2; 7, 9,10;12; 13 – 15, 18, 21, 23, 27,32
- •Тема 3. Слідчі дії як засоби збирання доказів у кримінальному процесі
- •Методичні рекомендації:
- •Вирішити завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Тематика письмових робіт
- •Питання для підготовки до заліку
- •Актуальні проблеми господарського права
- •Основні поняття та терміни
- •Тематичний план
- •Форма підсумкового контролю – екзамен. Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Підручники
- •Тематика і плани лекцій
- •Література
- •1,2,3,5,7,9,10,11,13,15,16,19,24,25,28,29,30,32,35,36,37,38,39,41,42,45,46
- •Тема 3. Проблеми правового становища суб’єктів господарських правовідносин Семінар – 1 години
- •Ирішити завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Література
- •1,2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15,18,19,21,22,23,25,26,29,31,33,35,38,39,41,43,45,49
- •Тема 4. Державне регулювання підприємницької діяльності Семінар – 2 години
- •Література
- •Практичне заняття – 2 години вирішити завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3.
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Література
- •Актуальні проблеми господарського процесу
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекцій
- •Література
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Література
- •Актуальні проблеми цивільного процесу
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекцій
- •Тема 1. Цивільне судочинство: загальнотеоретичні засади (поняття, принципи, види, стадії)
- •Тема 2. Суб’єкти цивільних процесуальних правовідносин: проблеми теорії та практики
- •Тема 3. Інстанційність перегляду судових рішень
- •Література
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Література
- •2, 3, 14, 15, 18, 19, 21, 22, 35, 39, 40, 42-48, 52, 64, 68, 70-73, 80, 83, 85-100 Перелік питань для складання заліку
- •Актуальні проблеми трудового права
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем Міжнародні акти
- •Нормативно-правові акти
- •Підзаконні акти
- •Акти Конституційного Суду України та Пленуму Верховного Суду
- •Навчальні посібники та підручники
- •Монографії
- •Тематика і плани лекцій
- •Перелік питань для складання заліку
- •Методика викладання та педагогічна майстерність
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Internet-джерела
- •Соціологія права
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекцій
- •Теорія кваліфікації злочинів
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем Нормативно – правові акти
- •З питань застосування Загальної частини кк:
- •Навчальні посібники
- •Тематика і плани лекцій
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Література
- •Земельне право
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекційних занять
- •Правові системи сучасності
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Інтернет джерела
- •Тематика і плани лекцій
- •Бюджетне право
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Інтернет – ресурси:
- •Тематика і плани лекцій
- •Охорона праці в галузі
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тема 1. Система управління охороною праці у сфері професійної діяльності працівників юридичної сфери
- •Правова статистика
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекційних занять
- •Методичні рекомендації
- •Теми рефератів
- •Теми рефератів:
- •Теми рефератів:
- •Література
- •23, 25, 29, 31-35, 37-39, 46-48 Питання для підготовки до заліку
- •Аналіз та прогноз злочинності
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем
- •Тематика і плани лекцій
- •Теми рефератів, доповідей
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Література
- •10, 11, 13, 14, 16-18, 20-23 Питання для підготовки до заліку
- •Антикорупційна політика
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Наукові видання:
- •Тематика і плани лекцій
- •Тема 1. Корупція, як соціальне явище
- •Тема 2. Характеристика антикорупційного законодавства України
- •Тема 3. Відповідальність за корупційні правопорушення
- •Література
- •Педагогічна практика
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Форма підсумкового контролю – залік. Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Тематика і плани лекцій
- •Тема 1. Педагогічна практика: функції, мета, завдання, зміст, організація та порядок захисту
- •Стажування
- •Основні терміни дисципліни
- •Тематичний план
- •Форма підсумкового контролю – залік. Література до всіх тем Нормативно-правові акти
- •Накази мвс України:
- •Документи навс:
- •Тематика і плани лекцій
- •Тема 1: Соціологія права як галузь соціологічної науки 209
- •Тема 3: Право як об’єкт емпіричного соціологічного дослідження. Методологія та методика соціологічних досліджень 209
- •Тема 1: Соціологія права як галузь соціологічної науки 210
- •Тема 1. Теоретичні основи правової статистики. Статистичне спостереження та його види 378
- •Тема 1. Теоретичні основи правової статистики. Статистичне спостереження та його види 379
Актуальні проблеми трудового права
Вивчення навчальної дисципліни «Актуальні проблеми трудового права» полягає в поглибленні теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини.
Вимоги до знань та вмінь:
Студент повинен
Знати:
положення: доктрини трудового права, Конституції України, міжнародних актів (Конвенцій МОП, міжнародних договорів, актів Європейського Союзу тощо), Кодексу законів про працю України, положення Законів України, підзаконних актів, актів узагальнення судової практики.
Виходячи із базових знань та вмінь, студент повинен
Уміти:
самостійно опрацьовувати наукову літературу, застосовувати норми законодавства про працю, аналізувати судову практику, робити обґрунтовані висновки; готувати експертні висновки по спірних питаннях, виконувати тестові завдання, виконувати інші види самостійної роботи.
самостійно аналізувати та робити висновки щодо умов, порядку застосування суперечностей законодавства про працю, основних вчень науки трудового права;
основні прийоми практичного застосування норм трудового права в конкретних ситуаціях,
надавати конкретну юридичну оцінку та висувати пропозиції стосовно використання конкретних норм трудового права тощо.
Для успішного вивчення даного курсу, студентам необхідна наявність знань з курсу загальної логіки, теорії держави та права, трудового, конституційного, цивільного, цивільного-процесуального, адміністративного, господарського, аграрного та інших галузей права.
Основні терміни дисципліни
Безробітні- це працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.
Відпустка – найтриваліший вид часу відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплатне звільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленої законом або за угодою сторін кількості календарних днів із збереженням за ним місця роботи на цей період.
Внутрішній трудовий розпорядок – це спеціальний порядок, який встановлюється всередині підприємства, установи, організації (де виконує функціональні обов’язки працівник) і який включає особливості взаємовідносин працівника і роботодавця, а також відносини між працівниками у процесі праці.
Дисциплінарне стягнення – це передбачена законом, дисциплінарними статутами чи положеннями про дисципліну міра впливу, яка застосовується роботодавцем чи вищестоящим органом до працівника за порушення трудової дисципліни.
Дисциплінарний проступок – це протиправне винне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього законодавством, колективним і трудовим договором чи контрактом трудових обов’язків, вчинене шляхом дії або бездіяльності.
Дисциплінарна відповідальність – це вид юридичної відповідальності, що полягає в обов’язку працівника, який здійснив дисциплінарний проступок, нести відповідальність за свої протиправні дії в межах стягнень, встановлених трудовим законодавством.
Зайнятість— це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі.
Заохочення— це своєрідна форма позитивної оцінки результатів праці працівника у процесі виконання ним своєї трудової функції; один із засобів забезпечення належної трудової дисципліни.
Заробітна плата— це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Зміст трудового договору – це сукупність визначених законодавством і сторонами умов, які встановлюють взаємні права й обов’язки сторін.
Кваліфікація - здатність виконувати завдання та обов'язки відповідної роботи.
Колективний договір– будь-яка письмова угода щодо умов праці та найму, що укладається, з одного боку, між роботодавцем, групою роботодавців або однією чи кількома організаціями роботодавців та, з другого боку, однією чи кількома представницькими організаціями працівників або, за відсутності таких організацій, - представниками самих працівників.
Метод трудового права – спосіб, спеціальний правовий процес, з допомогою якого право впливає на трудові відносини (встановлюються права і обов’язки, характер взаємовідносин суб’єктів), визначає правові засоби впливу в разі порушення наданих прав і обов’язків.
Ненормований робочий час – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для керівників, спеціалістів, державних службовців та осіб, праця яких за характером виконуваних ними функцій не завжди може бути обмеженою нормальною тривалістю робочого дня, не піддається точному обліку внаслідок специфіки роботи, а також для осіб, робочий час яких у зв’язку з особливостями організації їх праці розподіляється ними на свій розсуд.
Неповний робочий час – законодавче або договірне зменшення загальновстановленої норми робочого часу з оплатою праці, що пропорційна відпрацьованому періоду або залежна від фактичного виробітку.
Охорона праці- це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Переведення на іншу роботу – це доручення працівникові виконання роботи, не передбаченої в трудовому договорі, тобто такої, яка не відповідає його посаді, спеціальності, кваліфікації, або роботи, при виконанні якої змінюється розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови праці (за відсутності змін в організації виробництва і праці).
Підходяща робота, - це робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника, а також доступності послуг транспортного обслуговування, встановленій рішеннями місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів місцевих рад.
Порядок укладення трудового договору – це встановлена чинним законодавством процедура підписання та оформлення трудового договору.
Працівник - фізична особа яка заключила трудовий договір з роботодавцем, відповідно наділена трудовими правами, виконує трудові обов'язків.
Принципи трудового права – виражені в законодавстві про працю вихідні основи, керівні положення, що характеризують найсуттєвіші риси його змісту і внутрішню єдність правового регулювання суспільних правовідносин у сфері праці, а також визначають загальну спрямованість трудового права.
Простій – це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Професія - здатність виконувати подібні роботи, які вимагають від особи певної кваліфікації.
Робота - певні завдання та обов'язки, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані однією особою.
Роботодавець - особа, яка найняла працівника за трудовим договором (контрактом).
Робочий час — це той час, протягом якого найманий працівник відповідно до умов трудового договору і правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації повинен виконувати свої трудові функції.
Розірвання трудового договору – це вольове ініціативне припинення договору у визначеному законодавством порядку однією із сторін трудових відносин чи третьою особою.
Система оплати праці – це спосіб нарахування розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат їх праці, її якісних і кількісних показників, в окремих випадках – кінцевих результатів.
Суміщення професій (посад) – вважається одночасне виконання роботи з декількох професій (спеціальностей) на одному й тому ж підприємстві чи в організації протягом робочого дня нормальної тривалості.
Трудова дисципліна- необхідна умова (елемент) всякої колективної праці незалежно від організаційно-правової форми організації і соціально-економічних стосунків, що склалися в суспільстві.
Трудова книжка – це основний документ, який характеризує трудову діяльність роботодавців і службовців і за яким визначається трудових стаж працівника при виході на пенсію.
Трудове право як галузь права — це самостійна галузь права яка складається з системи правових норм, що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини, встановлюють права та обов'язки працівників та роботодавців, що є обов'язковими на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності та виду діяльності.
Трудове право як навчальна дисципліна – систематизовані відповідно до типової програми знання щодо предмета правового регулювання норм трудового права та їх особливостей.
Трудове право як наука – система теорій, поглядів, знань про правове регулювання трудових і тісно пов’язаних з ними суспільних відносин, яка визначає способи досягнення ефективності цього регулювання та шляхи удосконалення чинного трудового законодавства.
Трудовий договірє угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий контракт – специфічний письмовий договір про працю, який є комплексною моделлю регулювання трудових відносин і дозволяє враховувати індивідуальні особливості працівника, його професійні навички, краще співвідносити оплату праці та заохочення з результатами трудової діяльності, підвищувати взаємну відповідальність сторін при рівноцінному співвідношенні нормативного і договірного регулювання трудових відносин.
Форма трудового договору – зовнішнє вираження, оформлення і документальне фіксування умов змісту трудового договору.
Час відпочинку визначається як час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і вправі використовувати його на власний розсуд.