Раздел 2. Стиль лидерства

Те­ма 6. Стиль в сис­те­ме управ­ле­ния ор­га­ни­за­ци­ей.

По­ня­тие сти­ля в ме­недж­мен­те. Ха­рак­те­ри­сти­ки управ­лен­че­ских от­но­ше­ний. Взаи­мо­свя­зи сти­ля с дру­ги­ми ка­те­го­рия­ми в ме­недж­мен­те. Ка­че­ст­во ру­ко­во­ди­те­ля – стиль ли­дер­ст­ва – ка­че­ст­во управ­лен­че­ско­го тру­да. Клас­си­фи­ка­ция сти­лей. Эф­фек­тив­ность раз­лич­ных сти­лей ру­ко­во­дства.

Те­ма 7. За­ви­си­мость сти­ля ли­дер­ст­ва от си­туа­ции

Ос­нов­ные па­ра­мет­ры си­туа­ций. Си­туа­ци­он­ные под­хо­ды к эф­фек­тив­но­му ли­дер­ст­ву. Мо­дель си­туа­ци­он­но­го ли­дер­ст­ва Фид­ле­ра. Мо­дель Хер­си-Блан­ше­ра. Мо­дель ли­дер­ст­ва «путь-цель» Хау­за и Мит­чел­ла. Си­туа­ци­он­ная мо­дель при­ня­тия ре­ше­ний Вру­ма-Йет­то­на-Яго. Про­ти­во­ре­чия со­вре­мен­но­го ме­недж­мен­та и ав­то­ри­тар­но­го ли­дер­ст­ва. Ал­го­ритм вы­бо­ра сти­ля.

Те­ма 8. Фор­ми­ро­ва­ние сти­ля ли­дер­ст­ва

Ти­по­ло­гия сти­лей ли­дер­ст­ва Де­ни­эла Го­ул­ма­на (дик­та­тор­ский стиль, ав­то­ри­тет­ный стиль, парт­нер­ский стиль, де­мо­кра­ти­че­ский стиль, об­раз­цо­вый стиль, на­став­ни­че­ский стиль).

Сис­те­ма сти­ле­об­ра­зую­щих фак­то­ров. Ком­плекс­ность сти­ля. Еди­нич­ные (субъ­ек­тив­ные фак­то­ры). Осо­бен­ные (объ­ек­тив­но-субъ­ек­тив­ные ) и об­щие (объ­ек­тив­ные) фак­то­ры.

Те­ма 9. Ана­лиз сти­лей ли­дер­ст­ва

Од­но­фак­тор­ный спо­соб ана­ли­за сти­лей. Двух­фак­тор­ный спо­соб ана­ли­за сти­лей. Че­ты­рех­фак­тор­ный спо­соб ана­ли­за сти­лей. Мно­го­фак­тор­ный ана­лиз.

Раздел 3. Практика лидерства

Те­ма 10. Влия­ние ли­дер­ст­ва на ус­пе­хи пред­при­ятия

Кри­те­рии ка­че­ст­ва управ­лен­че­ско­го тру­да и сти­ля управ­ле­ния. Зо­наль­но-гра­фи­че­ский ана­лиз сти­ля ли­дер­ст­ва. Мо­де­ли­ро­ва­ние ме­жу­ров­не­во­го ана­ли­за влия­ния сти­ля ли­дер­ст­ва. Стиль мас­те­ра и ус­пе­хи кол­лек­ти­ва. Оцен­ка влия­ния сти­ля на­чаль­ни­ка от­де­ла (це­ха) на ус­пе­хи кол­лек­ти­ва. Эф­фек­тив­ность сти­ля ли­дер­ст­ва.

Те­ма 11. Фак­то­ры ус­пеш­но­го ли­дер­ст­ва. Мо­ти­ва­ция

Кри­те­рии ус­пе­ха. Пра­ви­ла ли­дер­ст­ва. Прин­ци­пы ус­пеш­но­го ли­дер­ст­ва. По­ня­тие мо­ти­ва­ции в ли­дер­ст­ве. Со­дер­жа­тель­ные мо­де­ли мо­ти­ва­ции. Про­цес­су­аль­ные тео­рии мо­ти­ва­ции.

Те­ма 12. Прак­ти­ка аме­ри­кан­ско­го и япон­ско­го ли­дер­ст­ва

Ус­пеш­ный ли­дер. Ко­манд­ное ли­дер­ст­во в США. Груп­по­вое мыш­ле­ние и ли­дер­ст­во в ма­лых груп­пах. Груп­по­вое ли­дер­ст­во в япон­ском ме­недж­мен­те. Япон­ская мо­дель ли­дер­ст­ва.

Те­ма 13. Ли­дер­ст­во и управ­лен­че­ские ком­му­ни­ка­ции

Ос­нов­ная роль ком­му­ни­ка­ции в ор­га­ни­за­ци­ях. Вер­баль­ная ком­му­ни­ка­ция: пе­ре­да­ча ин­фор­ма­ции при по­мо­щи слов. Не­вер­баль­ная ком­му­ни­ка­ция: вид как спо­соб ком­му­ни­ка­ции, так­ти­ка ожи­да­ния, ис­пол­не­ние про­стран­ст­ва. Ин­ди­ви­ду­аль­ные осо­бен­но­сти в ком­му­ни­ка­ции. Фор­маль­ные и не­фор­маль­ные ком­му­ни­ка­ции.

Те­ма 14. Ли­дер и управ­ле­ние кон­флик­та­ми в ко­ман­де

Дви­жу­щие си­лы меж­лич­но­ст­ных взаи­мо­от­но­ше­ний. Оп­ре­де­ле­ние кон­флик­та. Кон­фликт в жиз­ни ко­ман­ды. Клас­си­че­ские под­хо­ды к раз­ре­ше­нию кон­флик­тов. Струк­тур­ные ме­то­ды управ­ле­ния кон­флик­том.

Те­ма 15. Фор­ми­ро­ва­ние и раз­ви­тие ор­га­ни­за­ци­он­ной куль­ту­ры ли­дер­ст­ва

Ли­дер­ст­во и ор­га­ни­за­ци­он­ная куль­ту­ра. Сущ­ность, по­ня­тие и струк­ту­ра ор­га­ни­за­ци­он­ной куль­ту­ры. Сте­пень са­мо­стоя­тель­но­сти ли­де­ра, прин­ци­пы и ме­то­ды управ­ле­ния ор­га­ни­за­ци­он­ной куль­ту­рой.

Те­ма 16. Раз­ви­тие ли­дер­ст­ва у ру­ко­во­ди­те­ля, ме­нед­же­ра и пред­при­ни­ма­те­ля

Клю­че­вые спо­соб­но­сти ус­пеш­но­го ру­ко­во­ди­те­ля. Про­грам­ма, план и управ­ле­ние раз­ви­тия са­мо­стоя­тель­но­сти ли­дер­ских ка­честв. Па­ра­диг­ма ли­дер­ст­ва. Раз­ви­тие ли­дер­ст­ва у ру­ко­во­ди­те­ля, ме­нед­же­ра и пред­при­ни­ма­те­ля.

Те­ма 17. Пла­ни­ро­ва­ние карь­е­ры и пер­со­наль­ный ме­недж­мент ли­де­ра

Сущ­ность и по­ня­тие «карь­е­ры». Ти­пы, ста­дии, вы­бор карь­е­ры. Ор­га­ни­за­ци­он­ная со­циа­ли­за­ция. Про­бле­мы и стра­те­гии по управ­ле­нию карь­е­рой. Роль пла­ни­ро­ва­ния и про­гно­зи­ро­ва­ния в управ­ле­нии карь­е­рой ли­де­ра.