8. Соціальні пільги та гаранти

8.1. Власники і Адміністрація підприємства гарантують надання працівникам вільного часу для прохо­дження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, відвідання державних органів для вирішен­ня необхідних житлово-побутових проблем без будь-яких утримань із заробітної плати або застосу­вання інших необґрунтованих санкцій.

8.2. З метою оздоровлення Адміністрація зобов'язується щорічно надавати працівникам підприємства санаторно-курортні та оздоровчі путівки:

- за рахунок коштів підприємства:____________________%, безкоштовно___________________%;

- за повну оплату:_________________________________% з оплатою______________________%;

- за рахунок коштів соціального страхування:__________% безплатно______________________%;

- за повну оплату:_________________________________% з оплатою______________________%.

8.3. Власник і Адміністрація підприємства за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні під­приємства, формують спеціальний цільовий фонд для виплати допомоги з причини тимчасової непра­цездатності за перші п'ять днів хвороби згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням» в розмірі____% від прибутку.

8.4. Власники і Адміністрація підприємства відповідно до ст.250 КЗпП України зобов'язуються щомісячно перераховувати профспілковій організації на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоро­вчої роботи____% від фонду оплати праці.

8.5. Власники і Адміністрація підприємства зобов'язуються перераховувати обласній раді профспілки

до___% прибутку для здійснення її статутної діяльності та проведення благодійних заходів для членів

профспілки згідно з Положенням та чинним законодавством України.

9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

9.2. Адміністрація підприємства відповідно до ст.42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» надає профорганізації для роботи її активу і проведення зборів приміщення з не­обхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням тощо.

9.3. Адміністрація підприємства зобов'язується щомісячно і безоплатно утримувати з членів профспіл­ки за їх згодою внески і перераховувати їх профспілковій організації, а 20% з них перераховувати ви­щому профспілковому органу (міській, обласній раді профспілки) на здійснення статутних завдань.

9.4. Адміністрація підприємства зобов'язується в тижневий термін на вимогу профспілки надати інфор­мацію з питань умов і оплати праці робітників, а також щодо соціально-технічного розвитку підприємс­тва і виконання умов колективного договору.

9.5. Профспілкова організація в особі профкому (профорганізатора) зобов'язується:

- всіма формами і методами своєї діяльності відповідно до чинного законодавства сприяти Адмініст­рації підприємства у вирішенні виробничих, економічних, соціально-побутових питань;

- не втручатися в господарсько-розпорядницьку діяльність Адміністрації;

- не допускати конфліктних ситуацій, а у випадках виникнення конфліктів розв'язувати їх відповідно до чинного законодавства України;

- вирішувати питання лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей, використовуючи мож­ливості та зобов'язання обласної ради профспілки;

- вирішувати питання надання благодійної допомоги працівникам, які її потребують, відповідно до зобов'язань Адміністрації та обласної ради профспілки;

- організовувати і проводити культурно-масові, фізкультурні та оздоровчі заходи з урахуванням суми переказаних обласній раді профспілки коштів Адміністрацією підприємства ;

- використовуючи можливості обласної ради профспілки, надавати працівникам безоплатну юридич­ну допомогу щодо вирішення складних трудових і соціальних питань;

- вирішувати інші питання, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників.