5.12. Фактори зрос­тання продуктив­ності праці та оцінка її динаміки

Систематичне зростання продуктивнос­ті праці має пріоритетне значення для під­вищення ефективності функціонування будь-якого підприємства, галузі промисловості, всього господарського комплексу, для під­вищення матеріального добробуту кожного працюючого.

Зростання продуктивності праці означає підвищення випуску продукції за одиницю робочого часу (людино-година, лю­дино-день, людино-місяць, людино-рік) порі­вняно з минулим аналогічним періодом.

Резервами зростання продуктивності праці називають ще невикористані мож­ливості економії праці за окремими факторами, детальна класифікація яких предста­влена на рис. 5.4.

Рис. 5.4. Групування факторів зростання продуктивності праці

Зростання продуктивності праці при заданих обсягах виробництва має наслід­ком економію чисельності промислово-виробничого персоналу. Відтак, при заданій кількості вивільнених внаслідок різних причин працівників (Ечпвп), стає можливим розрахувати рівень зростання продуктивності праці (І_Пт) за формулою (5.37):

, % (5.37)

Результат, отриманий за цією формулою, вказує на напрямок скорочення штату підприємства.

Динаміка продуктивності праці визначається шляхом співставлення рівнів продуктивності праці за різні періоди. При її оцінці обчислюють такі показники:

- індекс зростання продуктивності праці (І_Пт) визначається як відношення значення продуктивності праці планового періоду (ПТплан) до значення продуктивно­сті праці базового періоду (ПТбаз) за формулою (5.38):

, частка одиниці (5.38)

- відсоток зростання продуктивності праці (іпт) показує, як змінилась проду­ктивність праці в порівнянні з базовим періодом, або, іншими словами, скільки відсо­тків складає сьогоднішня продуктивність праці. Він визначається за формулою (5.39):

, % (5.39)

- абсолютний приріст продуктивності праці (ЛПТ) розраховується як різниця між плановим (ПТплан) та базовим (ПТбаз) показниками продуктивності праці за фор­мулою (5.40):

ΔПТ=ПТ_ПЛАН-ПТ_БАЗ , грн /людину (грн /годину), шт. /людину (шт. /годину) (5.40)

- темп приросту продуктивності праці (Аіпт) показує, на скільки відсотків зросла (зменшилась) продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, і визначається за формулою (5.41):

, % (5.41)

Отже, розробка дієвої політики щодо підвищення продуктивності праці повинна починатися з планомірного виявлення всіх наявних у підприємства можливостей та резервів. Основними напрямами в цій галузі є організація розробки і здійснення пла­нів щодо підвищення продуктивності праці на кожному робочому місці, а також акти­вна участь в плануванні організаційно-технічних заходів і контроль за їх виконанням. До опрацювання таких заходів слід залучати широкі маси промислово-виробничого персоналу: працівників, інженерно-технічних робітників, службовців, керівників тощо, їх участь сприяє виявленню внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктив­ності праці. Але все ж найважливішим резервом підвищення продуктивності праці є її наукова організація.

ПРИКЛАД 5.9. На хімічному підприємстві, яке займається виготовленням лакофарбової про­дукції, валова продукція за звітний рік (ВП³⁸) склала 21584 тис грн, а є базовому періоді ВП^Б вона дорівнювала 20698 тис грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу (ч_пвп^зв) в звітному пе­ріоді склала 2800 осіб, а в базовому періоді (ч_пвп^Б) - 2650 осіб. Необхідно визначити структурні зру­шення в продуктивності праці і вплив кожного із зазначених факторів.

РІШЕННЯ. Продуктивність праці на підприємстві зазначеної галузі промисловості можна ви­значити за формулою ПТ = ВП / ч_пвп. В звітному періоді вона становила 21584 тис грн х 1000 / 2800 осіб = 7708,57 грн на працівника, а в базовому 20698 тис грн х 1000/2650 осіб = 7810,57 грн на працівника. Отже, в звітному періоді структурні зрушення призвели до зменшення продуктивності праці (ЛПТ). Вплив підвищення чисельності працівників на зміну продуктивність праці можна визна­чити за формулою: АПТ_Чпвп = ВП⁵ / ч_пвп^зв - ВП⁵ / ч_пвп^Б, тобто за рахунок збільшення чисельності персоналу підприємства продуктивність знизилась на 418,42 грн з людини ((20698 тис грн х 1000 / 2800 осіб) / (20698 тис грн х 1000 / 2650 осіб)). Вплив зростання обсягів валової продукції на зміну продуктивності праці можна визначити за формулою: ДПТ_ВП = ЛВП / ч_ПВп^ЗВ, тобто за рахунок зро­стання валової продукції продуктивність праці зросла на 316,42 грн з людини ((21584 тис грн — 20698 тис грн) х 1000 / 2800 осіб). Отже, підвищення чисельності працюючих на підприємстві, тобто виконання соціальних програм щодо забезпечення зайнятості не завжди позитивно позначається на показниках ефективності. В нашому прикладі такий крок призвів до падіння продуктивності праці. Таким чином, зростання чисельності працюючих на підприємстві відбувалося значно більшими те­мпами, аніж зростання обсягів виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.

ПРИКЛАД 5.10. Визначте індекс зменшення трудомісткості виробництва продукції, якщо продуктивність праці в цілому по підприємству зростає на 25%.

РІШЕННЯ. Враховуючи зворотно пропорційну залежність показників трудомісткості та про­дуктивності праці, відтворену формулою (5.36), індекс зменшення трудомісткості виробництва можна знайти так: І_Тм = Т_м/ Т_М1 = (1/ПТ₂) / (1/ПТі) = ПТ/ ПТ₂ = ПТ₁ /1,25 ПТ₁ = 0,8. Це означає, що при зростанні продуктивності праці на 25%, трудомісткість виробництва зменшується на 20%.

ПРИКЛАД 5.11. На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в звітному періоді на 10 млн грн. За цей рік робітниками відпрацьовано 275 тис людино-днів або 2100 тис людино-годин. В попередньому році в середньому на одного працівника виробіток склав 8000 грн, середньоденний виробіток становив 35 грн, середньогодинний -4,5 грн. Визначте, як змінить­ся середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника в звітному періоді?

РІШЕННЯ. Річний виробіток в звітному році знайдемо за формулою (5.31): ПТ_Варт⁼ ВП / ч_пвп -10000000 грн / 1200 працівників = 8333,33 грн / працівника. Порівняно з минулорічним результатом річного виробітку 8000 грн на людину темп приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: АІ_ПТ= (ПТ³⁸ / nt^A3) х 100% - 100% = (8333,33/8000) х 100% - 100% = 4,17%. Середньо­денний виробіток знайдемо за формулою: ПТ_НАТ = ВП / Т_ДН = 10000000 грн / 275000 людино-днів = 36,36 грн / день. Порівняно з минулорічним результатом річного виробітку 35 грн на день темп приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: АІ_ПТ = (П~Ґ^В / ПТ⁵*³) х 100% -100% = (36,36 / 35) х 100% - 100% = 3,89%. Середньогодинний виробіток знайдемо за формулою: ПТнат ⁼ ВП / Т_Год = 10000000 грн / 2100000 людино-годин = 4,76 грн / годину. Порівняно з минулоріч­ним результатом річного виробітку 4,5 грн на годину темп приросту продуктивності праці відпо­відно до формули (5.41) склав: АІ_ПТ = (ПТ^В / ПІ**³) х 100% - 100% = (4,76 / 4,5) х 100% - 100% = 5,78%. Різниця в динаміці річного, середньоденного та середньогодинного виробітку пояснюється тим, що спостерігається непропорційність щодо режиму робочого часу. Адже, відповідно до вказа­них даних працівниками за рік відпрацьовано 229 днів (275000 людино-днів / 1200 працівників) чи 1750 годин (2100000 людино-годин / 1200 працівників), що свідчить про тривалість зміни в середньому протягом 7,6 годин.

ПРИКЛАД 5.12. Визначте виробіток на одного працюючого в обробному цеху машинобудівно­го підприємства в плановому році і його відносний приріст, якщо в базовому періоді виробіток склав 300 тис грн / людину. Рік містить 245 робочих днів. Річний випуск продукції передбачає виконання плану на суму 48600 тис грн, а зниження трудомісткості виробничої програми складає 1715 люди­но-днів.

РІШЕННЯ. Знайдемо економію чисельності працюючих на підприємстві з урахуванням змен­шення трудомісткості в плановому році: Ач_ПВп -1715 людино-днів / 245 днів = 7 працюючих. Урахо­вуючи виконання плану щодо випуску продукції на суму 48 600 тис грн, знайдемо кількість працюю­чих в цеху за формулою: ч_пвп - ВП /ПТ = 48600 тис грн / 300 тис грн на людину = 162 працюючих. Отже, в плановому році з урахуванням економії на чисельності працюючих в цеху відповідно до штатного розкладу залишиться працювати 155 працівників (162 - 7). Знайдемо виробіток на одно­го працюючого в обробному цеху машинобудівного підприємства в плановому році за формулою (5.31): ПТ -ВП / ч_пвп = 48600 тис грн /155 працівників = 313,55 тис грн на людину. Знаючи новий ви­робіток, можемо знайти його відносне зростання порівняно з базовим роком за формулою (5.41): Мпт = (П~Ґ^ЛАН / П~Ґ^АЗ) х 100% - 100% = (313,55 тис грн на людину / 300 тис грн на людину) х 100% -100% = 4,52%. Отже, завдяки вивільненню 7 працюючих в цеху в плановому році вдасться досягти зростання продуктивності праці на 4,52%. Зростання продуктивності праці можна також знайти за формулою (5.37): 7 працюючих / (162 - 7) працюючих х 100% - 4,52%. Відтак, отримаємо той же результат.

ВПРАВИ ДЛЯ РОЗПІЗНАННЯ ТЕРМІНІВ

Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

Зашифрованими економічними категоріями є:

- акордна система оплати праці;

- бригадна форма оплати праці;

- відрядна форма оплати праці;

- відрядно-преміальна система оплати праці;

- відрядно-прогресивна система оплати праці;

- додаткова заробітна плата;

- заробітна плата;

- кваліфікаційний довідник;

- коефіцієнт трудової участі;

- контракт;

- мотивація;

- основна заробітна плата;

- погодинно-преміальна система оплати праці;

- продуктивність праці;

- проста погодинна система оплати праці;

- розцінка;

- середня тарифна ставка робітників;

- тарифна ставка І розряду;

- тарифна ставка;

- трудомісткість.

1.	Вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспіль­них цілей	?
2.	Кількість продукції (обсяг здійснених робіт, наданих послуг), яка виготов­ляється одним працівником за одиницю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (здійснення роботи, надання послуги)	?
3.	Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим догово­ром власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за вико­нану ним роботу	?
4.	Винагорода за виконану роботу відповідно до визначених планом норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадових обов'язків), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців	?
5.	Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та вина­хідливість, а також за особливі умови праці, яка включає доплати, надбав­ки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавст­вом; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій	?
6.	Величина, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи	?
7.	Система оплати праці, яка передбачає нарахування працівнику крім заро­бітку за прямою відрядною системою премії за виконання (чи перевико­нання) певних кількісних і якісних показників	?
8.	Середньозважена величина тарифних ставок з урахуванням загальної чи­сельності робітників, які мають однакові тарифні ставки	?
9.	Нормативний документ, який містить загальногалузеві кваліфікаційні харак­теристики	?
10.	Форма оплати праці, розмір якої залежить від кількості виготовленої робіт­ником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці	?
11.	Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (на­дання послуги)	?
12.	Визначена в колективному договорі мінімальна заробітна плата працівни­ка, яка відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи)	?
13.	Система оплати праці, відповідно до якої виробіток працівників згідно з ін­дивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцін­ками, а понаднормовий виробіток-за підвищеними розцінками	?
14.	Система оплати праці, за якої відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок	?
15.	Система оплати праці, при якій розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визна­чений період	?
16.	Система оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників	?
17.	Особлива форма трудового договору між найманим працівником і власни­ком підприємства (організації) або уповноваженим ним органом, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену правилами внут­рішнього розпорядку, а власник підприємства (організації) або уповнова­жений ним орган зобов'язується сплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін	?
18.	Форма оплати праці, яка застосовується тоді, коли в досягненні ефектив­них кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада, так і кожен її член	?
19.	Величина (коефіцієнт), відповідно до якої кожному робітнику бригади встановлюється винагорода, яка визначає ступінь його участі у виконанні загального завдання	?
20.	Витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції	?